Организации, которые преуспеют и преуспеют в будущем, являются обучающимися организациями. Найдите шестнадцать советов о том, как вы можете включить своих сотрудников в процесс обучения.
Хотите создать превосходную рабочую силу для своей организации? Возьмите под свой контроль семь областей, чтобы нанимать, развивать и распознавать рабочую силу своей мечты.
Заинтересованы в изучении различных стилей управления, которые вы можете использовать для выполнения работы? Вариации в вашем стиле управления являются ситуативными.
Знаете, как стать лучшим слушателем? Эти советы об активном слушании и улучшении ваших привычек прослушивания сделают вас лучшим коммуникатором.
Хотите успешно завершить проекты? Закончиться вовремя, в рамках бюджета и привлечь людей, которые вам нужны для интеграции? Используйте эти шаги управления проектом.
Вы можете построить более успешные отношения с вашим менеджером, если вы выполните несколько простых шагов - и будете надежными, надежными и трудолюбивыми.
Иногда работодатели предлагают выкуп сотрудникам, чтобы помочь компании сократить долгосрочные расходы. Узнайте о процессе и пунктах, чтобы рассмотреть.
Понять требования Закона об увольнении и переквалификации работников? Закон WARN требует, чтобы работодатели предоставили уведомление об увольнениях.
Нужно образец награды письмо, которое признает работника за его или ее достижения? Это образец письма от старшего руководителя компании обеспечивает признание.
Самодисциплина является ключом к созданию счастливой, здоровой, продуктивной работы и личной жизни. Вот восемь советов, которые помогут вам построить самодисциплину.
Легко обвинить сотрудников в том, что они напрасно тратят время на работе, но менеджер обязан своевременно распознать симптомы и принять меры. Смотри как.
Есть много способов показать сотрудникам, что вы их цените, кроме традиционных подарков. Вот пять значимых идей подарков для ваших сотрудников.
Сказать «спасибо» - это одна из самых простых и лучших форм признания сотрудников на рабочем месте. Вот сорок способов сказать спасибо на работе.
Набор сотрудников стал маркетинговой игрой. Вот пять способов, которыми рекрутеры могут реализовать маркетинговые стратегии рекрутинга для улучшения найма.
Достижение заметной производительности труда означает думать нестандартно, использовать то, что не делают другие, и оказывать влияние, которое повышает производительность.
Хотите узнать больше о том, как договориться о зарплате? Если вы когда-нибудь наймете сотрудника или станете им, вам нужно будет понять, как договориться о зарплате.
У вас есть четыре основных способа стимулирования сотрудников, которые заставят сотрудников захотеть внести свой вклад в соответствии с потребностями вашей организации. Посмотрите, что они есть.
Стажировки дают опыт, который невозможно получить без выполнения реальной работы. Они могут быть платными или неоплаченными.
Протокол заседания записывает и документирует протокол собрания, чтобы информировать всех участников. Вот как сделать заметки о встрече успешными.
Небрежные претензии по найму не случаются часто. Но работодатели должны позаботиться о том, чтобы не нанимать работника, который может привести к небрежному требованию о найме.
Каковы обычные оплачиваемые отпуска для освобожденных и не освобожденных работников в США? Узнайте, когда они запланированы, и насколько они распространены.
Рекомендации - это люди, которые знают вас и вашу работу и хотят сказать о вас положительные отзывы. Но гораздо больше вовлечено, чем просто спрашивать.
Работодатели осуществляют отпуск сотрудников, чтобы сэкономить деньги в медленные периоды. Узнайте о преимуществах и недостатках этой практики.
Успешное развитие команды подразумевает отличное лидерство и поддержку на каждом этапе процесса. Узнайте, что вы можете ожидать на каждом этапе.
Хотите понять командировочные расходы и то, как они оплачиваются за сотрудников, которые несут законные командировочные расходы? Узнать больше.
Что приносит вам радость на работе? Я поделился тем, что приносит мне радость на работе. Поделившись своим, я надеюсь, что напомню вам подумать о вашем. Узнать больше.
Возмездие на рабочем месте является неэтичным и непрофессиональным, но возмездие является незаконным только в определенных случаях. Узнайте, что они есть, и посмотрите примеры.
Вы заинтересованы в плюсах и минусах увольнения? Сотрудники уходят с работы по добровольным и недобровольным причинам - узнайте, что они собой представляют.
Посмотрите на обязанности тех, кто работает в трудовых отношениях, и на особенности личности, необходимые для достижения успеха в этой области человеческих ресурсов.
Проводите ли вы проверку данных, когда нанимаете сотрудника? Фоновая проверка является критическим компонентом при приеме на работу для проверки кандидатов.
Рабочие обязанности и зарплата координатора отдела кадров существенно различаются в разных организациях. Смотрите примеры ролей и перспективы работы и заработок.
Заинтересованы в том, что делают HR менеджеры, универсалы и директора? Вот информация об их новых и меняющихся ролях. Может быть, HR - это ваша карьера?
Цель справочника для сотрудников состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам руководство по желаемым способам их поведения и многое другое.
Менеджеры по обучению оценивают, где обучение наиболее необходимо, проводят обучение сотрудников и оценивают его эффективность. Узнайте об обучении менеджеров образованию, навыкам, зарплате и многому другому.
Знаете ли вы, что сотрудники больше всего хотят от своих начальников на работе? Если вы сказали честность, вы правы. 5 способов, которыми честность проявляется хорошими боссами.
Эти факторы в основном определяют то, что сотрудники хотят от работы. После адекватной оплаты, это их самые важные потребности.
Вы можете повысить свои шансы получить работу, избегая этих фатальных ошибок при приеме на работу и проведении собеседований. Читайте наши лучшие советы здесь.
Сотрудники поколения Z начинают появляться на вашем рабочем месте в качестве сотрудников и стажеров. Как вы можете использовать их сильные стороны при обеспечении значимой работы?
Знаете ли вы, какие документы не входят в личные дела сотрудников? Это документы, которые нужно поместить в личные дела, а те, которые вы не должны.
Великие менеджеры нарушают практически все правила, которые преподносятся как путь к успешному и эффективному управлению сотрудниками. Узнайте секреты успеха управления.
Когда вы входите в рабочую силу, у вас есть много, чтобы узнать о проблемах на рабочем месте. Вот 11, которые ваш HR и менеджер желают, чтобы вы уже поняли.
В каждой отрасли есть жаргон: терминология, понятная только инсайдерам. HR не отличается. Вот некоторые термины HR, которые вы должны знать ..
Ищете процесс, посредством которого сотрудники получают отзывы о своей работе от коллег? Вот как вам нужно приблизиться к 360 отзывам.
Если вы заинтересованы в настройке пакета льгот для сотрудников, чтобы лучше обслуживать своих сотрудников, рассмотрите план в стиле кафетерия.
Хотите советы по работе с плохим боссом? Некоторые не понимают, что они плохие начальники. Другие упиваются своей плохостью. Узнайте, как бороться с одним.
Дискриминация по возрасту является быстро растущим юридическим требованием, которое работодатели должны учитывать. Вот что вам нужно знать и как этого избежать на рабочем месте.
Сбалансированная система показателей поможет вашей организации добиться успеха. Это позволяет им измерять вашу производительность и выявлять потенциальные проблемы на ранней стадии.
Человеческий ресурс - это сотрудник, который выполняет функции внутри организации. Узнайте больше о людях, карьере и ресурсах, которые помогут вам.
Предложения о работе обычно делаются работодателями при приеме на работу, и они обычно включают в себя ключевые сведения о работе, компенсации и льготах.
«Сотрудник месяца» - это попытка организации признать свой вклад. Но обычно это не очень хорошо работает.
Вы заинтересованы в понимании того, что работник? Узнайте все о том, что составляет отношения организации с людьми, которых она нанимает.
Знаете ли вы, что работодатель на самом деле? Радости и невзгоды быть работодателем исследуются. Узнайте больше о том, чтобы быть работодателем.
Узнайте, как рабочие места начального уровня приносят пользу работникам с минимальным опытом, а также компаниям, которые их нанимают.
Узнайте все о ESOP (долгосрочном вознаграждении работникам) и о том, как оно приносит пользу как работникам, так и работодателям. Смотрите также недостатки для владельцев компании.
Руководители встреч используют ледоколы, чтобы помочь участникам узнать друг друга и вовлечь их в разговор.
Знаете ли вы, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет работника, занятого неполный рабочий день? Таким образом, определение неполного рабочего дня зависит от каждого работодателя.
Работникам платят зарплатой или прямым депозитом. Налоги и наценки вычитаются до выдачи и отражаются в платежной ведомости.
Повышение - это увеличение почасовой оплаты или оклада, которую сотрудник получает за выполненную работу. Узнайте, как компании определяют, как они получены.
Вот взгляд на то, почему бутерброд с обратной связью не работает как метод конструктивной критики сотрудников.
Хотите знать, какова история заработной платы и почему работодатели могут попросить эту информацию у кандидатов? Есть причины не спрашивать тоже. Смотрите оба.
Хотите знать, что такое комиссия по продажам и как работодатели используют ее, чтобы стимулировать сотрудников делать продажи? К вашему сведению, они не все одинаковы.
Узнайте, как спонсор на рабочем месте может продвинуть вашу карьеру, зная вас, отстаивая свой успех и отстаивая свой прогресс.
Пребывание на собеседовании поможет вам определить, что сохранит ваших нынешних, ценных сотрудников Узнайте, как проводить собеседование и почему вы можете их проводить.
Занятость по желанию является законом в большинстве штатов, и ее следует понимать независимо от того, являетесь ли вы работодателем или работником. Используйте прилагаемый пример политики.
Нужно точно понимать, что такое команда и что она делает на рабочем месте? Узнайте о различных подходах команды и о том, как работает каждая команда.
Хотите понять, за что отвечает вице-президент в организации? Это руководящая должность высшего уровня, которая возглавляет менеджеров.
Рабочие места - это места, где работники предоставляют работу работодателю. Вот что работодатели и работники должны знать о рабочем месте.
Когда вы делаете проверку данных, вы аутентифицируете учетные данные и ссылки потенциальных сотрудников.
Хотите понять бонусную оплату? Эффективно используемый, он помогает сотрудникам чувствовать себя узнаваемыми и вознагражденными. Узнайте, как работодатели могут эффективно поощрять сотрудников.
Нужно понимать издевательства на рабочем месте? Думал, что это закончилось в третьем классе? Используйте руководство по многим формам, которые могут принять издевательства.
Стандарты деловой одежды изменились, но то, как вы одеваетесь, должно соответствовать вашей рабочей обстановке и дресс-коду вашей компании.
Заинтересованы в том, что означает работодатель, когда он или она говорит вам, что их рабочее место является бизнес случайным? На этом рабочем месте: без костюмов. Нет связей. Узнать больше.
Изменения являются постоянными на современном рабочем месте. Ваше мастерство в качестве сотрудника или менеджера будет оцениваться по тому, насколько хорошо вы справляетесь с изменениями.
Отпуск сотрудников является обязательным отпуском без работы. В то время как привлекательная альтернатива увольнению для компании, отпуски пугают рабочих.
Хотите стимулировать мотивацию сотрудников? Вот способы, которыми работодатели могут мотивировать сотрудников и обеспечить рабочую культуру, которая вдохновляет сотрудников на успех.
Трудоустройство - это соглашение между работодателем и работником. Узнайте истинный смысл того, что значит быть занятым.
Нужно понять, что такое базовый оклад? Каждый человек, работающий на освобожденной должности, получает базовую зарплату. Узнайте, как определяется база.
Вот что вам нужно знать о возмещении расходов и о том, как это работает при возврате сотрудников за командировки и расходы.
Работодатели используют фасилитацию для подготовки тренеров, создания команд и формирования лидеров. Это может также эффективно управлять отдельными проблемами и конкурирующими идеями.
Знаете, что такое почасовая зарплата в мире занятости? Если вам предложили такую возможность, вот что это такое, и что вы должны рассмотреть, чтобы выбрать.
Притеснения на рабочем месте могут включать действия, предметы, общение, поведение и шутки. Узнайте, как избежать преследования юридических трудностей.
Хотите знать, что такое управление персоналом? Узнайте, какие сотрудники отдела кадров отвечают за работу и содействие организации.
Хотите узнать больше о развитии человеческих ресурсов (HRD)? Это общий зонтик того, как вы помогаете сотрудникам продолжать расти и развивать навыки.
Хотите понять все последствия целостности на рабочем месте? Честность является основой всех отношений. Вот положительные примеры.
Вот что вам нужно знать об увольнении с работы, в том числе о том, что означает увольнение с работы и как обращаться с сотрудниками, которые не приходят на работу.
Требования к заработной плате присяжных и оплата труда определяются государством, но в целом мы рассмотрим, что предоставляют работодатели, когда сотрудник выполняет обязанности присяжных.
Узнайте больше о том, как долгосрочное и краткосрочное страхование по нетрудоспособности являются привилегированными льготами, которые обеспечивают доход для работников во время продолжительной болезни.
Организациям необходим процесс развития навыков их руководителей, поскольку их роль заключается в руководстве и организации работы всех других сотрудников.
Вот взгляд на разницу между чистой и валовой заработной платой, включая краткое объяснение того, как каждый из них рассчитывается.
Ненаследие не часто обсуждается в HR и управленческих кругах. Вы должны понимать, что это такое и как менеджеры должны реагировать, когда это происходит.
Нужно точно понимать, что такое сверхурочные и когда нужно начинать платить сотрудникам? Узнайте больше о том, какие сотрудники имеют право.
Суточные по отношению к людским ресурсам - это суточные, выплачиваемые работникам за расходы, понесенные во время командировки.
Для предотвращения религиозной дискриминации требуются руководящие принципы на рабочем месте, которые устанавливают среду, в которой религиозные обряды разрешены и не преследуются.
Вы сталкиваетесь с сопротивлением переменам на рабочем месте? Узнайте, как определить и справиться с этой ситуацией как профессионал.
Думаете, управление талантами - это всего лишь часть жаргона HR? Подумай еще раз. Ваша организация обязана нанимать, нанимать и удерживать высококлассных сотрудников.
Хотите узнать больше о тимбилдинге? Это помогает группе работать более эффективно для общего блага в достижении общей цели. Узнать больше.
Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) затрагивает работодателей из частного и государственного секторов, в том числе правительства штатов, местных органов власти и федерального правительства. Он устанавливает правила оплаты труда.
Узнайте о важности управления персоналом и, поскольку HR касается каждого отдела и каждого сотрудника, то, как он играет значительную роль.
Хотите знать, что такое отдел кадров и чем он занимается? Вот информация, которая вам нужна, а также то, как нам нужно заново изобретать HR.
Сотрудники утверждают, что они не могут доверять HR, потому что HR не заслуживает доверия и не является конфиденциальным. В некоторых ситуациях HR не может оставаться конфиденциальным.