Что такое ледокол и как он используется?

Ледокол - это мероприятие, игра или событие, которое используется для приветствия и разогрева беседы между участниками встречи, учебного класса, сессии по построению команды или другого события. Любое событие, которое требует от людей комфортного взаимодействия друг с другом и посредником, - это возможность использовать ледокол.

Эффективный ледокол разогреет беседу в вашем учебном классе или на собрании, подкрепит тему занятия и обеспечит участникам приятное общение и сеанс. Когда участники не знают друг друга, ледокол поможет им представиться другим участникам.

Когда участники встречи знают друг друга или участвуют в регулярно назначаемой встрече, ледокол все еще эффективен для разогрева беседы. В производственной компании среднего размера участники запланированных еженедельных собраний департамента сменялись, приводя ледокол к началу собрания. Эти ледоколы подогрели разговор и наладили взаимодействие с сотрудниками. Они также помогли участникам развить навыки лидерства на собраниях, что сделало их более эффективными лидерами команд.

3 основных типа ледоколов

На этих встречах используются три основных типа ледоколов. Первый тип ледокола просто для удовольствия. Когда участники узнают друг друга, смех и разговоры, порожденные ледоколом, разогреют группу. Когда участники незнакомы, лед ломается, и участники узнают что-то друг о друге. Это гарантирует, что вступления и начальные разговоры происходят; они являются ключевыми, чтобы убедиться, что участники наслаждаются и находят ценность в сессии. Ниже приведены примеры ледоколов, которые вы захотите использовать, когда целью являются веселые и удобные разговоры.

Ледоколы для разговоров

• Веселые и забавные ледоколы
• Speed ​​Meeting Icebreaker
• Ваше избранное - ледокол
• Ледокол 5 из всего
• Мой любимый тимбилдинг Ледокол

Ледокол второго типа вводит или переходит в тему тренинга или встречи. Это может также вызвать смех и разговор, но его ясная цель состоит в том, чтобы открыть тему сессии. Примером такого типа ледокола является просьба к группе определить характеристики своего лучшего командного опыта, чтобы представить сеанс по формированию команды. Вот дополнительные форматы, которые вы можете использовать.

Ледоколы как Segue

• Ледоколы для встреч на работе
• Значимые цитаты Ледокол
• Взять стенд группы ледокол
• Мой лучший ледокол одним словом
• Задумчивые вопросы Team Builder для использования в качестве ледоколов

Ледокол третьего типа - это деятельность, основанная на цели сеанса. Например, отдел кадров хотел выяснить, почему им потребовалось 3-4 месяца, чтобы заменить уволившегося сотрудника. Они сочли это представление неприемлемым, и оно не отвечало потребностям их организации.

Деятельность ледокола включала полную сессию встречи, в ходе которой они наметили весь процесс найма, существовавший в тот момент. Поскольку это было непосредственное мероприятие, в котором могли участвовать все сотрудники департамента, оно служило собственным ледоколом.

Вторым примером ледокола деятельности является широко используемый подход к подведению итогов рабочих событий или мероприятий. Например, команда собралась для подведения итогов мероприятия по формированию команды сотрудника, которое запланировано ежегодно. Вместо использования искусственного ледокола их ледокол проводил мозговой штурм по поводу этого события. Они определили, что хорошо с этим событием, а что плохо. Поскольку каждый член команды присутствовал и имел мнения, это упражнение выполняло функцию их ледокола. Существуют вариации этих трех подходов, но в основном это ваши три основных типа ледоколов.

Зачем использовать ледокол

Ледоколы играют важную роль в мероприятиях, в которых общение и уровень комфорта участников являются важными факторами. Они помогают вам гарантировать, что все участники являются равными участниками.

Они разрушают барьеры, которые существуют по своей природе и на рабочих местах. К ним относятся иерархия организации, организационная структура, должности и различные ведомственные организации. Ниже приведены причины, по которым вы захотите использовать ледокол.

• Когда участники знают друг друга, и вы хотите согреться и вести дискуссию с комфортом, ледокол в порядке.
• Когда участники знакомы и работают в разных областях или отделах, ледокол сломает лед, который может возникнуть между бункерами.
• Когда участники знают друг друга, но имеют разные должности и уровни в цепочке команд вашей организации, ледокол может сломать барьеры, которые могут помешать честному и комфортному общению.
• Когда участники незнакомы, ледокол - это удобный и простой способ познакомиться, помочь людям начать общаться и делиться мыслями и, как правило, разогревать комнату.

• Когда участники не знают друг друга, но разделяют миссию, интерес или идею и имеют много общего, ледокол разогревает группу перед более серьезным обсуждением темы. Вы можете использовать тему, которая позволяет группе участвовать в обсуждении темы, но не более важные вопросы под рукой.
• Когда участники разные: представители разных возрастов, этнических групп, коммерческих и некоммерческих организаций, должностей в своих организациях и имеют неизвестные области общности и общих интересов, ледокол необходим, чтобы заставить людей говорить, вызывать смех и начинать с начального уровня. тепла в комнате.