Что значит быть занятым?

Мы используем слово работник все время, и большинство взрослых знают, что значит быть Частный предприниматель, Тем не менее, существует очень конкретное определение занятости, и работодателям и работникам рекомендуется периодически проверять его.

Трудоустройство - это соглашение между работодателем и работником о том, что работник будет оказывать определенные услуги на работе. Трудовой договор гарантирует, что:

Работа будет происходить на рабочем месте, указанном работодателем (которое может быть домом оператора).
Работа предназначена для достижения целей и задач организации работодателя
В обмен на выполненную работу работник получает вознаграждение

Трудовой договор для отдельного работника может быть устным, написанным по электронной почте или письмом с предложением о работе. Предложение о трудоустройстве может подразумеваться во время собеседования или в официальном официальном трудовом договоре.

Время и компенсация занятости

Занятость охватывает весь спектр различных временных обязательств и компенсационных планов. Нет двух одинаковых рабочих мест.

Например, трудоустройство может быть:

Почасовая работа с частичной занятостью, которая оплачивается определенной суммой в долларах за каждый отработанный час
Полная занятость, при которой люди получают заработную плату и льготы от работодателя за выполнение всех задач, требуемых конкретной должностью
Работа может продолжаться в течение короткого периода времени или 30-40 лет с одним и тем же работодателем.
Работодатели могут предлагать гибкий график работы сотрудников или требовать, чтобы работник работал с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. с часовым перерывом на обед и двумя 20-минутными перерывами, одним утром и одним днем (как того требует закон).

Пока работодатель поддерживает свое окончание сделки по выплате работнику (и оплачивает вовремя) и работник хочет продолжать работать на своего работодателя, трудовые отношения будут продолжаться.

Это учитывает тот факт, что условия найма в значительной степени находятся в руках работодателя.Отдельные работники могут договариваться об определенных условиях контракта (таких как более высокая компенсация или дополнительные выходные дни), но работодатель устанавливает цемент в месте, часах работы, рабочей среде и даже в организационной культуре.

Лучшее время для переговоров - перед тем, как принять предложение о работе, если требуются такие варианты, как гибкий график работы.

Работа заканчивается на прерогативе работодателя или работника. Особенно в местах, где есть право на работу по желанию, работодатели могут прекратить трудоустройство, или работники могут уволиться без всякой причины или по любой другой причине.

Работа и рабочая среда

Работодатель определяет, где, когда, как, почему и какую работу выполняет работник. Степень вклада, автономности и направленности, которую сотрудник испытывает на работе, является побочным продуктом философии работодателя в области управления и занятости.

Культура рабочего места варьируется от авторитарной с сильно централизованной цепочкой командования до сред, ориентированных на сотрудников, в которых сотрудники имеют вклад и принимают решения. Каждый человек, который хочет получить работу (и сохранить работу), должен найти среду, которая отвечает его или ее потребностям в отношении автономии, расширения прав и возможностей и удовлетворения.

Если у сотрудника есть разногласия с работодателем в частном секторе, он может обсудить свою проблему со своим менеджером, обратиться в отдел кадров, поговорить с менеджером своего менеджера или дать уведомление.

В особенно неприятных ситуациях работник может также обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву или к его или его министерству труда штата или его эквиваленту. Но нет уверенности в том, что точка зрения недовольного работника будет преобладать в судебном процессе.

В государственном секторе договор, заключенный профсоюзом, может расширить возможности работника договориться о желаемых изменениях.

Роль правительства в сфере занятости

В Соединенных Штатах большая часть трудовых отношений между работодателем и работником регулируется потребностями, прибыльностью и философией управления работодателя. Трудовые отношения также обусловлены наличием работников на рынке (то есть менее доступным талантом, большей способностью к переговорам для работника) и ожиданиями работников относительно своих работодателей по своему выбору.

Тем не менее, все чаще принимаются федеральные законы и законы штата, которые направляют трудовые отношения и уменьшают самостоятельность работодателей - как способ избежать злоупотребления властью. Для работодателей важно быть в курсе действующих нормативных актов федерального правительства и правительств штатов.

Правительственные структуры, такие как Министерство труда (как на федеральном уровне, так и на уровне штатов), также доступны для работников. Этим организациям поручено отслеживать статистику работы и они могут помогать сотрудникам в спорах с работодателями.