40 разных способов сказать спасибо на работе

Вы заинтересованы в том, чтобы сказать спасибо на работе? Можно было бы надеяться на это. На рабочем месте, приверженном созданию отношения благодарности и признания сотрудников на ежедневной основе, каждый день должен быть Днем Благодарения. Признание сотрудника не должно быть дорогим и ценится сотрудниками практически в любой форме. Руководители компании также благодарны сотрудникам за то, что организации требуется время, чтобы узнать сотрудников.

К признанию сотрудников лучше всего подходить творчески. Хотя деньги - это важный способ сказать спасибо, когда деньги потрачены, их легко забыть. Это как если бы признание никогда не происходило. Идеи о том, как сказать спасибо на работе, ограничены только вашим воображением.Способность сказать спасибо усиливается, когда действие, дар или взаимодействие сопровождаются благодарственной запиской или карточкой.

Используйте следующие способы, чтобы сказать спасибо на работе сотрудникам и коллегам.

Разговорные слова

• Просто скажите «спасибо» - в любое время, в любом случае, в любом случае и по любой причине. Хотите сказать больше, чем спасибо? Важно знать, как дать отличную обратную связь сотрудникам на работе. Очень просто сказать спасибо, чтобы сотрудники чувствовали, что их ценят и ценят, поэтому найдите время, чтобы заметить хороший вклад и успехи. Ежедневная обратная связь - лучшая, еженедельная - достойна восхищения, но на практике почти каждый день говорите спасибо вашим сотрудникам и коллегам. Они и вы будете рады, что вы нашли время, чтобы заботиться.

Деньги

• Повышена базовая зарплата
• Бонусы
• Подарочные сертификаты
• Денежные награды

Написанные слова

• Рукописные благодарственные письма
• Благодарственное письмо в файле сотрудника
• Рукописные открытки, чтобы отметить праздничные события
• Признание размещено на доске объявлений сотрудников
• Вклад отмечен в информационном бюллетене компании

Позитивное внимание со стороны руководящего персонала

• Зайдите на рабочую станцию ​​или в офис отдельного человека, чтобы поговорить в неформальной обстановке
• Обеспечить частые положительные отзывы о производительности - по крайней мере, еженедельно
• Обеспечить общественную похвалу на собрании персонала
• Выведи сотрудника на обед.

Поощрять развитие сотрудников

• Отправить людей на конференции и семинары
• Попросите людей представить резюме того, что они узнали на конференции или семинаре на собрании отдела
• Разработать письменный план развития сотрудников
• Сделать карьерные обязательства и график

Угощения

• Купить пиццу или другой обед для команды
• Принесите печенье, мороженое, поднос с деликатесами или корзину с фруктами, чтобы поделиться
• Принесите мороженое и начинку
• Аренда машины для попкорна на неделю

Сама работа

• Предоставить возможности кросс-тренинга
• Предоставьте больше видов работ, которые нравятся работнику, и меньше работы, которые ему или ей не нравятся - знайте своих сотрудников достаточно хорошо, чтобы знать их предпочтения
• Предоставить возможности для расширения прав и возможностей и самоуправления
• Попросите сотрудника представлять отдел на важной внешней встрече.
• Пусть сотрудник представляет отдел в межведомственном комитете
• Предоставить сотруднику возможность определить свои цели и направления
• Участие в выработке идей и принятии решений

рисунки

• Держите рисунки на светлой стороне, особенно если выиграть может только один сотрудник, но быстрые, веселые рисунки - это способ сказать спасибо.
• Держите чертеж для товаров с логотипом компании и других недорогих товаров, для таких вещей, как большая часть проданного продукта, лучшее обслуживание клиентов, завершенный проект, полученные данные о продажах и т. Д.

Дары

• Товары с логотипом компании, такие как рубашки, шляпы, кружки и жакеты
• Подарочные сертификаты в местные магазины
• Возможность выбора товаров из каталога
• Возможность обмена положительные моменты для товаров или записи в чертеже для товаров

Символы и Почести

• Сертификаты в рамке или без рамки, чтобы повесить на стену или файл
• Гравированные таблички
• Большая рабочая зона или офис
• Больше и лучшее оборудование
• Укажите символы статуса, какими бы они ни были в вашей организации

Выгоды

• Вознаграждения работникам также являются прекрасной возможностью поблагодарить работников, предоставляя льготы и другие щедрые, иногда недорогие льготы для работников.

Сделайте так, чтобы поблагодарить коллег за общепринятую практику, а не редкий ресурс в вашей организации. С этими идеями и 120, представленными в статье о преимуществах и льготах, у вас есть много идей, которые помогут вам создать рабочую среду, способствующую признанию сотрудников и, следовательно, успеху сотрудников и клиентов.

Мотивированные сотрудники лучше справляются с обслуживанием клиентов. Счастливые клиенты покупают больше продуктов и стремятся использовать ваши услуги. Когда все больше клиентов приобретают больше продуктов и услуг, прибыльность и успех вашей компании стремительно возрастут.