Что такое работник с частичной занятостью?

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не определяет, что представляет собой работник, работающий неполный рабочий день. Что считается работником, занятым неполный рабочий день, как правило, определяется работодателем политикой? Определение работника, занятого неполный рабочий день, часто публикуется в справочнике работника работодателя.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, традиционно работал менее 40 часов в неделю. Однако сегодня некоторые работодатели считают работников занятыми полный рабочий день, если они работают 30, 32 или 36 часов в неделю.

В некоторых организациях сокращение необходимого рабочего времени считается нестандартным преимуществом. Следовательно, определение сотрудника, занятого неполный рабочий день, будет различным в разных организациях.

Во многих организациях одним из различий между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, является право на получение таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск (PTO), оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Некоторые организации позволяют сотрудникам, занятым неполный рабочий день, получать пропорциональный набор льгот. В других организациях статус неполный рабочий день лишает работника права на какие-либо льготы.

Работники, занятые неполный рабочий день, извлекают выгоду из готовности работодателей рассмотреть варианты графика работы, такие как гибкий график и разделение работы.

Зачем нанимать сотрудников на неполный рабочий день?

Существуют серьезные причины, по которым работодатели могут рассмотреть возможность найма персонала, работающего неполный рабочий день.

Многие работодатели нанимают работников, занятых неполный рабочий день, чтобы сократить расходы на оплату труда. Они могут существенно сэкономить, не предлагая льготы персоналу, работающему неполный рабочий день. Для владельца малого бизнеса найм первых сотрудников, начиная с неполного рабочего дня, менее рискован с точки зрения финансовых обязательств.
Кроме того, не все рабочие места требуют от работника полного рабочего дня. Совмещение рабочих мест может не соответствовать навыкам работника, даже если у работодателя была вторая работа с частичной занятостью.
Вы можете подумать о найме сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы расширить ваши возможности по найму квалифицированных сотрудников. Например, родитель, проживающий дома, может иметь именно ту квалификацию, которая вам нужна, но человек может работать вне дома только с 9 до 3. Студенты колледжа часто ищут работу неполный рабочий день. Другой человек может работать как внештатный автор, но искать подработку неполный рабочий день для времен, когда задания скудны. Пенсионер может искать работу неполный рабочий день, чтобы пополнить свой доход, облегчить скуку, или потому, что он хочет чувствовать себя приносящим доход снова. (С пенсионерами сотрудники получают знания и наставника для молодых, менее опытных сотрудников.)

Еще одним преимуществом при найме сотрудников, занятых неполный рабочий день, является то, что у вас есть возможность опробовать сотрудника, прежде чем вы решите нанять его на полную ставку. Это помогает работодателям оценивать культурную пригодность, профессиональную пригодность, навыки и способность учиться и вносить свой вклад.

Недостатки найма сотрудников, занятых неполный рабочий день

Некоторые работодатели считают, что работники с частичной занятостью не так преданы своему работодателю и своей работе.
Им также может потребоваться больше времени, чтобы изучить культуру компании, как выполнить работу в организации и компоненты своей работы.
Персонал, занятый неполный рабочий день, труднее сохранить, особенно если человек хочет работать полный рабочий день, а полный рабочий день никогда не реализуется.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут принадлежать вашей организации. Наилучшее совпадение происходит, когда и работодатель, и работник видят в работе неполный рабочий день победу.

Также известен как: временный работник