Что такое зарплата и почему ваш Paystub имеет значение?

Чек - это чек, выданный работодателем, чтобы выполнить обязательство по возмещению, которое работодатель взял на себя с работником при приеме на работу. Чек обычно выдается каждые две недели, хотя некоторые работодатели выдают чеки еженедельно или ежемесячно.

Наемные или освобожденные работники обычно получают 26 зарплат в год с компенсацией, выплачиваемой равными частями. В организации с полной оплатой труда регистрация времени или таймеры требуются редко. Предполагается, что каждый работник получает заработную плату, которую ему платят.

Организации с освобожденными и не освобожденными сотрудниками обычно требуют, чтобы сотрудники сдавали временные карты, чтобы помочь учету заработной платы в отслеживании рабочего времени сотрудников. Освобожденные работники обращаются за 40 часов за вычетом оплачиваемого отпуска. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FSLA) работники, не освобожденные от уплаты налогов, которых часто просят пробить часы, меняют точное количество отработанных часов, чтобы сверхурочные оплачивали.

Удержание заработной платы

При выдаче зарплаты работнику работодатель по закону обязан удерживать определенный процент компенсации для уплаты подоходного налога и социального обеспечения. Работодатель регулярно отправляет удержанную сумму и дополнительное социальное обеспечение, выплачиваемое работодателем, в I.R.S. Это дает И.Р.С. учет того, что вам заплатили и сколько денег было удержано.

Когда наступает налоговое время, И.Р.С. можете проверить вашу налоговую декларацию по записям, полученным от вашего работодателя.

Работодатель может удерживать дополнительные суммы денег из зарплаты, когда работник должен заплатить за часть плана выплат. Оплата части стоимости медицинского страхования является одним из примеров. Кроме того, работодатели должны удерживать заработную плату в соответствии с наложением ареста на заработную плату, предписанным судом.

Заглушка Paycheck Цель и содержание

Квитанция о зарплате также известна как квитанция о зарплате, квитанция об оплате или отчет о доходах. Это часть зарплаты, которая документирует, сколько денег было выплачено сотрудникам, и обычно прикрепляется к зарплате сотрудника с помощью перфорированной страницы.

Когда сотрудник вносит или снимает деньги с чека, он или она может легко оторвать квитанцию ​​чека для личного учета. Окурки зарплаты предоставляют подробные данные о зарплате сотрудника и точные вычеты, которые были сделаны в течение каждого периода оплаты года.

Вычеты из заработной платы зависят от обстоятельств отдельного работника и предложений работодателя. Следующая информация доступна на окурках зарплаты или в электронном виде:

• Дата начала и дата окончания периода оплаты
• Брутто-заработная плата: сумма денег, выплаченная работнику до того, как работодатель взял отчисления.
• Чистая оплата: сумма денег, которую работник получает после того, как работодатель вычтет вычеты.
• Удержаны федеральные налоги
• Государственные налоги удерживаются
• Местные налоги удерживаются, если таковые имеются. Многие местные районы не взимают налоги.
• Страховые отчисления
• Медикер вычет
• Социальная защита
• Пенсионный, пенсионный или 401 (k) план взноса
• Заработная плата

Квитанция о зарплате может также включать такую ​​информацию, как итоговые итоговые данные о валовой и чистой заработной плате и вычетах.

Paycheck как инструмент коммуникации

Многие работодатели используют зарплату в качестве инструмента коммуникации. Квитанция о зарплате часто сообщает сотруднику, сколько времени отпуска, больничного или оплачиваемого отпуска (PTO) было накоплено за этот период оплаты. Он может предложить совокупный учет нерабочего времени, используемого сотрудником.

Поскольку сотрудники традиционно получали зарплату в конверте, в конверт для зарплаты регулярно помещались напоминания, обновления и информационные бюллетени. Этот тип связи стал редким, так как работодатели чаще всего требуют, чтобы работники вели счет, на который зарплата напрямую зачисляется в каждый день выплаты зарплаты.

Информация, которая была передана на квитанцию ​​о зарплате, теперь видна в вашей онлайн-учетной записи и на вашем внутреннем веб-сайте. Хотя некоторые работодатели изначально предоставляли традиционную квитанцию ​​о зарплате при переходе в онлайн-мир, немногие делают это больше.

Многие организации используют сторонних поставщиков, таких как ADP, для обработки зарплат сотрудников. Сотрудники имеют доступ к своим записям на стороннем веб-сайте. Сторонние процессоры являются экспертами в производстве зарплат, поэтому компании часто передают эту функцию на аутсорсинг.

Окупаемость заработной платы

Удержание - это процесс взятия денег из зарплаты сотрудника, чтобы погасить долг, который работник должен. Украшение обычно является результатом судебного решения или сбора налогов. Работодатель обязан сотрудничать с приказом о выплате заработной платы.

Когда заработная плата накапливается, у сотрудника вычитаются деньги из его зарплаты, пока долг не будет погашен или пока работник не примет другие меры для погашения долга.

Существуют определенные ограничения на украшение. В большинстве случаев выплаты заработной платы 50 процентов зарплаты работника - это предел для выплаты алиментов на ребенка, если у работника есть другой супруг или ребенок на содержание. Без супруга (супруги) или другого ребенка этот предел повышается до 60 процентов, и еще 5 процентов могут быть вычтены за просроченные платежи.

Различные штаты имеют свои собственные правила для наложения заработной платы. Эти руководящие принципы могут ограничивать причины, по которым заработная плата сотрудника может быть увеличена. Они могут предусматривать иной максимальный размер ареста, чем федеральный закон. Они могут освободить работников от наложения ареста из-за определенных обязанностей по содержанию ребенка и других ограничений.

Поскольку работодатели должны следовать юридическим нормам в отношении наложения ареста, работодатели должны знать законы о наложении ареста в своем штате. Поскольку работодатели часто сталкиваются с несколькими приказами о наложении ареста на конкретного сотрудника, знание максимальной суммы, которая может быть вычтена из заработной платы сотрудника, имеет решающее значение. Понимание порядка, в котором должны платить кредиторы, также важно.

Например, если сотрудник был уволен за федеральные налоги, налоги штата и задолженность по кредитной карте, работодатель будет платить в таком порядке до достижения максимального процента.

Наказание чаще всего происходит за эти неоплаченные, но причитающиеся обязательства:

• Поддержка ребенка
• Студенческие займы
• Федеральные, государственные и местные налоги

Работодатель информируется о требованиях о наложении ареста через юридический документ или постановление суда с указанием сроков, указанных в сроках. Работодатели часто информируют своих сотрудников о прибытии приказа о наложении ареста. Это позволяет сотруднику планировать получение уменьшенной суммы компенсации в своей зарплате.