Что такое дискриминация по возрасту на любом рабочем месте?

Дискриминация по возрасту - это неблагоприятное отношение к сотруднику на рабочем месте, основанное на классе или категории, к которой он относится - работники старше 40 лет, а не на индивидуальной заслуге работника.

Люди в возрасте 40 лет и старше защищены от дискриминации по признаку возраста в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA) 1967 года. Средства защиты ADEA применяются как к работникам, так и к лицам, претендующим на работу. Дискриминация по возрасту запрещается при любых условиях, условиях или привилегиях, связанных с трудоустройством.

Дискриминация по возрасту является незаконной на любом этапе трудоустройства, включая объявления о вакансиях, должностные инструкции, собеседования, прием на работу, заработную плату, назначения на работу, повышение квалификации, управление служебной деятельностью и оценку, обучение, дисциплинарные меры, повышение по службе, понижение в должности, пособия, увольнение с работы и увольнения.

Любое действие, предпринимаемое работодателем, которое отрицательно сказывается на непропорциональном количестве работников старше 40 лет, также является дискриминацией по возрасту. На самом деле, по данным СШАКомиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC): «ADEA позволяет работодателям отдавать предпочтение пожилым работникам в зависимости от возраста, даже если это отрицательно сказывается на молодом работнике в возрасте 40 лет или моложе».

Практика недискриминационного поведения во время увольнения

Участвуя в увольнении, одновременно стремясь нанять директора по персоналу для компании-клиента, наиболее значимое обсуждение было сосредоточено на том, как уволить должным образом и законно.

Адвокат по трудовому праву был крайне обеспокоен тем, что в отношении того, кто был выбран для увольнения, не было разрозненного отношения. (Увольнение, безусловно, является одним из случаев, когда вы захотите нанять адвоката по трудовому праву, чтобы действовать законно.)

Это означало, что классификации каждого потенциально уволенного работника должны были быть проверены на предмет возможной дискриминации. Это означало, что работодатель должен был проверить возраст работников, их расу, пол и все сферы потенциальной дискриминации, чтобы убедиться, что ни один класс не пострадал более негативно от решений об увольнении.

Поскольку многие из сотрудников были людьми, работающими в течение длительного времени, наибольшую обеспокоенность вызывала дискриминация по возрасту. Судебные иски о дискриминации по возрасту, хотя и не такие частые, как в период с 2008 по 2012 годы, когда экономика была настолько плохой, все еще высоки и быстро растут в новой среде осведомленности работников, новостных лент на первых полосах, молниеносного распространения информации в социальных сетях, Работодатели не хотят участвовать в EEOC.

В конце истории, чтобы избежать даже появления возрастной дискриминации при увольнении, для увольнения был выбран молодой белый служащий. В компании работало более 50 лет.

Компания также решила ликвидировать целый отдел. Большинство сотрудников департамента были старше 40 лет. Устранение департамента позволило избежать виновности в дискриминации по возрасту.

ADEA также запрещает дискриминацию по возрасту среди работников старше 40 лет. Например, работодатели не могут дискриминировать 60-летнего работника в пользу 50-летнего работника.

ADEA и запрет на дискриминацию по возрасту распространяются на всех частных работодателей, которые имеют 20 или более работников, а также на федеральные, штатные и местные органы власти. Дискриминация по возрасту также запрещена в агентствах по трудоустройству и организациях труда.

Больше фактов о дискриминации по возрасту

В процессе найма требуется, чтобы возраст претендентов был только для «добросовестной профессиональной квалификации». Это означает, что работодатель должен продемонстрировать, что возраст является разумным вопросом, необходимым для функционирования бизнеса.

Работодатели также должны избегать более тонких форм потенциальной дискриминации по возрасту. Хотя вы можете не указывать возраст или дату рождения в своем заявлении о приеме на работу, математика, основанная на том, когда ваш потенциальный сотрудник закончил учебу, является потенциально дискриминационной. Вы бы дискриминировали, если бы использовали эту информацию для исключения кандидата.

Закон 1990 года о защите пособий пожилым работникам (OWBPA) внес поправки в ADEA, специально запрещающие работодателям отказывать в выплате пособий работникам старше 40 лет. Существуют исключения, доступные при определенных обстоятельствах, если стоимость страхования пожилых работников такая же, как и страхования более молодых работников.

В ситуациях, связанных с досрочным выходом на пенсию, выкупом рабочих мест и другими программами стимулирования выхода на пенсию для пожилых работников, тесно сотрудничайте с EEOC и адвокатом по трудовому праву.

Возрастная дискриминация в 2016 году

Согласно EEOC, «В 2016 финансовом году EEOC получил 20 857 обвинений в дискриминации по возрасту, что составляет 22,8% от всех обвинений в дискриминации при трудоустройстве.

«В целом, EEOC урегулировало 97 443 обвинения и предоставило более 482 миллионов долларов для жертв дискриминации на рабочих местах в частных, федеральных и штатных органах власти и органах местного самоуправления. Агентство сократило объем ожидающих платежей на 3,8% до 73 508 - самая низкая ожидаемая нагрузка из трех лет. Агентство ответило на более чем 585 000 звонков на свой бесплатный номер и более 160 000 запросов в отделениях на местах, что отражает значительный общественный спрос на услуги EEOC. EEOC ранее опубликовал основные моменты 2016 финансового года ».