Что такое базовый оклад и кто его получает?

Базовая заработная плата - это фиксированная сумма денег, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Базовый оклад не включает пособия, премии или любую другую форму потенциальной компенсации от работодателя.

Если вы ищете работу, базовая оплата - это сумма денег, которую работодатель предлагает вам для выполнения конкретной работы. Ваше письмо с предложением о работе может также содержать дополнительную информацию о других денежных аспектах вашей потенциальной оплаты, если вы примете предложение. Но базовая зарплата, которую вам предлагают, это просто база.

Освобожденные сотрудники

Базовая зарплата выплачивается чаще всего раз в две недели в качестве зарплаты освобожденному или профессиональному работнику. В большинстве лет базовый оклад сотрудника выплачивается в 26 даже зарплатах в течение года.

Работник, которому выплачивается базовый оклад, должен выполнить всю работу в обмен на базовый оклад. Также ожидается, что они будут работать сорок или более часов в неделю, чтобы выполнить требования и цели, ожидаемые от работника, выполняющего всю работу.

Умные работодатели назначают цели и измеримые результаты работам, которые платят базовый оклад. Это позволяет как работодателю, так и работнику определить, что работник фактически выполняет всю работу, за которую он или она получает базовую оплату.

Наемный работник или работник, который получает базовую заработную плату, не отслеживает количество отработанных часов и не оплачивается сверхурочно. Следовательно, работодателям очень редко требуется что-либо кроме системы чести для отслеживания рабочих часов.

На самом деле, любой работодатель, который просит наемных работников набирать время или публично отчитываться за отработанные часы, рискует превратить человека, которого наняли для выполнения всей работы, в работника, работающего 40 часов в неделю. Это побеждает цель предлагать и выплачивать базовую зарплату наемным работникам.

Некоторые представители государственного сектора, часто представляющие профсоюзы, ожидают, что они будут учитывать часы и собирать компенсационные выходные. Это не норма в частном секторе. Компенсационное время для наемных работников, которые получают базовую заработную плату, обычно является результатом работы профсоюза. Сотрудники, которые ищут компов, часто работают часть своей карьеры на рабочих местах, представленных профсоюзами.

Не освобожденные сотрудники

Это отличается от не освобожденного или почасового сотрудника, которому платят почасовая оплата или произведенная часть. Этот не освобожденный работник обычно имеет право собирать сверхурочные за часы, отработанные в течение основных 40 часов.

Но почасовой или не освобожденный работник редко имеет базовую зарплату. Некоторые работодатели гарантируют почасовым сотрудникам, что они будут платить им за минимальное количество отработанных часов. Это позволяет сотрудникам осуществлять финансовое планирование, но это не то же самое, что получение базовой зарплаты, как это делают освобожденные сотрудники. Это не гарантируется, если почасовой работник работает необходимое количество часов.

Из-за правил Закона о справедливых условиях труда (FLSA) об оплате сверхурочных, работодатели обязаны внимательно отслеживать часы и неполные часы, отработанные неосвобожденными или почасовыми сотрудниками. Обычно для этого требуется, чтобы сотрудники ударяли часы по времени или, как минимум, записывали свои отработанные часы, чаще всего с подписью руководителя, которая подтверждает правильность учета.

Работодатели должны принять эти меры, потому что требования к оплате сверхурочных строго на рабочих местах, которые регулируются требованиями к оплате сверхурочных FLSA. Работодатели, которые не могут точно заплатить работникам, подвергаются штрафам и возможному судебному разбирательству.

Подробнее о базовой зарплате

Базовая заработная плата определяется рыночными ставками оплаты труда людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе. Базовая заработная плата также определяется ставками заработной платы и базовыми окладами, установленными отдельным работодателем.

Это также зависит от рыночной оплаты за пределами региона компании, так как желаемые навыки становятся все труднее набирать, а работодатели повышают базовые ставки заработной платы, чтобы выиграть в конкурсе на талант, который им нужен.

Базовая заработная плата также зависит от количества людей, доступных для выполнения конкретной работы по месту работы работодателя. На местном конкурсе талантов зарплата говорит громко.

Многие компании участвуют в исследованиях рынка базовой заработной платы, чтобы создать надежный ресурс для исследования базовой заработной платы. Все больше и больше исследований о базовых окладах проводятся в Интернете с использованием калькуляторов базовых окладов и обширных ресурсов, доступных на сайтах, таких как payscale.com.

Сайты позволяют работодателю подробно вводить факторы, связанные с работой и регионом. Это позволяет работодателям видеть диапазон базовых окладов, которые платят конкретные должности. Это также позволяет вашим кандидатам видеть ту же информацию - преимущество, которое работодатели имели в прошлом, которое больше не дает им преимущество в переговорах о базовом окладе.