5 ключей к проверке потенциальных сотрудников

Проверка данных является важным компонентом при найме на работу. Когда дело доходит до вашего бизнеса, вы не можете позволить себе принять плохое решение о найме. Фактически, для большинства предприятий малого и среднего бизнеса один плохой найм может сделать разницу между успехом и провалом.

По данным Торговой палаты США, 30% неудач малого бизнеса вызвано кражей сотрудников. Эффективные проверки анкетных данных снижают ваш риск найма нежелательных или даже опасных сотрудников.

В современных экономических условиях каждый бизнес должен сокращать расходы везде, где может. Ваш бизнес ничем не отличается, и ваше выживание зависит от выяснения, где вы можете сэкономить деньги. Одним из самых больших расходов для бизнеса является поиск, интервьюирование и обучение новых талантов. Поэтому решение о найме должно приниматься с тщательной продуманностью и вниманием.

Один из лучших и наиболее экономически эффективных способов обеспечить принятие разумного решения о найме - это предварительный отбор кандидатов с помощью проверки данных. Мало того, что проверки биографических данных сокращают количество неправильных решений о найме, но также проверка данных также активно защищают вашу компанию. Вот некоторые основные сведения о проверках биографических данных, которые вам необходимо знать, которые помогут вам обеспечить безопасность ваших сотрудников.

Защитите свою юридическую ответственность с помощью проверок

Малые предприятия часто отказываются от проверок кандидатов по одной из двух причин. Первое - это ложное чувство безопасности и доверия, которое владельцы малого бизнеса развивают, работая в тесном контакте со своими сотрудниками.

Во-вторых, большинство владельцев бизнеса не понимают юридических обязательств, связанных с проверкой кандидатов и проверкой данных.

Любой бизнес, в котором сотрудники взаимодействуют или предоставляют прямые услуги клиентам, такие как дневной уход или подрядчики, несет ответственность, если сотрудник причиняет вред клиенту, и выясняется, что у сотрудника была предыдущая история правонарушений. Малый или средний бизнес никогда не сможет оправиться от такого иска.

Вы также можете обнаружить, что ваш страховой бизнес-провайдер предлагает скидку на страховое покрытие, если вы проводите предварительную проверку для предварительной проверки при приеме на работу своих сотрудников.

Выберите поставщиков для проверки в фоновом режиме

Из-за потенциальной ответственности работодателя и защиты интересов вашего рабочего места и ваших клиентов работайте с проверочной компанией, которой вы доверяете.

В то время как работодатели могут проводить проверку данных самостоятельно, работа с авторитетной, опытной компанией может обеспечить тщательность и надежность проверки данных.

Прежде чем выбрать компанию, которая поможет вам с проверкой данных, изучите и убедитесь, что это лучший сервис для нужд вашей компании. Компании, которые выполняют проверку данных, бывают разных форм и размеров и созданы для обслуживания различных типов клиентов.

Убедитесь, что у компании, которую вы выбрали для проверки данных, есть бесплатный номер телефона, на который отвечает реальный человек, который может помочь с вашими вопросами. Кроме того, при выборе компании, которая будет проверять данные, попросите поговорить с предыдущими клиентами.

Выполните поиск в Google, чтобы увидеть, что происходит, когда вы исследуете компанию. Если у компании мало или отрицательные результаты, переходите и используйте другого поставщика проверок данных.

Приобретение мгновенных общедоступных записей не подходит для проведения проверок потенциальных сотрудников. Если вы подтвердите свои решения о найме на основе данных публичных записей такого типа, вы сможете найти свою компанию в горячей воде. Мгновенные базы данных - это просто базы данных. Большинство из них не проверяют, не очищают и не обновляют свою информацию очень часто, если вообще когда-либо.

Чтобы выполнить проверку данных, у вас должно быть согласие потенциального сотрудника. (Во многих заявлениях о приеме на работу есть строка для подписи сотрудника, уполномочивающего потенциального работодателя выполнять проверку данных.)

Кроме того, уважаемая компания, которая проводит проверку биографических данных, будет следить за тем, чтобы полученные вами данные были актуальными и, самое главное, точными.

Понимать закон о справедливой кредитной отчетности до проверок

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) был создан для защиты прав лиц, ищущих работу, на неприкосновенность частной жизни и для предоставления им возможности обратиться за помощью, если работодатель примет решение о найме на основании неточных данных, обнаруженных в ходе проверки данных. Во-первых, работодатель должен получить письменное согласие соискателя на проведение проверки биографических данных.

Во-вторых, если работодатель принимает решение о найме на основе информации, найденной в ходе проверок, он должен проинформировать соискателя о источнике, использованном для проверок данных (гдемгновенные источники и базы данных могут поставить вашу компанию в беду).

Соблюдать FCRA легко, если вы знаете, что делать, и хорошая компания по проверке данных также поможет вам.

Платите только за необходимые проверки

Одной из распространенных тенденций в компаниях, которые проводят проверку данных, является побуждение компаний покупать каждую информацию, которую они могут найти о потенциальном сотруднике, и взимать большую плату за эти проверки данных. Если вашему бизнесу необходимо знать все о потенциальном сотруднике, во что бы то ни стало, отправляйтесь на оплату этих обширных проверок.

Однако, если вы нанимаете сотрудника, работающего в режиме удаленной работы, для программирования своего веб-сайта, например, проверка справочной информации, проверка на наличие криминального прошлого и проверка на техническую сертификацию должны быть вам необходимы.

Дополнение фоновых проверок с помощью веб-поиска

Вы можете и должны дополнять свои проверки данных поиском в Интернете. Поскольку каждый может ввести в профиль социальной сети все, что захочет, поиск в Google не является источником достоверной информации о прошлом потенциального сотрудника.

Тем не менее, веб-поиск является отличным дополнением к проверке данных, потому что вы можете получить представление о том, кто этот человек, и о каких вещах он пишет или пишет в своих профилях.

Однако не просто ищите причины, чтобы не нанимать потенциального сотрудника; Вы могли бы фактически подтвердить свое решение о найме. Вы можете обнаружить, что, в дополнение к его или ее положительным проверкам биографических данных, ваш потенциальный сотрудник чрезвычайно умен и увлечен своей профессией и что ваша компания не может жить без них.

Вы можете создать счастливый конец - как для работодателя, так и для работника - с помощью эффективных проверок данных.

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.