Что такое ссылки и как их лучше всего использовать?

Ссылки - это люди, которые знакомы с некоторыми аспектами вашей жизни и работы и готовы поделиться тем, что они знают, с другим человеком, чтобы получить выгоду для вас. Под ссылкой также понимается содержание информации, идей и опыта, которыми другой человек готов поделиться о своих отношениях с вами и своем опыте работы.

Относительно найма сотрудников рекомендации по работе дают вам понимание и размышления о том, насколько хорошо человек выполнял определенную работу. Вы также можете получить информацию о том, как ваш кандидат вписывается в культуру компании и будет ли работодатель снова нанимать этого человека, очень важный и важный вопрос.

Прислушиваясь к отзывам потенциальных сотрудников, вы можете многое узнать об их сильных, слабых сторонах и ценностях, если после вдумчивого обсуждения вы получите справочную информацию.

Согласно Обществу по управлению человеческими ресурсами, «в отчете HR.com за 2018 год, спонсируемом Национальной ассоциацией проверщиков фона (NABS), 95 процентов опрошенных работодателей указали, что они используют один или несколько типов проверки на предмет занятости. показали, что в то время как большинство респондентов проводили проверки во время приема на работу, другие проводили проверку в течение всего жизненного цикла работы ».

Установите политику о предоставлении ссылок в вашей организации

Ваша компания должна установить политику о том, кто может предоставить официальную ссылку и при каких обстоятельствах. Вам нужна вторая политика, которая определяет руководящие принципы для менеджеров и других лиц, которые могут получать запросы от сотрудников и бывших сотрудников о предоставлении ссылки. Как вы хотите, чтобы ваши сотрудники отвечали на эти запросы?

Рекомендации проверяются потенциальными работодателями, финансовыми учреждениями, профессиональными ассоциациями, клиентами и клиентами, а также любой организацией, которая считает проверку вашей личной неприкосновенности и этики важной. Когда вы определяете список рекомендаций для потенциального работодателя, работодатель может или не может связаться с ними.

Вместо этого работодатель может или, кроме того, связаться с любым лицом, которое фигурирует в вашем заявлении о приеме на работу в качестве вашего руководителя, вашего бывшего менеджера или владельца предыдущей работы. Либо работодатель может обратиться к контактам и коллегам, которых они знают лично, или к людям, которых их контакты знают в вашей отрасли или профессиональной ассоциации, для получения рекомендаций.

В одном часто встречающемся примере генеральный директор организации разослал сотне электронных писем коллегам, друзьям и отраслевым контактам с просьбой предоставить информацию о кандидате, которого он рассматривал на должность директора по продажам.

Возможности работодателя в изучении вашей истории работы, вашего трудового вклада и вашей способности профессионально взаимодействовать с коллегами по работе безграничны. Подписывая заявление о приеме на работу, вы даете потенциальному работодателю разрешение на контакт со всеми, кто может пролить свет на вашу профессиональную работу.

Список литературы предоставляется в устной или письменной форме. Ссылки являются личными, профессиональными или связанными с трудоустройством. Как правило, вы просите людей служить вашими ссылками, когда вы считаете, что их общие комментарии и информация о вас окажут положительное влияние на достижение ваших целей.

Как правильно выбрать ссылку

Выбор ссылок является сложной задачей. Вы хотите выбрать людей, которые относятся к вам положительно, четко сформулировали их способность говорить о вашем вкладе, а также желали и были доступны в короткие сроки. Поддерживайте положительные отзывы на протяжении всей своей жизни, чтобы обеспечить выполнение ваших жизненных миссий.

Ссылки - это потенциально сильные люди, которые могут помочь вам в достижении ваших целей и мечтаний. Ссылки часто являются последним шагом перед достижением вашей текущей цели. Например, при поиске работы потенциальный работодатель тратит время на контакты со справочниками, когда он или она хочет подтвердить, что вы являетесь тем человеком, который им нужен для их открытой вакансии.

Ваши ссылки и ваши отношения с вашими ссылками могут сделать ваш день. Не относитесь к своим ссылкам легко.

Типы ссылок

Рекомендации по трудоустройству:

Люди, которые знакомы и могут положительно говорить о вашей работе. Лучшие рекомендации по трудоустройству - ваши нынешние и бывшие начальники. Коллеги, клиенты и другие менеджеры также являются эффективными рекомендациями.

Профессиональные рекомендации:

Люди, которые являются профессиональными коллегами, могут служить ссылками. В качестве примера вы можете разделить членство в профессиональной ассоциации или руководящую должность, работать вместе в комитете или организовывать и возглавлять ассоциацию кондоминиумов по месту жительства.

Личные качества:

Люди, которые хорошо знают вас и вашу личную жизнь. Личные ссылки - это часто друзья, коллеги-добровольцы в социальных ситуациях, министры или другие члены духовенства, а также коллеги, которые знают вас как лично, так и профессионально.

Доставка отзывов: как ваши отзывы говорят о вас?

Письменные ссылки:

Письменные ссылки трудно получить, они быстро устарели и несущественны. Многие работодатели отказываются предоставлять письменные рекомендации из-за страха возможного судебного разбирательства. Вот почему так много организаций сейчас направляют запросы на письменные ссылки в свои отделы кадров; эти офисы обычно предоставляют проверку занятости и немного больше.

Многие работодатели просят своих сотрудников также воздерживаться от написания рекомендаций; письменные ссылки имеют короткий срок годности, но многие получатели используют их намного дольше, чем предполагал их автор. Специалисты по персоналу регулярно получают рекомендации, которые устарели и не находят их полезными. (Что ты сделал в последнее время?)

Вы можете попытаться получить письменные рекомендации от работодателей, которые уходят из бизнеса, руководителей, которые уходят на пенсию или переезжают в другую компанию, преподавателей колледжей, которые могут не поддерживать тесных контактов с вами, и коллег, с которыми вы ожидаете небольшого взаимодействия в будущее. Другие ссылки более эффективны в устной форме.

Устные ссылки:

Устные ссылки неформальны, и вы можете ожидать большего сотрудничества от вашего нынешнего руководителя и других важных ссылок, когда от них не требуется письменная ссылка. Многие люди готовы обсудить ваши сильные стороны, если вы были эффективным сотрудником. Они желают вам всего наилучшего и надеются, что ваши следующие профессиональные или карьерные успехи будут успешными.

Всегда готовьте свои рекомендации заранее для потенциальной проверки. Они не могут помочь вам, если они не знают, что вам нужно. Особенно в поисках работы, работодатели проверяют рекомендации все чаще и чаще.

Развивайте свои рекомендации во время работы

Вы захотите разработать рекомендации по трудоустройству, профессиональные рекомендации и личные рекомендации, пока вы работаете в настоящее время. Борьба за рекомендации, когда вы неожиданно попадаете на рынок труда, является худшим временем для поиска и разработки рекомендаций.

Ваши попытки связаться с людьми, подготовить потенциальные рекомендации для проверки рекомендаций или предоставить потенциальному отзыву знакомого или коллеги актуальную информацию о вашей текущей ситуации и целях, трудны и занимают много времени во время поиска работы. Разрабатывайте свои рекомендации, прежде чем они вам понадобятся, и периодически оставайтесь с ними на связи.