Роль работников, работающих в трудовых отношениях

Если у вас спокойная профессиональная манера поведения, стиль совместной работы, уважение к разным группам населения и исключительные навыки межличностного общения, то становление профессионалом в сфере трудовых отношений (или производственных отношений) может быть подходящим шагом в вашей карьере. Это связано с тем, что сотрудники по трудовым отношениям работают почти исключительно с профсоюзными рабочими местами.

Трудовые отношения и союзы

Будучи специализированной ролью в области людских ресурсов, сотрудники трудовых отношений имеют жизненно важное значение для подготовки информации для управления для использования в процессе коллективных переговоров.

Используя свои обширные знания в области экономики, данных о заработной плате, трудовом законодательстве и тенденциях коллективных переговоров, специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют контракты работников в отношении жалоб, заработной платы, благосостояния работников, пособий по болезни, пенсий, практики профсоюзов и других условий., Менеджеры по трудовым отношениям часто реализуют программы по трудовым отношениям в промышленности для контроля за соблюдением договорного соглашения профсоюза, а директора берут на себя дополнительные задачи по трудовым отношениям.

Поскольку все больше и больше компаний стремятся избежать судебных разбирательств или забастовок, специалисты в этой области человеческих ресурсов играют важную роль в качестве посредника в разрешении споров между сотрудниками и руководством.

В обязанности директора по трудовым отношениям могут входить:

• Разработка и реализация трудовой политики
• Надзор за управлением трудовыми отношениями в промышленности и, в небольших компаниях, надзор за трудовыми отношениями в промышленности.
• Ведение переговоров о заключении коллективных договоров с профсоюзом
• Управление процедурами рассмотрения жалоб, возникающих в результате споров с работниками, состоящими в профсоюзе, по поводу коллективного договора, правил работы и толкования договора
• Консультирование и работа с сотрудниками отдела кадров и другими руководителями профсоюзных сотрудников для обеспечения соблюдения контракта

• Наблюдение и управление работой сотрудников трудовых отношений
• Консультирование с отделом кадров, руководителями отделов и старшим персоналом для получения информации по таким аспектам кадровой политики, как заработная плата, пособия, пенсии, правила работы и практики, которые могут быть предметом переговоров при разработке нового или пересмотренного профсоюзного контракта.

Понимание закона и экономики являются ключевыми

Менеджеры по трудовым отношениям и их сотрудники осуществляют программы по трудовым отношениям в промышленности и следят за соблюдением заключенного профсоюзным договором. Когда коллективные договоры заключаются для переговоров, сотрудники трудовых отношений готовят информацию и дают рекомендации руководству для использования во время профсоюзных переговоров.

Для этого необходимо, чтобы сотрудники по трудовым отношениям были в полной мере осведомлены о состоянии экономики и рыночных ставках. Персонал должен быть знаком с текущими тенденциями в коллективных договорах и конкурентных преимуществах и правилах работы. Они также должны обладать обширными знаниями трудового законодательства и подходов для принятия решения.

Те, кто работает в трудовых отношениях, нуждаются в широком наборе навыков и глубине способностей. Персоналу по трудовым отношениям также поручено исследовать, разрабатывать, интерпретировать и администрировать профсоюзный договор в отношении заработной платы, льгот, условий труда работников, здравоохранения, пенсий, профсоюзной и управленческой практики, жалоб и других договорных положений.

Перспективы карьерного роста в трудовых отношениях

Членство в профсоюзах снижается в большинстве отраслей промышленности, и правительства штатов стремятся заключить коллективные договоры с государственными рабочими силами из-за стоимости и громоздкости соглашений. Специалисты по трудовым отношениям могут увидеть более ограниченные возможности трудоустройства в будущем в результате этих тенденций.

Если вы думаете о том, чтобы пойти в эту область, подумайте о том, чтобы получить более широкую степень колледжа (и опыт), чем трудовые отношения. Например, рассмотрим специализацию в области людских ресурсов, которая имеет множество вариантов карьеры. Курсы по бизнесу, менеджменту и психологии также являются приемлемыми вариантами. Вы обнаружите, что у вас будет гораздо больше возможностей для карьерного роста, если вы не сосредоточитесь на себе.