11 вещей, которые ваш менеджер желает, чтобы вы уже знали

Когда вы войдете в рабочую силу, вы обнаружите, что есть много вещей, которые вы должны выучить, и, к сожалению, большинство из них явно не учат. Таким образом, большинству из вас придется пройтись по нему и ненадолго спотыкаться, и делать некоторые ошибки.

В то время как компании могут легко исправить некоторые из этих проблем с помощью хороших программ адаптации, большинство из них этого не делают, потому что они забыли, каково это вводить рабочую силу в качестве нового сотрудника. Вот одиннадцать вещей, которые ваши сотрудники отдела кадров и менеджер хотели бы, чтобы вы уже знали.

1. Показ вовремя - часть работы

Иногда люди думают, что профессиональная освобожденная работа означает, что вы можете полностью контролировать свой собственный график. Хотя есть компании, которые допускают большой уровень гибкости в отношении графиков, большинство компаний ожидают, что вы придете в офис к определенному времени. Появись вовремя, готов к работе.

2. Вам нужна вся страховка

Медицинская страховка? Если вы не получили его из другого источника - например, супруга, вы, скорее всего, не найдете более выгодную сделку, чем ваш работодатель. Краткосрочное страхование по нетрудоспособности? Вы захотите, чтобы что-нибудь случилось - от автомобильных аварий до новых детей. И долгосрочная инвалидность?

Нет ничего хуже для HR-персонала, чем увольнение работника после несчастного случая с инвалидностью, когда у этого человека нет долгосрочной страховки по инвалидности. Страхование по нетрудоспособности экономически выгодно и буквально спасает жизнь, если они вам нужны.

3. Ваш менеджер не ваш друг

Некоторые менеджеры могут относиться к вам как к своему другу, но это не так. Они имеют полномочия по найму / увольнению, и они должны сказать вам, что делать, и исправить вас, если они ошибаются. Когда вы начнете делиться слишком большим количеством личной информации с вашим боссом, это может повредить вашим профессиональным отношениям. Если ваше поведение вне работы не является тем, что вы хотели бы видеть в своем резюме, не говорите об этом на работе и не дружите с вашим начальником в социальных сетях.

4. Серьезно отнеситесь к предложениям дресс-кода у вашего босса

«Мой босс говорит, что мой гардероб нуждается в обновлении, но мне действительно нравится мой стиль». Это утверждение может привести к тому, что ваша карьера будет развиваться не так, как вы думаете. Вы можете быть одеты в соответствии с дресс-кодом компании, но если ваш начальник отодвигает вас в сторону и говорит, что вам нужно что-то изменить, вы должны изменить эти вещи, если хотите добиться успеха.

Боссы часто говорят такие вещи людям, которых они видят, которые имеют высокий потенциал, но испытывают недостаток в этом профессиональном блеске. (Теперь, конечно, если ваш начальник скажет: «Вы действительно должны носить короткие юбки», тогда идите прямо в отдел кадров, чтобы сообщить о сексуальных домогательствах.)

5. Плохое поведение серьезно осуждается

Если вы развиваете свое представление о рабочем мире, смотря телевизор, вы думаете, что можно иметь дело со всеми, с кем вы общаетесь, шутить грубо и подшучивать над каждым. Но ничего из этого не является правдой. Держите свою жизнь на свиданиях и свою рабочую жизнь отдельно.

Сохраните свои грязные шутки для своих друзей вне работы. А практические шутки? Немного юмора - это весело, но не делайте ничего, что могло бы травмировать или смущать коллегу. Любое из этих действий может привести вас в горячую воду.

6. У каждого есть трудолюбие, но особенно люди начального уровня

У всех есть мечты об изменении мира, но кто-то должен утомительно следить за клиентами, собирать информационные пакеты для предстоящей выставки и убирать офисную кухню. Этот человек может быть вами.

Если вы новичок в рабочей силе, скорее всего, самые неприятные задачи ложатся на ваши плечи. Это не дискриминация и не несправедливо. Это часть работы. Продемонстрируйте свою способность выполнять скучные задания, и ваш босс вознаградит вас работой более высокого уровня.

7. Положи свой телефон вниз

Вы можете нервно дергаться каждый раз, когда ваш iPhone находится на расстоянии более 3 дюймов от вашей руки, но вам придется научиться с ним справляться. Да, вы можете отвечать на рабочие письма, но, скорее всего, нет. Когда вы находитесь на собрании, вам нужно сосредоточить свое внимание на собрании, а не на том, какое сообщение приходит.

Игры? Сайты социальных сетей? Тексты от друзей? Хотя каждому нужен перерыв время от времени, убедитесь, что ваши перерывы минимальны и ненавязчивы. Вы можете ясно мыслить, играя в Candy Crush во время встречи, но вы будете выглядеть грубо. Убери телефон.

8. HR хочет, чтобы вы добились успеха

Иногда работа может ощущаться как сценарий «мы против них», где «они» - это управление и управление персоналом. Вы можете чувствовать, что люди собираются уничтожить вас. Несмотря на то, что всегда есть плохие менеджеры и плохие кадры, в подавляющем большинстве случаев они больше всего хотят, чтобы вы достигли дикого успеха. Если вы безумно успешны, компания будет работать лучше, и от этого выигрывают все сотрудники.

Но на личном уровне, если вы преуспели в своей работе, ваш начальник и HR не должны тратить время на обучение и исправление. Им не нужно тратить время, чтобы назначить вам план повышения производительности (PIP) или уволить вас. И это означает, что они также не должны заменять вас. Рекрутинг и обучение занимают много времени и стоят компании больших денег. Они хотят, чтобы вы были счастливы и успешны в своей работе!

9. HR будет держать большинство вещей в секрете, но не все

Если вы хотите поговорить о том, как у вашей матери рак, и у вас сильный стресс, HR не собирается помещать это в информационный бюллетень компании. Они направят вас в программу помощи сотрудникам и предложат рассмотреть FMLA, если вам понадобится свободное время, чтобы позаботиться о ней. Но если вы не хотите, чтобы ваш босс знал, HR не скажет ей.

Если вы приходите и жалуетесь на то, что ваш начальник изводит вас сексуально, HR не может держать это в тайне. Зачем? Потому что HR должен расследовать. Даже если вы скажете: «Билл ущипнул меня за задницу, и я просто хотел, чтобы вы знали, но я не хочу, чтобы что-то с этим делало», HR все еще должен расследовать. Если HR не делает, компания открыта для ответственности за действия Билла.

HR может конфиденциально расследовать некоторые притеснения, а некоторые - нет. Если Билл ущипнул вас, HR не может сказать, «Билл, мы исследуем зажаты ли на какое-то время и в каком-то месте вы кого-то.» Если бы Билл, с другой стороны, был смотреть порно в его кубе, HR может просто вызвать ЭТО, и они будут смотреть на его записи, и они позаботятся об этом - быстро. Ваше имя не всплывет.

10. HR - не причина, по которой вы получили паршивое повышение

HR, возможно, координировал процессы. Вашему руководителю было рекомендовано, как подходить к процессу, и HR даже написал руководящие принципы, касающиеся того, как следует распределять деньги, но фактическую сумму, которую вы получили? Это не исходит от человеческих ресурсов. Во-первых, количество денег, доступных для повышения, определяется бизнесом - обычно финансы играют в этом наибольшую роль.

Во-вторых, ваша организация должна делить имеющиеся деньги между всеми сотрудниками, а это означает, что никто не получает огромного повышения. В-третьих, ваш менеджер определяет сумму, подходящую для вас, исходя из бюджета, вашей успеваемости, вашей текущей заработной платы и того, насколько вы близки к средней точке диапазона зарплаты. Так что, если вам не нравится ваш рейз, пожалуйтесь своему боссу.

11. HR ненавидит документы тоже

HR постоянно навязывает вам документы, но ненавидит их так же сильно, как и вы. Часть этого требуется правительством. (Многие компании, например, вынуждены представлять отчеты о расе правительству.) Семинар по сексуальным домогательствам, который вы должны были пройти и пройти тест в рамках сессии? HR делает это, потому что защищает компанию от судебных исков.

Каждый год HR будет преследовать вас за ваши документы открытой регистрации. Зачем? Потому что, если у HR нет, вы будете плакать в январе о том, что у вас нет нужной медицинской страховки, потому что вы проигнорировали документы, полученные в октябре. Если вы сделаете все, как только HR попросит об этом, HR перестанет беспокоить вас и будет любить вас вечно.

Надеюсь, ваш рабочий день пройдет гладко, когда вы поймете, откуда приходят ваш менеджер по персоналу и менеджер. Они здесь для тебя. Они хотят, чтобы вы добились успеха, но они также хотят, чтобы вы просто следовали правилам. Всем лучше.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - внештатный автор, которая провела 10 лет в отделе корпоративного управления персоналом, где она нанимала, увольняла, управляла цифрами и перепроверила с юристами.