Что нужно о выкупе сотрудников

Выкупы являются распространенным методом сокращения числа и стоимости сотрудников. При выкупе работодатель предлагает некоторым или всем работникам возможность получить большой выходной пакет в обмен на уход с работы.

Что входит в выкуп сотрудника?

Выплаты варьируются от четырех недель оплаты плюс еще одна оплачиваемая неделя за каждый отработанный год до 150 000 долларов, которые некоторые автомобильные компании платят своим профсоюзным работникам за увольнение. Они также могут включать такие льготы, как расширенное медицинское страхование и помощь в обучении и поиске работы.

Предложения о выкупе обычно делаются некритическому персоналу. Высокопоставленные сотрудники, которые близки к выходу на пенсию или стоят компании больше денег, чем новый наем, также являются общими целями.

Предлагая всем сотрудникам компании выкуп, чаще всего это происходит в тяжелые экономические времена и при значительном сокращении.

Просмотр предложения о выкупе

Важно внимательно рассмотреть предложение о выкупе и сопоставить его с вашими личными целями и стилем жизни. Некоторые соображения, которые необходимо учитывать, включают в себя:

Ваши перспективы работы и личная конкурентоспособность. Чем вы старше, тем труднее получить работу. Будет ли выкуп покрывать ваши расходы, пока вы не найдете новую работу?
Насколько вы близки к выходу на пенсию. Повлияет ли досрочный выход на пенсию на ваши пособия по социальному обеспечению?
Является ли предложение единовременным платежом или подлежит оплате со временем? Если в небольших платежах, насколько стабильна компания и можете ли вы рассчитывать на них, чтобы выполнить обещание платить?
Ваше желание сменить карьеру. Некоторые сотрудники используют выкупы, чтобы заплатить за новое высшее образование или открыть собственный бизнес.

Что происходит с любым вашим личным отпуском? А как насчет бонусов и других льгот, которые вы получаете?

Каждая ситуация индивидуальна, и у каждого есть уникальные обстоятельства, которые они должны учитывать. Может быть лучше рассмотреть предложение о покупке с финансовым профессионалом, а также.

Соглашение об освобождении от ответственности

В обмен на выходное пособие сотрудники обязаны подписать документ об освобождении от ответственности. Это соглашение между работником и работодателем о том, что компания не будет привлечена к ответственности или привлечена к ответственности сотрудником.

Освобождение от ответственности происходит с разными именами в разных организациях. Это также можно назвать:

Отказ от всех претензий
Держите безобидное соглашение
Соглашение о возмещении убытков

Суть в том, что работник соглашается не предъявлять иск компании в обмен на выкуп.

Выкуп против увольнений

Выкуп не является простым решением для компании или ее сотрудников. Они часто предлагаются, когда есть острая необходимость в сокращении операционных расходов и в надежде избежать или сократить увольнения. К сожалению, когда слишком мало работников принимают предложение о выкупе, работодатели часто все равно вынуждены увольнять работников.

Иногда уволенные сотрудники - это люди, которые решили не принимать выкуп. Это непредвиденное обстоятельство должно быть ясно, когда предлагаются выкупы, чтобы сотрудники знали, что увольнение возможно. Это также может повлиять на решения о выкупе.