Что такое долгосрочное и краткосрочное страхование по инвалидности?

Основы долгосрочного страхования на случай инвалидности

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности (LTD) - это страховой полис, который защищает работника от потери дохода в случае, если он или она не может работать из-за болезни, травмы или несчастного случая в течение длительного периода времени.

По некоторым оценкам, средний работник с длительной инвалидностью или болезнью пропускает 2,5 года работы. Это может разрушить семью в финансовом отношении без страховки, предусмотренной долгосрочным страхованием по инвалидности.

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности не предусматривает страхование несчастных случаев на производстве или несчастных случаев на производстве, которые покрываются компенсационным страхованием работников. Но они покрывают работника в случае личной аварии, такой как автомобильная авария или падение.

Однако долгосрочное страхование по нетрудоспособности гарантирует, что работник все еще будет получать процент от своего дохода, если он не сможет работать из-за болезни или травмы по инвалидности. Долгосрочное страхование по нетрудоспособности является важной защитой для работников, когда Бюро переписей США оценивает, что работник имеет один из пяти шансов стать инвалидом.

Почему работодатели должны предлагать сотрудникам долгосрочное страхование по инвалидности

Сотрудники используют тип пособий, предоставляемых потенциальным работодателем, в качестве одного из ключевых факторов, определяющих выбор работы. Таким образом, работодатели, которые хотят стать предпочтительным работодателем и выиграть войну талантов для лучших сотрудников, предложат пакет льгот, который привлекает и удерживает сотрудников.

Предлагая долгосрочное и краткосрочное страхование по нетрудоспособности, работодатели также могут выразить свое уважение и уважение к людям, которых они нанимают. Ни один вдумчивый, дальновидный работодатель не хочет, чтобы их сотрудники были опустошены последствиями долгосрочной серьезной болезни или несчастного случая.

Как работодатели должны предлагать сотрудникам долгосрочное страхование по инвалидности

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности обычно предоставляется и оплачивается работодателями, и существует множество различных планов, предлагаемых работодателям в рамках комплексного пакета льгот для сотрудников. Если компания не предлагает долгосрочное страхование по инвалидности или если работник хочет получить дополнительное покрытие, у него или нее есть возможность приобрести индивидуальный долгосрочный план по инвалидности у страхового агента.

Чаще всего, однако, долгосрочное страхование по инвалидности доступно через работодателя; это дорого покупать как отдельного сотрудника. Соответственно, некоторые работодатели, если они не предоставляют долгосрочное страхование по инвалидности, будут развивать отношения с компанией по страхованию долгосрочной нетрудоспособности, чтобы создать скидку сотрудникам для своих сотрудников, которые решат приобрести полис долгосрочной нетрудоспособности.

Долгосрочная страховка по нетрудоспособности также часто доступна через профессиональные ассоциации работника по сниженной ставке.

Долгосрочная страховка по нетрудоспособности, предоставляемая работодателем, может быть недостаточной для удовлетворения потребностей работника-инвалида. Это вторая причина, по которой сотрудники могут рассмотреть возможность приобретения дополнительного долгосрочного страхования на случай инвалидности.

Кроме того, выплаты работнику из долгосрочной страховки по нетрудоспособности их работодателя являются налогооблагаемым доходом, в то время как выплаты по плану, приобретенному работником, обычно не подлежат налогообложению.

Долгосрочный страховой план по инвалидности

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности (LTD) начинает помогать работнику после прекращения выплаты пособий по краткосрочному страхованию по нетрудоспособности (STD). Как только срок действия краткосрочных страховых выплат по инвалидности истекает (как правило, через три-шесть месяцев), долгосрочная страховка по нетрудоспособности выплачивает работнику процент от их заработной платы, обычно 50-70 процентов.

Долгосрочные выплаты по нетрудоспособности работнику в некоторых политиках имеют определенный период времени, например, два-десять лет. Другие платят работнику до 65 лет; это предпочтительная долгосрочная политика по инвалидности.

Каждый долгосрочный страховой полис по нетрудоспособности имеет различные условия выплаты, болезни или ранее существовавшие условия, которые могут быть исключены, и различные другие условия, которые делают полис более или менее полезным для работника.

Например, некоторые полисы будут выплачивать пособия по инвалидности, если работник не может работать по своей текущей профессии; другие ожидают, что работник возьмет на себя любую работу, на которую способен сотрудник, - это большая разница и последствие.

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности является важной составляющей комплексного пакета льгот для сотрудников. На самом деле, по мнению экспертов, долгосрочное страхование по инвалидности для работника так же важно, как и страхование жизни.

Сотрудники несут ответственность за проверку политики своего работодателя, чтобы убедиться, что она отвечает их потребностям. Если нет, сотрудники несут ответственность за приобретение собственного расширенного покрытия, которое может быть доступно по несколько сниженной ставке через страховую компанию их работодателя.

Вы знаете историю своего здоровья, свое происхождение и историю болезней в вашей семье. Помните обо всем этом, когда вы смотрите на сумму долгосрочной страховки по инвалидности, которую вы должны иметь при себе. Кроме того, если вы постоянно общаетесь с врачом, вы часто можете определить, что происходит с какими-либо проблемами со здоровьем, прежде чем они потребуют от вас использовать средства для долгосрочной нетрудоспособности.

Краткосрочный обзор страхования по инвалидности

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности - это страховой полис, который защищает работника от потери дохода в случае, если он или она временно не может работать из-за болезни, травмы или несчастного случая.

Как отмечалось выше, краткосрочное страхование по нетрудоспособности не защищает от несчастных случаев на производстве и производственного травматизма, поскольку они будут покрываться компенсационным страхованием работников.

Тем не менее, краткосрочное страхование по инвалидности гарантирует, что работник все еще будет получать процент от дохода, если он не сможет работать из-за болезни или травмы по инвалидности. Это важная защита для сотрудников.

Как и долгосрочное страхование по инвалидности, работодатели обычно предоставляют краткосрочное страхование по инвалидности по тем же причинам - чтобы продемонстрировать заботу и уважение работодателя, а также привлечь и удержать таланты. Разнообразные планы доступны для работодателей, чтобы предложить своим работникам. Сотрудники могут предоставлять групповые страховые пакеты как часть пакета льгот.

Если компания не предлагает краткосрочную страховку по инвалидности или если работник хочет получить дополнительное покрытие, у него или нее есть возможность приобрести индивидуальный план у страхового агента. Чаще всего, однако, страховка доступна через работодателя.

Право на получение краткосрочной страховки по инвалидности

Большинство краткосрочных планов страхования по нетрудоспособности включают определенные спецификации, касающиеся права работника на получение пособий. Например, в некоторых планах указывается минимальное требование к обслуживанию или минимальный период времени, на который работник должен был работать, и может потребоваться, чтобы работник работал полный рабочий день или работал последовательно в течение определенного периода времени.

В дополнение к этим требованиям некоторые работодатели указывают, что работник должен использовать все свои больничные дни, прежде чем получить право на получение краткосрочных пособий по нетрудоспособности. Работодатели могут также потребовать записку врача, чтобы проверить болезнь работника, обычно включая болезни, такие как артрит или боль в спине, рак, диабет или другие не связанные с работой травмы.

Краткосрочный страховой план по инвалидности

Краткосрочные пособия по инвалидности варьируются в зависимости от плана. Как правило, пакет предлагает около 64 процентов (обычный диапазон: 50-70 процентов) от заработной платы сотрудника до потери трудоспособности, как видно из анализа Бюро статистики труда - фиксированный процент заработка.

Краткосрочные планы страхования по нетрудоспособности могут предоставлять пособия в течение всего лишь десяти недель, но чаще всего они предоставляют пособия в течение 26 недель, согласно данным Бюро статистики труда - Продолжительность пособий. Тем не менее, краткосрочные планы страхования по нетрудоспособности варьируются в зависимости от компании, и сумма получаемых пособий может также варьироваться в зависимости от должности работника или количества времени, которое он или она работал на работодателя.

После истечения срока действия страховых выплат многие работодатели предлагают своим работникам доступ к льготам, предоставляемым в рамках долгосрочного страхования по инвалидности.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности является ценным пособием для сотрудников и членов их семей. Краткосрочное страхование по нетрудоспособности обеспечивает желанную финансовую подушку, страховочную сетку на случай краткосрочной нетрудоспособности сотрудника.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.