Что такое ESOP и как он работает?

Планы владения акциями сотрудников (или ESOP) являются популярным преимуществом, которое многие компании предлагают своим сотрудникам. Владение акцией компании без личных затрат - это одна из многих льгот, связанных с долгосрочной занятостью, и одна из причин, по которой работник решает вступить в организацию.

Что такое ESOP?

ESOP, или План владения акциями сотрудника, является планом пособия или пенсионного типа для сотрудников компании.

• Сотрудники получают регулярные акции компании в качестве пособия за работу в компании.
• Все сотрудники имеют право участвовать в ESOP по истечении определенного периода времени. В зависимости от плана ESOP, как правило, начинается примерно через один-два года после приема на работу сотрудника.
• Количество акций, предлагаемых каждому сотруднику, определяется по формуле, установленной компанией. Эта формула варьируется и может основываться на шкале заработной платы, количестве времени на работе или подобных факторах.

Подарок сотрудникам

Чаще всего ESOP создается для того, чтобы владельцы успешной закрытой частной компании могли получить ликвидность для части принадлежащих им акций. В некоторых случаях ESOP позволяет компании занимать деньги для покупки имущества или других активов (например, нового оборудования), используя доллары до налогообложения.

При использовании ESOP акции оцениваются по консервативной основе, исходя из денежных потоков бизнеса, поэтому это низкая оценка реальной стоимости фирмы. Это делает ESOP подарком от акционеров своим сотрудникам. Вот почему вы часто будете слышать, как СМИ объявляют ESOP о том, что работодатели «передали компанию своим сотрудникам».

Стимул для хорошей работы

Еще одна причина, по которой предприятия создают ESOP, заключается в том, что он мотивирует и поощряет сотрудников значимым образом. В конце концов, тяжелая работа сотрудников компании вносит значительный вклад в прошлое и дальнейший рост и успех бизнеса. Умные владельцы бизнеса знают это и хотят, чтобы сотрудники были довольны. Они также знают, что владение акциями в компании является стимулом оставаться в компании, что снижает текучесть кадров.

Истинная ценность ESOP

Когда вы рассматриваете ESOP с точки зрения владельцев компании, вы должны признать, что компания будет оцениваться по более высокой цене продажи почти любым другим методом, который определяет стоимость.

Например, в большинстве случаев продажа компании принесет акционерам то, что будет на рынке. Это означает, что успешная компания, проданная по самой высокой цене, может предоставить владельцам в 20 раз (или более) оценку, которая дается для ESOP.

Такой подход может вызвать сбои в работе сотрудников, если компания-покупатель или частное лицо решит переместить бизнес, объединить компанию с другим бизнесом или уволить избыточных сотрудников. Другими словами, ESOP обеспечивает максимальную стабильность для сотрудников, пока компания остается успешной.

Что происходит с ESOP в конце занятости?

Самое главное для сотрудников, они получают акции в ESOP, не платя за них. Когда сотрудники покидают компанию, чтобы работать в другом месте или уйти в отставку, они получают свои акции. Затем компания, в свою очередь, должна выкупить акции у работника по справедливой рыночной стоимости.