Планы льгот в стиле кафетерия дают сотрудникам возможность выбора

Вы ищете способ настроить план выплат в соответствии с потребностями ваших сотрудников? План льгот в кафетерии может быть лучшим способом. Этот вариант пользовательского выбора представляет собой план вознаграждений работникам, который позволяет вашим сотрудникам выбирать из множества предложений для создания пакета вознаграждений, который наилучшим образом отвечает их потребностям и потребностям их семьи.

Планы в стиле кафетерия представляют собой особое исключение из федеральных правил подоходного налога, которые применяются к заработку сотрудника. В плане кафетерия сотрудникам разрешается выбирать между различными необлагаемыми налогами и денежными средствами.

Преимущества для сотрудников

В плане кафетерия, как правило, работник получает определенное количество долларов от работодателя для покупки определенных элементов плана льгот. Это позволяет сотрудникам приобретать пособия, такие как медицинское страхование, с долларами до вычета налогов.

Варианты плана кафетерия могут включать различные уровни планов медицинского страхования и другие варианты страхования, такие как краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности или групповое страхование жизни. Другие варианты могут включать 401 (k) плановых взносов для выхода на пенсию, помощи по уходу на иждивенцев, планов помощи по усыновлению и взносов в сберегательные счета здравоохранения (HSAs).

Не все сотрудники хотят одинаковых льгот

Этот тип настраиваемого меню предоставляет сотрудникам большую плату за доставку и несколько дополнительных преимуществ. Преимущество плана кафетерия состоит в том, что сотрудники могут выбирать, что для них наиболее целесообразно. Например, молодой сотрудник, у которого нет проблем со здоровьем, может потратить доллары своего кафетерия на минимальный план медицинского обслуживания. Сотрудник с четырьмя членами семьи может решить потратить свои деньги в кафетерии на комплексный план медицинского обслуживания с большим охватом. С другой стороны, работник без семьи может потратить свои доллары на выплату пособий, вкладывая их в пенсионный план.

Регулирование планов стиля кафетерия

Планы кафетерия регулируются разделом 125 Налогового кодекса. Независимо от того, какова цель плана столовой работодателя, планы названы в честь Раздела 26, раздел 125 Кодекса США, где «планы кафетерия» специально исключаются из расчета валового дохода для целей федерального подоходного налога.

Планы раздела 125 позволяют сотрудникам вносить предналоговые суммы в план. Взносы на планы не облагаются федеральными налогами, налогами штата или налогами на социальное обеспечение. Взносы зачисляются на счет, который работник может использовать для оплаты разрешенных расходов (например, взносы на медицинское страхование, расходы на зависимое обслуживание, медицинские принадлежности). Поскольку никакие федеральные налоги, налоги штата или налоги на социальное обеспечение не взимаются, а доллары не включаются в валовой доход, работник экономит от 27 до 50 процентов на этих покупках.

Когда выбор сотрудника превышает сумму денег

В типичном плане кафетерия работник может выбрать варианты, которые превышают количество долларов, разрешенное работодателем. В этих случаях работник выплачивает часть премии за выбранные им льготы, поэтому затраты для работодателей ниже. Например, работник с проблемами со здоровьем или работник в возрасте 55 лет и старше могут выбрать «скупку» более комплексного плана медицинского обслуживания, который включает в себя необходимые услуги.

Работа с преимуществами профессионалов

Во всех случаях работа по предоставлению сотрудникам плана льгот в кафетерии заслуживает помощи знающего специалиста по плану льгот, который может проконсультировать работодателя о различных вариантах. Учитывая сложность налогового кодекса США и непредсказуемые изменения в законодательстве, работодатели всегда должны обращаться за помощью к профессионалу. Вы хотите убедиться, что ваш план является законным и что он приносит пользу как работнику, так и работодателю.

Делай свою домашнюю работу

Сеть изобилует сайтами, предлагающими помощь и советы по индивидуальным планам выплат, но законы и положения о трудоустройстве различаются в зависимости от штата и страны, поэтому ни у одного веб-сайта нет однозначного ответа. В случае сомнений всегда обращайтесь за юридической консультацией или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны.