Менеджер по обучению Описание работы: Заработная плата, навыки и многое другое

Менеджеры по обучению и развитию проводят и контролируют программы развития сотрудников. Они оценивают, где обучение наиболее необходимо, проводят обучение и оценивают его эффективность.

Помимо повышения производительности и качества работы, обучение может повысить моральный дух и повысить лояльность к фирме. Как правило, сотрудники ценят знание того, что их работодатели готовы вкладывать средства в то, чтобы они были как можно лучше подготовлены.

В 2016 году в этой профессии работало около 34 500 человек.

Менеджер по обучению Обязанности и ответственность

Менеджеры по обучению имеют различные обязанности в зависимости от размера и сложности их организаций.

• Оцените производительность и определите неэффективность. Менеджеры по обучению должны разработать планы обучения для устранения неэффективности, когда они их видят. Планы должны соответствовать целям и задачам компании и соответствовать бюджету обучающего персонала. Это включает в себя приобретение учебных материалов, если это необходимо, и разработку специальной программы обучения, которая устраняет выявленные недостатки.
• Реализация программ обучения. Эти программы должны оцениваться и корректироваться по мере необходимости, чтобы быть максимально эффективными.

• Проведите ознакомительные занятия: организуйте обучение на рабочем месте для новых сотрудников. Помогите рядовым работникам поддерживать и улучшать свои профессиональные навыки и, возможно, готовиться к работе, требующей более высоких навыков, и к продвижению по службе. Они могут составить индивидуальные планы обучения, чтобы усилить существующие навыки сотрудника или обучать новым.
• Помощь супервайзерам. Менеджеры по обучению могут работать с межличностными навыками супервизоров и совершенствовать их, чтобы они могли более эффективно работать с сотрудниками.
• Разработайте программы развития лидерства или исполнительной власти для сотрудников, занимающих должности более низкого уровня. Эти программы предназначены для развития потенциальных и нынешних руководителей заменить тех, кто выходит на пенсию.

• Руководить программами, чтобы помочь сотрудникам с переходами из-за слияний и поглощений, а также технологических изменений.

Специалисты по обучению могут выполнять функции кейс-менеджеров в поддерживаемых правительством программах обучения. Сначала они оценивают потребности клиентов в обучении, а затем направляют их с помощью наиболее подходящих методов обучения, в том числе обучения на рабочем месте, ученичества, обучения в классе, семинаров и электронного обучения.

Зарплата менеджера по обучению

Самые высокооплачиваемые менеджеры по обучению работали на профессиональные, технические и научные услуги в 2018 году.

• Средняя годовая зарплата: 111 340 долл. США (53,53 долл. США / час)
• 10% годового оклада: Более $ 192 970 ($ 92,77 / час)
• Нижняя 10% годовая зарплата: Менее 63 600 долл. США (30,58 долл. США / час)

Образование, обучение и сертификация

Те, кто ищет карьеру в качестве менеджера по обучению, в идеале должны иметь высшее образование и соответствующий опыт работы.

• образование: Обычно требуется минимум степени бакалавра, и степень магистра с акцентом на обучение и развитие и организационное развитие может быть реальным плюсом. Соответствующие программы обучения включают человеческие ресурсы, управление бизнесом и образование.
• Опыт: Соответствующий опыт работы может иметь решающее значение. Вы могли бы начать свою карьеру в другой области человеческих ресурсов, а затем идти вверх. Опыт в области информационных технологий также может быть очень ценным, чтобы помочь разработать эффективные программы обучения с помощью электроники и обучить сотрудников новым возможностям технологии.

• Сертификация: Сертификация не требуется, но она может быть полезной.
• Продолжая образование: Вы хотите идти в ногу с новыми и инновационными тенденциями.

Тренинг Менеджер Навыки и Компетенции

У вас должно быть несколько важных качеств для успеха в качестве менеджера по обучению.

• Навыки общения: Эти навыки помогут вам распространять информацию и обучать аудиторию, состоящую из разных слоев общества и личностей.
• Навыки принятия решений: Они могут быть полезны при определении программ обучения, позволяющих максимально эффективно использовать персонал.
• Лидерские навыки: Большинство менеджеров по обучению отвечают за персонал, выполняющий различные обязанности и обязанности. Вы хотите быть в состоянии мотивировать и учить их.
• Навыки совместной работы: Вы будете работать со стажерами, другими руководителями и экспертами.

Работа Outlook

По данным Бюро статистики труда США, с 2016 по 2026 годы рабочие места в сфере обучения и развития будут расти примерно на 10%. Это лучше, чем прогнозируемые темпы роста в 7% для всех профессий в целом.

Рост в основном объясняется быстрым развитием новых технологий, которые сотрудники должны научиться использовать.

Рабочая среда

Это в основном работа в офисе, но многие менеджеры по обучению считают, что им необходимо ездить в региональные офисы или учебные заведения. Вы проведете много времени, работая с людьми.

Рабочий график

Обычно это работа на полный рабочий день в обычные рабочие часы, но в некоторых ситуациях может потребоваться сверхурочная работа. Приблизительно 30% менеджеров по обучению сообщили, что иногда в 2016 году они работали более 40 часов в неделю.

Как получить работу

ПОЛУЧИТЬ СЕРТИФИКАТ

Общество по управлению человеческими ресурсами предлагает программу сертификации для подготовки менеджеров.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К АССОЦИАЦИИ

Классы профессиональных ассоциаций: Ассоциация по развитию талантов и Международное общество повышения квалификации предлагают профессиональные классы по обучению и развитию.

Сравнение похожих работ

Некоторые аналогичные рабочие места и их средняя годовая заработная плата включают в себя:

• Учитель профориентации: $56,750
• Менеджер по вознаграждениям и льготам: $121,010
• Менеджер по персоналу: $113,300