Что такое стажировки и стажировки?

Стажировки - это временные рабочие места, которые обеспечивают опыт работы в реальном времени, часто для студентов колледжа. Пожилые люди, которые меняют карьеру или получают ученые степени, также могут стать стажерами.

Стажеры узнают, как быть сотрудниками в определенной области, и приобретут опыт работы, чтобы занести их в свое резюме, когда они начнут искать работу. Некоторые стажировки требуются для определенных степеней, и они также предоставляют стажерам возможность испытать определенную область работы прежде, чем они полностью посвятят себя карьере.

Преимущества для стажеров

Самым важным преимуществом для стажеров является опыт, который можно получить. В то время как хорошие оценки важны для студентов колледжей, самое важное, что работодатели хотят видеть в кандидатах на работу начального уровня, - это то, что они имеют некоторый опыт работы за пределами класса. В большинстве областей даже студенты 4,0 класса будут в невыгодном положении, если не смогут показать работодателям, что они проделали соответствующую работу в реальных условиях.

Завершение стажировки также может быть частью требования степени. В этом случае в колледжах, предлагающих степень, как правило, существуют программы для подбора студентов с работодателями, желающими нанять определенное количество стажеров в течение семестра или другого определенного периода времени.

Еще одним преимуществом для стажеров является сеть, которую они могут делать во время стажировки. Работая в профессиональной обстановке, они могут общаться с сотрудниками в своем офисе и с клиентами, с которыми они могут столкнуться, в зависимости от типа выполняемой ими работы. Когда приходит время искать работу на полный рабочий день, эти связи могут быть столь же ценными, как и опыт, полученный во время стажировки.

Преимущества для работодателей

Эффективная программа стажировки может предоставить компании относительно недорогой источник рабочей силы для решения многих основных задач. Когда работодатели рассматривают программу стажировки как инвестицию в набор и обучение и готовы дать стажерам возможность работать с опытными профессионалами, они часто получают ценную продукцию от студентов или других участников программы.

Хотя от стажеров не следует ожидать, что они будут нести большую ответственность, они могут оказать ценную поддержку и помощь работникам, занятым полный рабочий день, которые хотят взять на себя стажеров. Тогда лучшие стажеры могут быть выбраны компанией для дальнейшего трудоустройства на штатные должности после получения диплома.

Оплата

Стажировки могут быть платными или неоплачиваемыми должностями, в зависимости от обстоятельств.

В большинстве случаев, стажеры должны оплачиваться работодателем. Работодатели получают выгоду от времени и работы, потраченных их стажерами, но неоплачиваемые стажировки распространены. Это часто имеет место, если стажировка считается за академический кредит для определенной степени для окончания.

По состоянию на 2018 год Министерство труда США предоставило тест из семи пунктов, чтобы определить, может ли стажировка быть неоплачиваемой. Каждый из семи пунктов фактически подразделяется на одну из двух категорий: ожидаемое вознаграждение или образовательные пособия. Чтобы стажировка квалифицировалась как неоплачиваемая, как работодатель, так и стажер должны заранее понимать, что нет никаких ожиданий оплаты. Что касается образования, чтобы стажировка была бесплатной, должна быть четкая связь между обязанностями стажировки и образовательной программой, в которой стажер принимает участие.