Работодатели должны соблюдать требования закона WARN при увольнениях

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (Закон WARN) предлагает: «защиту работников, их семей и сообществ, требуя от работодателей уведомлять за 60 дней до закрытия закрытых заводов и массовых увольнений».

Зачем стране нужен закон WARN? Это просто. Когда работодатель увольняет большое количество людей без предупреждения, как это имело место в прошлом, экономические последствия увольнения сильно бьют по работнику и членам его семьи. Увольнение может оказать негативное влияние на семейные отношения и на их способность приобретать товары и услуги.

В результате неспособности работника и его семьи покупать товары и услуги, более широкие слои населения испытывают негативное влияние на их экономические условия. Это широко распространенное воздействие вызвало эффект домино, поскольку работники с недостаточными средствами не могут покупать продукты и услуги в своих общинах.

Закон о предупреждении гласил:

«Это уведомление должно быть предоставлено либо затронутым работникам, либо их представителям (например, профсоюзу); подразделению штата, смещенному по месту службы, и соответствующему подразделению местного самоуправления».

Закон WARN требует, чтобы работодатели давали уведомление за 60 дней

Закон WARN требует, чтобы работодатель предоставил 60-дневное письменное уведомление о намерении уволить более 50 работников в течение любого 30-дневного периода в рамках закрытия завода. Уведомление должно быть предоставлено работникам, подразделению штата, находящемуся в состоянии дислокации, и главному выборному должностному лицу подразделения местного самоуправления, в котором находится место работы, и любому подразделению коллективных переговоров.

Это требование не учитывает увольнение работников, которые работали на работодателя менее 6 месяцев за последние 12 месяцев, или работников, которые работают в среднем менее 20 часов в неделю.

Дополнительные требования к WARN Act

Кроме того, закон WARN требует, чтобы работодатели уведомляли о любом массовом увольнении, которое не является результатом закрытия завода, но приведет к потере занятости 500 или более работников в течение любого 30-дневного периода. Закон также охватывает потери занятости для 50-499 работников, если они составляют не менее 33 процентов активной рабочей силы работодателя.

Это требование не учитывает увольнение работников, которые работали на работодателя менее 6 месяцев за последние 12 месяцев, или работников, которые работают в среднем менее 20 часов в неделю.

Наказания за нарушение закона WARN

В соответствии с положениями Закона о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ, работодатель, который приказывает закрыть завод или массово уволить его, не предоставив этого уведомления, несет ответственность перед каждым неопознанным работником за дополнительную оплату и пособия в течение 60 дней, в течение которых работодатель нарушает Закон о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ. (Ответственность работодателя может быть уменьшена на сумму любой заработной платы или безусловных выплат, выплаченных работнику в течение периода нарушения).

Работодатель, который не предоставил данное уведомление местному самоуправлению, получает штраф в размере до 500 долларов США за каждый день, когда работодатель нарушает требования уведомления. Работодатели могут избежать этого штрафа, если работодатель выплачивает каждому пострадавшему работнику в течение 3 недель после закрытия или увольнения завода.

Обучайте своих сотрудников, поскольку они не понимают увольнений или закона WARN

Работодатель завода в Мичигане был вынужден уволить 26 работников (не состоящих в профсоюзе) во время потенциального банкротства клиента. Как только уволенные работники обрушились на офисы по безработице в штате, чиновники закона WARN уже разговаривали с компанией по телефону.

Сотрудники рассказали о своих бедах работникам офисов по выплате пособий по безработице и предсказали, что компании грозит полное закрытие. Они оплакивали своих потерянных коллег и предсказывали, что скоро все станут безработными. Услышав эти истории страха и беспокойства от многих уволенных сотрудников, безработные на переднем крае стали беспокоиться, что эти истории были правдой.

Рабочие на переднем крае в отделе по выплате пособий по безработице уведомили своих руководителей, которые уведомили государство. Компания была в состоянии сказать чиновникам Закона о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ, что они не сделали, и не намеревались нарушать Закон ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

Уроки, извлеченные компанией

Но этот опыт стал уроком того, как быстро государство отреагировало на слухи о бывших работниках. Это также было уроком для того, чтобы держать сотрудников в курсе, прозрачно общаясь с ними в течение долгого времени. Если бы они регулярно получали экономические данные компании, увольнения не стали бы неожиданностью. Они бы поняли, что увольнения были краткосрочной мерой экономической реальности, а не постоянной ситуацией или закрытием завода.

Поскольку вы захотите услышать конец истории, краткосрочные сокращения помогли спасти процветающую сегодня компанию. Никаких дополнительных увольнений сотрудников не требовалось. Закон WARN никогда не нарушался. Несколько хороших бывших сотрудников были приняты на работу.

Урок для работодателей? Всегда следуйте законам о занятости, которые применимы в вашей отрасли, в вашем сообществе и в соответствии с требованиями всех уровней штата и федерального правительства. Это как оставаться в курсе постоянно меняющихся законов о занятости. Вы будете счастливы, что сделали.

Это те вопросы, которые вы хотите задать, если вас уволили или уволили.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.