Сверхурочные: кто имеет право на сверхурочную работу?

Вы, наверное, слышали термин сверхурочные, но, возможно, вы не понимаете, как в итоге вы получаете оплату за сверхурочную работу, которая составляет полтора раза. Полтора раза означает, что если ваша обычная оплата составляет 10 долларов в час, когда вы работаете сверхурочно, вы получаете 15 долларов в час. Вот что вам нужно знать о сверхурочных.

Кто не имеет права на сверхурочную работу?

В соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA) работники делятся на две группы: освобожденные и не освобожденные работники. Освобожденные работники получают заработную плату и не получают сверхурочной оплаты, независимо от того, сколько часов они работают. Чтобы получить эту классификацию, служебные обязанности этих сотрудников должны соответствовать строгим стандартам, включая руководящие должности или профессиональную работу.

Освобожденные сотрудники несут ответственность за выполнение всей работы. Требования к работе чаще всего изучаются и согласовываются посредством постановки целей, планирования развития производительности и процесса управления эффективностью организации. Их требования вписываются в рамки стратегического планирования организации.

Кто имеет право на сверхурочную работу?

Все остальные работники классифицируются как неосвобожденные, что означает, что они подпадают под действие Закона о справедливых стандартах труда и имеют право на оплату сверхурочных. Оплата сверхурочной работы начинается, когда работник работает более 40 часов в течение одной рабочей недели и более 8 часов в день в некоторых штатах (Аляска, Калифорния, Невада, Пуэрто-Рико и Виргинские острова) или 12 часов в Колорадо. По данным Общества управления человеческими ресурсами. Оставайтесь на связи с Министерством труда в вашем штате или юрисдикции, чтобы убедиться, что ваши сверхурочные решения законны.

Во всех, кроме этих шести юрисдикций, сверхурочные рассчитываются только на еженедельной основе. Таким образом, работник, который работает 10 часов в понедельник и семь часов в день в течение следующих четырех дней, не считается сверхурочно работающим в целях оплаты в штатах, которые придерживаются стандарта 40 часов.

Кроме того, то, что считается рабочей неделей, может быть определено работодателем как любые последовательные семь дней, причем каждый день состоит из 24-часового периода времени. Хотя большинство предприятий работают в календарную неделю, если они хотят работать со среды по вторник в течение своего периода оплаты, они могут.

Можете ли вы отказаться от своего права на оплату сверхурочных?

Ответ на этот вопрос - нет. Давайте возьмем крайний пример. Вы работаете весь день над таблицей и не забываете сохранять свою работу на ходу. В 4:30 происходит отключение электроэнергии, и вы теряете всю свою работу. Это, очевидно, ваша вина, и ваш босс зол на вас за то, что вы не сохранили таблицу.

Заседание состоится завтра утром в 8:00 утра. Чтобы закончить документ, вам придется задержаться как минимум на пять часов, рассчитав время в неделю на 45 часов. Ваша компания по-прежнему обязана платить вам сверхурочно за эти пять часов, хотя причиной сверхурочных является ваша ошибка на 100%. Они могут, конечно, уволить вас, но только после того, как заплатят вам.

Как насчет времени компа?

В приведенном выше сценарии существует еще одна опция, и это время комп. Если в четверг вы опоздаете на пять часов, чтобы завершить проект, ваш босс может дать вам время вместо сверхурочных, если он делает это в течение той же рабочей недели. Итак, если вы работаете только три часа в пятницу, а общее количество часов не превышает 40, это возможное решение, позволяющее избежать оплаты сверхурочных.

Что невозможно, так это то, что вы работаете 45 часов в одну рабочую неделю и только 35 часов в следующую, чтобы избежать оплаты сверхурочных. Это незаконно для частного бизнеса. Неважно, соглашается ли сотрудник на такую ​​обработку сверхурочных часов или нет. Согласно FLSA, манипулирование часами, чтобы избежать оплаты сверхурочных, является незаконным.

Не освобожденные сотрудники также не могут работать бесплатно. Они должны быть оплачены за все отработанные часы, независимо от того, чья идея заключалась в том, чтобы заставить работника работать сверхурочно. По этой же причине вам следует проявлять осторожность в любой ситуации, когда почасовой сотрудник может работать удаленно. Им по-прежнему необходимо регистрировать все отработанные часы и получать оплату сверхурочных за отработанные часы сверх закона.

Есть ли исключения для оплаты сверхурочных?

Согласно Департаменту труда (DOL), некоторые исключения из этих правил сверхурочной работы применяются в особых случаях к полиции и пожарным, а также к работникам больниц и домов престарелых. Если эти рабочие места существуют на вашем рабочем месте, вы можете узнать больше о сверхурочных с DOL.

Все штаты подчиняются федеральным минимумам, но ваш штат может быть более ограничительным. Если вы принимаете решения для своего бизнеса, уточните это у своего адвоката. Вы не хотите случайно нарушать правила FLSA.

А как насчет оплаты двойного времени для сверхурочных сотрудников?

Двойная оплата - это когда работодатель платит работнику вдвое больше почасовой оплаты. Например, сотруднику, которому обычно платят 14 долларов в час, платят. 28 долларов в час. Согласно DOL, у работодателей нет требования платить двойное время работникам. Но двойное время может быть оговорено в трудовом договоре.

Законы штата могут требовать оплаты за сверхурочную работу или двойную оплату. Например, в Калифорнии работодатели должны платить вдвое больше за все часы, отработанные в течение 12 часов в любой рабочий день. Они также должны платить вдвое больше за все часы, отработанные в течение восьми часов, на седьмой день подряд в течение рабочей недели. Проверьте с вашим штатом DOL, чтобы понять конкретные правила для вашего местоположения.

Тем не менее, существуют определенные случаи, когда работодатель может хотеть платить двойное время в качестве жеста доброй воли сотрудникам. Два, которые сразу приходят на ум, это когда работник работает в отпуске или когда работник должен пропустить мероприятие, спонсируемое компанией, потому что работник должен работать.

Правила сверхурочной работы довольно просты, если вы поддерживаете связь со своим штатом DOL, чтобы гарантировать, что вы должным образом компенсируете своих сотрудников.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.