Что нужно знать о обязанности, отпуске и оплате жюри

Жюри - это группа людей, которым поручено выносить вердикт по представленному им делу. Вынесение приговора означает принятие решения о том, является ли лицо, обвиняемое в совершении преступления, виновным или невиновным. Обязанность присяжного заседателя возникает, когда гражданин США получает повестку из федерального или государственного суда, чтобы явиться в определенный день и время, чтобы потенциально работать в составе присяжных.

Когда предполагаемый присяжный заседатель прибывает в назначенный ему суд, первой задачей является заполнение вопросника и участие в процессе отбора присяжных. В некоторых муниципалитетах потенциальный присяжный может позвонить в суд за ночь до того, как его или ее попросят явиться в суд присяжных. В это время присяжный может быть проинформирован о том, что в этот день услуги не нужны.

Что это значит для наемных работников

Работник, который был призван на должность присяжного заседателя, либо назначается на должность присяжного, либо увольняется. Если работодатель уволен в начале дня, работодатель может ожидать, что работник придет на работу до конца дня. С другой стороны, сотрудник может быть выбран для работы в составе жюри, которое продолжается месяцами и может быть уволено. Политика работодателя в отношении обязанностей присяжных должна учитывать все эти факторы.

Jury Duty Leave

Отпуск по присяжным заседателям обеспечивает оплачиваемое или неоплачиваемое отсутствие на работе, когда сотрудник обязан явиться на присяжную. Наличие обязанностей присяжных заседателей предусмотрено законом. Таким образом, по закону работодатели почти в каждом штате обязаны предоставлять работнику свободное от работы время для выполнения своих гражданских обязанностей.

Если вызов в суд присяжных происходит в то время года, когда работодатель будет испытывать значительные последствия от потери работника, работодатель может написать письмо в суд. Суд рассмотрит запрос работодателя и работника об отложенной обязанности присяжного заседателя в каждом конкретном случае.

Заработная плата сотрудника по штату

Поскольку законы разных штатов различаются, при разработке политики в отношении обязанностей присяжных в вашей компании проконсультируйтесь с министерством труда штата и Министерством труда США, чтобы выяснить законы, регулирующие обязанности присяжных в вашем конкретном штате.

В некоторых штатах работодателям говорят, как долго работнику должно быть разрешено работать в жюри. А в некоторых штатах работодатели должны продолжать платить работнику, пока он или она выполняет обязанности присяжного. Все зависит от вашего состояния.

Большинство штатов оставляет за работодателем политику выполнения обязанностей присяжных. Но в некоторых штатах указывается, что работодатель должен платить работнику, что обычно совпадает с выплатой присяжного за определенное количество дней в начале процесса. После этого, в течение дополнительных дней присяжного заседателя, система государственного суда платит работнику постоянную ставку присяжного. В других штатах указывается, что работнику должны выплачиваться его или ее регулярные выплаты при представлении отчета о присяжных.

Штаты предпочитают работника

Некоторые штаты предпочитают работника и не позволяют работодателю вычитать какое-либо время присяжных из зарплаты работника. Требования также различаются в зависимости от того, работает ли сотрудник в штате, федеральном или местном правительстве или в частном секторе.

Кроме того, федеральный закон запрещает работодателям предпринимать неблагоприятные действия на работе, такие как увольнение с работы по отношению к работнику, который обязан выступать в качестве присяжного. Неблагоприятные действия включают преследование или угрозы или попытки принуждения работника. Кроме того, работник должен иметь возможность возвращаться на работу после выполнения своих обязанностей присяжного.

Федеральные суды

По данным Министерства труда США:

«Работодатель не может делать вычеты в случае отсутствия освобожденного работника из-за обязанности присяжного заседателя, служащего в качестве свидетеля или военного отпуска. Работодатель может компенсировать любую сумму, полученную освобожденным работником, в качестве гонорара присяжных; пошлины за свидетелей или временную военную плату за определенную неделю против зарплаты, которая должна быть выплачена за эту конкретную неделю. Работнику не нужно платить за любую рабочую неделю, в течение которой он или она не выполняет никакой работы, например, когда работник находится во временном отпуске на военной службе в течение всей рабочей недели ».

Согласно Ассоциации предпринимателей и предпринимателей Коннектикута, «Федеральный закон не требует от работодателей выплачивать зарплату своим не освобожденным работникам за работу присяжных.Работодатели, однако, обязаны (1) рассматривать работников в отпуске во время присяжных заседателей; (2) продолжать страхование и другие льготы в соответствии с установленным полисом отпуска; и (3) восстановить сотрудников на своих должностях без потери трудового стажа ».

Оплачиваемый отпуск присяжных

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не требует оплаты за время, не проработанное работником, в том числе за выполнение обязанностей присяжного. Этот тип оплачиваемого отпуска обычно является предметом соглашения между работодателем и работником или работодателем и представителем профсоюза работника.

По данным Бюро статистики труда (BLS), из работников, которые работают в правительстве штата, 92 процента получают оплачиваемый отпуск присяжных. Из числа работников, занятых в органах местного самоуправления, 88 процентов получают оплачиваемый отпуск присяжных. Федеральные служащие получают свою обычную заработную плату, выполняя обязанности присяжных.

В частном секторе 68 процентов работников получают оплачиваемый отпуск присяжных. Процент работников, получающих оплачиваемый отпуск присяжных, варьируется в широких пределах и зависит от должности, уровня или классификации, типа работы, отрасли и национального местоположения.

Вероятно, стоит потратить время на ознакомление с образцом политики в отношении обязанностей присяжных, который представляет лучшие практики для работодателя, который хочет сохранить квалифицированных сотрудников.