Что такое повышение заработной платы на работе?

Повышение - это увеличение суммы почасовой оплаты или оклада, которую сотрудник получает за работу, выполняемую в организации. Организации предоставляют повышение зарплаты сотрудникам по-разному и по разным причинам. Повышение считается положительным событием, поскольку оно увеличивает заработную плату и покупательскую способность работника.

Как организация дает сотрудникам повышение?

Ниже приводятся способы, которыми организации увеличивают оплату труда сотрудников, повышая заработную плату.

• Некоторые организации назначают повышение на основе анализа работника в ежегодной оценке эффективности. Этот тип повышения часто назначается на основе рейтинга эффективности сотрудника в обзоре (например, 1-5, с процентом повышения заработной платы, назначенным каждому числовому рейтингу).

  Этот тип повышения является субъективным, так как мнение менеджера часто является главным фактором, определяющим рост сотрудника. Некоторые организации сделали все возможное, чтобы исключить влияние мнения менеджера. Они разработали сложные, трудоемкие для создания системы выбора каждого номера. Например, чтобы заработать 5, сотрудник должен выполнить эти десять пунктов.

• Другие организации распределяют льготы, такие как повышение прожиточного минимума на 2,5%, в равной степени всем сотрудникам либо ежегодно, либо раз в два года. Этот тип повышения заработной платы не мотивирует сотрудников улучшать свои результаты или стимулировать вовлечение сотрудников. Когда все сотрудники получают одинаковое увеличение в год, почему они преуспевают?
• Контракт может потребовать повышения для сотрудников на основе факторов, установленных в контракте, таких как контракты на рабочих местах, представленных профсоюзами. Обычно об этом договариваются, а повышения являются четкими, основанными на согласованной системе компенсации.

  Еще раз, когда сотрудники получают одинаковое повышение, повышение не мотивирует и не поощряет наиболее эффективных сотрудников вашей организации. Ваши лучшие сотрудники недовольны тем, что им платят с той же скоростью, что и людям, которые работают менее эффективно.

• Государственные и другие некоммерческие организации могут предъявлять повышенные требования, которые четко изложены для всех сотрудников и основаны на продолжительности жизни сотрудников, размерах заработной платы в организации, а также на требованиях к работе и обязанностях в пределах диапазона оплаты.

  Эта платежная система дает сотруднику возможность зарабатывать больше с помощью продвижения по службе, боковых перемещений и расширенных должностных обязанностей. Но это все же не так мотивирующе или полезно, как повышение, основанное на заслугах.

• Повышение может вознаградить вклад сотрудника. Сотрудник также может внести вклад, который настолько важен, что ему дают повышение в знак признания вклада. Это также может привести к успешным переговорам о зарплате сотрудника. Вне обычного графика проверки заработной платы организации успешные переговоры о заработной плате часто являются результатом значительного вклада.

• Наконец, некоторые организации пытаются назначить повышение для каждого сотрудника на основе результатов работы и вклада сотрудника в течение рассматриваемого периода времени. Эта форма повышения заслуг или повышения заслуг становится все более важной в частном секторе. Это признано как способ привлечь и удержать лучших сотрудников, поощряя людей, которые не способствуют повышению нуля.

  Когда работодатели фактически дают повышение на ноль долларов, у них есть дополнительные доллары в бюджете на зарплату, чтобы дать больше самых сильных вкладчиков.

Работник, особенно в частном секторе, может запросить повышение, если работник считает, что его или ее трудовые взносы заслуживают увеличения заработной платы. Повышение также обычно сопровождает событие занятости, такое как продвижение по службе, боковое перемещение, специальное назначение или руководящая роль команды, чтобы привести несколько примеров изменений / улучшений работы, которые вызывают повышение.