Что включает в себя неплатежеспособность на рабочем месте?

Неприятие не то слово, которое вы часто слышите в кругах человеческих ресурсов, но вам, вероятно, следует знать об этом. Простое определение - «упущение какого-либо действия, которое должно было быть совершено».

О недовольстве в медицинских терминах говорят совсем немного. Если вы гуляете по парку и видите, как человек падает на землю, вы не обязаны по закону оказывать первую помощь или звоните по номеру 911. С моральной точки зрения вам, конечно, следует. Но если вы врач, и ваш пациент падает в вашем офисе, вы не можете просто перешагнуть через нее и перейти к следующему пациенту.

Разница понятна большинству людей, но как это связано с человеческими ресурсами? Вы должны сосредоточиться на двух разных областях: в отделе кадров и в остальной части компании.

Неприятие в HR

Сотрудники отдела кадров обязаны действовать во многих ситуациях, когда бездействие делает компанию юридически ответственной. Например, если к вам приходит сотрудник и говорит: «Тим преследует меня сексуально», компания несет ответственность, если вы не будете действовать.

Теперь, если этот же человек дал коллеге, который не был в управлении, ту же информацию, такой же вид юридической ответственности не налагается. Но для сотрудника отдела кадров или управления не принимать меры по обвинению в сексуальных домогательствах - это неплатежеспособность.

То же самое верно для любого незаконного поведения - расовой дискриминации, мошенничества с ценными бумагами или фальсификации тайм-карт. Людские ресурсы должны действовать, как только им стало известно о незаконном поведении. По этой причине, если вы хотите сообщить о проблеме в вашей компании, вы должны сделать это по электронной почте с темой: «Официальная жалоба на сексуальное домогательство, FMLA, вмешательство и т. Д.».

Когда вы жалуетесь таким образом в письменной форме, используя эту тему, должностное лицо компании, будь то менеджер, сотрудник отдела кадров или сотрудник по соблюдению нормативных требований, не может утверждать, что они не знали о проблеме.

Так как закон о сексуальных домогательствах, например, позволяет компании быстро решить проблему без наказания (либо штрафом, либо судебным иском), неосторожность может стоить компании целое состояние. Очень важно, чтобы сотрудники отдела кадров понимали, когда им действительно необходимо действовать - быстро и решительно.

Неполноценность в мире штатных сотрудников

В зависимости от вашей отрасли, обязанность штатного сотрудника действовать будет сильно различаться. Конечно, в медицинском мире потенциальные последствия очень и очень высоки. Но это не единственная ситуация, в которой неминуемо.

Юридический словарь Dictionary.com использует пример спасателя в своем объяснении неплатежеспособности. Они пишут:

«Как правило, лицо не несет ответственности за бездействие, если только у него или нее не было ранее существовавших отношений с потерпевшим лицом. Например, если прохожий видит, что незнакомец тонет, и не пытается спастись, он не может нести ответственность за неплатежеспособность, потому что у него не было прежних отношений с утопающим. Посторонний не будет нести ответственность за утопление, даже если спасение не представляло бы для него никакого риска.

«Однако, если жертва тонет в общественном бассейне, а прохожий является спасателем, работающим в городе, и если спасатель не действует, чтобы помочь, она может быть привлечена к ответственности за утопление, потому что занятость спасателя ставит ее в отношения с пловцами в бассейне. Из-за этих отношений спасатель обязан принять позитивные меры, чтобы предотвратить вред пловцам ».

Если ваш бизнес связан с безопасностью людей, вы можете поспорить, что неплатежеспособность является важной частью политики вашей компании.

Внутреннее Неприятие

До сих пор в обсуждении рассматривались юридические обязательства по охране труда и технике безопасности, но ваша компания также может иметь политику, которая требует действий, даже если никто не рискует жизнью. Например, если у вас есть политика, согласно которой сотрудники должны приветствовать каждого клиента в течение одной минуты после того, как он вошел в дверь, сотрудник, который игнорирует клиента, принимает участие в инциденте по неосторожности. Сотрудник был обязан политикой приветствовать клиента, но они этого не сделали.

Вы обычно не используете это причудливое слово nonfeasance для описания того, что просто «выполняет свою работу». Но это пример несоблюдения сотрудником какой-либо политики. Эта ситуация отличается от плохой работы или неправильного понимания работы, которую нужно было выполнить. Это случай бездействия, когда сотрудник должен предпринять действия, и в политике указаны необходимые действия.

Менеджеры должны иметь четкие ожидания, которые эффективно сообщаются сотрудникам о том, что и чего не ожидается от сотрудников. Четко проинформируйте сотрудников о том, что бездействие может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Сотрудники, у которых есть четкие руководящие принципы, с большей вероятностью выполнят то, что вы от них просите.

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.