Лучшие ответы на открытые вопросы собеседования

Open-Ended Interview Questions - How To Master Questions With No Structure

Большинство собеседований будут содержать как минимум несколько открытых вопросов для собеседования. В основном, открытые вопросы - это вопросы, на которые нельзя ответить простым «да» или «нет».

Работодатель может задать открытый вопрос по ряду причин. Как правило, он или она задает открытый вопрос, чтобы понять вашу личность и выяснить, вписываются ли вы в корпоративную культуру. Он или она может также задать такой вопрос, чтобы проверить, есть ли у вас качества и опыт, необходимые для работы.

Открытые вопросы могут быть пугающими, потому что есть так много разных способов ответить на них. Имейте в виду, что нет правильных или неправильных ответов. Тем не менее, сильный ответ будет сосредоточен на том, почему вы идеальный кандидат на конкретную работу. Ответ будет всесторонним и может включать пример из прошлого опыта работы.

Типы открытых интервью.

Есть много разных видов открытых вопросов для интервью. Одним из распространенных типов открытого вопроса является вопрос о поведенческом интервью. Вопрос о поведенческом интервью - это вопрос, в котором человек спрашивает вас о вашем прошлом опыте работы. Например, работодатель может спросить: «Расскажи мне о времени, когда ты изо всех сил пытался уложиться в срок», или «Опиши свое самое большое достижение на работе».

Другим распространенным типом открытого вопроса является вопрос ситуационного интервью. Ситуационный вопрос - это вопрос, в котором человек спрашивает, как бы вы справились с гипотетической рабочей ситуацией. Например, работодатель может спросить: «Что бы вы сделали, если бы знали, что ваш начальник ошибался в том, что связано с вашей работой?»

Другие открытые вопросы не вписываются в определенную категорию, но очень распространены. Например, один из наиболее часто задаваемых открытых вопросов - это утверждение: «Расскажите мне о себе». Существует много других типов вопросов с открытым собеседованием, в том числе вопросы по собеседованию (в которых вы рассказываете о предыдущем опыте работы) и вопросы о компетенции (в которых вы объясняете, как вы продемонстрировали определенные навыки в прошлом).

Советы для ответов на открытые вопросы интервью

Сосредоточьтесь на должностной инструкции.Независимо от вашего ответа, убедитесь, что он сфокусирован на навыках, требованиях и / или опыте, связанном с работой. Например, если работодатель просит вас рассказать о времени, когда вы достигли успеха на работе, попробуйте привести пример, который относится к виду работы, которую вы выполняете на этой работе.

Приведите пример.При необходимости приведите пример из своего прошлого опыта работы в своем ответе. Например, в вопросе о ситуационном интервью о том, как вы будете решать будущую проблему, вы можете дать свой ответ, объяснив время, когда вы решали рабочую проблему в прошлом.

При ответе на вопрос, используя пример, попробуйте использовать технику интервью STAR. Это включает в себя подробное описание примера из прошлого опыта. Объясните ситуацию, задачу или проблему, с которой вы столкнулись, действия, которые вы предприняли для ее решения, и результаты.

Идите вглубь, но будьте лаконичны.Вы хотите дать подробные ответы на открытые вопросы. Однако убедитесь, что вы не просто говорите и говорите слишком долго. Сосредоточьтесь на четком ответе на вопрос. Держите ваш ответ на месте и кратким.

Это особенно важно, когда вам задают общий вопрос для собеседования «Расскажите мне о себе». Потенциальный работодатель хочет получить быстрый, за 2-3 минуты снимок того, кто вы есть и почему вы лучший кандидат на позиция. Вы должны рассказать о том, что вы сделали, чтобы подготовить себя к тому, чтобы стать лучшим кандидатом на эту должность. Используйте пример или два, чтобы поддержать это. «Расскажи мне о себе» не значит сказать мне все. Просто скажи мне, что делает тебя лучшим.

Открытые вопросы интервью - советы и лучшие ответы

Расскажите мне о себе. - лучшие ответы

Часто это вопрос, который работодатель задаст на раннем этапе собеседования, чтобы наладить отношения. Вы можете начать с упоминания одного или двух личных увлечений, которые не имеют непосредственного отношения к работе, но показывают что-то позитивное в вашей личности. Затем вы можете перейти к упоминанию одной или двух ваших черт или способностей, которые имеют более непосредственное отношение к работе.

Я очень предан служению молодежи в моем районе. Например, я работаю добровольцем в качестве сотрудника театральной программы в моем городе для детей начальной школы. Я также предоставляю подготовку к SAT местным школьникам раз в месяц. Я верю, что моя страсть к вдохновению и обучению детей делает меня подходящим для вашей образовательной некоммерческой организации.

Какая ваша самая сильная сторона? - лучшие ответы

Это общий вопрос, на который можно ответить по-разному. Отвечая, не скромничайте, но и не преувеличивайте. Сфокусируйтесь на своей сильной стороне, которая имеет непосредственное отношение к работе, и приведите пример того времени, когда вы проявили эту силу на работе. Используйте технику интервью STAR, чтобы объяснить, как вы использовали свои силы в прошлом, чтобы помочь повысить ценность компании.

Одна из моих сильных сторон - мое внимание к деталям. Это проявляется в моих глубоких навыках копирования и редактирования. Будучи ассистентом по маркетингу на моей предыдущей работе, мой начальник всегда хвалил мою способность выявлять каждую грамматическую и орфографическую ошибку. Она даже начала давать мне дополнительные обязанности по корректуре из-за моих навыков.

Что мотивирует тебя? - лучшие ответы

Этот вопрос может показаться пугающим, потому что есть так много способов ответить. Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, что вас привлекает, и понять, соответствует ли вам культура компании.

Ответьте честно, но помните о компании и работе. Например, если вы подаете заявление на работу в отдел обслуживания клиентов, вы можете подчеркнуть свою страсть к решению проблем людей. Если компания известна своими командными проектами, подчеркните свою заинтересованность в работе в команде и в помощи команде в достижении ее целей.

Я люблю работать один на один с клиентами, чтобы решать проблемы. Я делал это на своей предыдущей работе в качестве представителя по обслуживанию клиентов. Мне понравилось, что я выслушиваю проблему клиента, решаю проблему и предоставляю ему решение. Такая работа побуждает меня делать все возможное и обеспечивать отличное обслуживание клиентов.

Каковы ваши цели на будущее? - лучшие ответы

Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы не планируете покидать компанию сразу. Это также помогает им понять, насколько вы амбициозны и работают ли ваши карьерные цели со структурой компании.

В своем ответе сфокусируйтесь на том, как вы хотите развиваться на работе и в компании. Изучите компанию заранее, чтобы понять, какие карьерные пути предлагаются в организации. Работодателям нравится видеть кандидатов, которые хотят расти такими способами, которые соответствуют компании.

Я планирую продолжать развивать свои навыки в качестве учителя, особенно с помощью вашей программы наставничества учителя. Как только я получу дополнительный опыт, я буду рад возможности стать начальником отдела или взять другую административную роль. Тем не менее, сейчас я с нетерпением жду применения своих навыков преподавания в классе и продолжения развития в качестве инструктора.

Почему ты лучший человек для работы? - лучшие ответы

Этот вопрос дает вам возможность сделать «шаг продаж», который демонстрирует, почему вы подходите для этой позиции. Чтобы подготовиться, составьте список требований к работе и выясните, какие из них у вас есть. В своем ответе сфокусируйтесь на паре этих сильных сторон.

Сопоставляя свои навыки с работой, вы покажете работодателю, что у вас есть все, что нужно, чтобы хорошо выполнить работу и повысить ценность компании.

Я сетевой администратор с восьмилетним опытом работы. Я известен своим своевременным ответом на технические проблемы. У меня есть опыт в различных сетевых технологиях, управлении беспроводными коммуникациями, технологиях VPN и многом другом. Более того, у меня есть пятилетний опыт работы в секторе общественного здравоохранения, поэтому я знаю, какие проблемы, как правило, возникают, как их решать и как сообщать о проблемах и решениях команде медицинских работников.