Запугивание на рабочем месте - признаки и последствия

Запугивание на работе преднамеренно причиняет боль или наносит вред другому сотруднику. Согласно Институту издевательств и травм на рабочем месте (WBTI), издевательства на рабочем месте - это «систематическая кампания межличностных разрушений, которая ставит под угрозу ваше здоровье, вашу карьеру, работу, которую вы когда-то любили. Запугивание - это нефизическая, не убийственная форма насилия, и, поскольку она является насильственной и оскорбительной, часто возникает эмоциональный вред ».

Чтобы сделать издевательства еще более значительными, недавнее исследование WBTI показало, что 72% хулиганов - боссы. Это страшные новости из-за количества полномочий и контроля, которые типичный босс имеет над сотрудником.

Он или она контролирует должностную инструкцию, назначения, сроки, оценку эффективности, повышение, повышение по службе, рабочую среду, сотрудников и многое другое.

Босс - это тот, с кем сотруднику приходится иметь дело каждый день, поэтому нет никакой передышки, когда босс - хулиган. В некоторых случаях вы мало что можете сделать, если начальник хулиган, особенно если он нацелен на нескольких сотрудников или вообще управляется в стиле запугивания.

Однако вы можете уменьшить свои шансы стать целью хулигана. Сделайте эти шаги как можно скорее, если чувствуете, что на вас напал хулиган. Чем дольше вы ждете, тем труднее становится распутать поведение хулигана. Чем сложнее становится восстановить вашу самооценку.

Что вы видите, когда смотрите на издевательства?

Запугивание принимает много форм. Если вы чувствуете, что над вами издеваются, есть большая вероятность, что ваши инстинкты верны. Но, в частности, вот что нужно искать, чтобы знать, что вы - цель хулигана.

• словесное оскорбление от крика к ругательству к имени, призывающему к унижению,
• физическое насилие от того, чтобы быть слишком близко угрожающим образом к бросанию предметов и ударам; угрожая нанести вам физический вред,
• эмоциональное насилие от подрыва работы и авторитета коллеги до отслеживания и сообщения об ошибках, постоянно отсеивая свою самооценку и компетентность с помощью уничижительных комментариев и критики,
• жестокое обращение с персонажами от сплетен и лжи о коллеге до целенаправленного нанесения ущерба их репутации, беседы с другими сотрудниками о вашей компетенции, достижениях (или их отсутствии) и других личных делах, которыми вы были вынуждены делиться в нерабочее время и по другим причинам, и

• из-за отсутствия лучшего слова, профессиональное насилие с такими действиями, как неоднократное публичное нахождение ошибки в работе коллеги, беседа с коллегой на собраниях, громкое несогласие с коллегой до такой степени, что он запугивает человека, выражающего свои взгляды, или игнорирует коллегу входные данные об их работе, графике и так далее.

Эффекты Запугивания

Запугивание характеризуется отсутствием уважения к коллеге. Это иногда очевидно, но его более тонкие формы часто наносят наибольший ущерб. Цель хулигана несчастна на работе и начинает бояться появляться в офисе.

Запугивание несет ответственность за рост числа невыходов на работу, отсутствие мотивации на рабочем месте и удовлетворенности сотрудников, увеличение текучести кадров, а также отсутствие доверия и формирования команды среди работников.

Кроме того, издевательства могут нанести серьезный ущерб самооценке работника и его способности вносить вклад в работу. Он также может быть ответственным за депрессию работника, физическое заболевание и тяжелую травму.

Также рассмотрите возможность того, что издевательства являются незаконными, если они создают враждебную рабочую среду из-за дискриминации или нападений, основанных на какой-либо защищенной классификации. К ним относятся такие факторы, как возраст, раса, пол, религия, страна происхождения, инвалидность и беременность.

Запугивание на рабочем месте никогда не бывает нормальным.

Узнайте больше о хулиганстве и о том, что делать, если вы являетесь объектом хулигана. Оперативное действие с вашей стороны ограничит ущерб вам и вашим коллегам.