Какие у работодателя оплачиваемые отпуска в США?

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не требует от работодателей платить работникам за нерабочее время, например, отпуск или отпуск. Оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни определяются работодателем или на представленном рабочем месте представителем работника, часто профсоюзом, на переговорах с работодателем.

Оплачиваемые отпуска также могут быть согласованы с работниками, имеющими договор с работодателями; это часто сотрудники старшего уровня. Сотрудники старшего уровня более склонны приходить с должностей в других организациях, где их стаж давал им максимально оплачиваемый отпуск и время отпуска. Они вряд ли соглашаются на меньшее в новой должности.

Сотрудники, занимающие освобожденные профессиональные, технические или управленческие должности, такие как разработчики программного обеспечения, сотрудники отдела кадров, контролеры и специалисты по маркетингу, ожидают, что оплачиваемые отпуска будут сопровождать их работу. Такие сотрудники вряд ли могут занять должности в компаниях, которые не предлагают оплачиваемый отпуск в праздничные дни.

У неосвобожденных или почасовых работников реже оплачиваемые отпуска, или они получают меньше оплачиваемых отпусков, чем их освобожденные или оплачиваемые коллеги. Частично занятые и временные работники редко имеют оплачиваемый отпуск.

Контрактные сотрудники или консультанты не получают оплачиваемых отпусков и не ожидают их. Но работник по контракту, который работает в компании-подрядчике, а не работодатель, на котором они работают, может получать оплачиваемые отпуска от компании-подрядчика.

Оплачиваемый отпуск в США для всех сотрудников

Оплачиваемый отпуск является обычной частью пакета компенсаций и льгот, предлагаемого работодателями для привлечения и удержания сотрудников. Они обычно указываются в письме с предложением о трудоустройстве и указываются в справочнике работника.

Конкурентоспособные оплачиваемые отпуска и другие льготы в нерабочее время становятся все более важными для способности работодателя привлекать лучших сотрудников, обладающих навыками, необходимыми для ведения бизнеса.

Бюро трудовой статистики утверждает, что для этой категории все штатные работники: «В марте 2017 года семьдесят семь процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску. В среднем эти работники получили 8 оплачиваемых отпусков». праздничные дни. "Профессиональные, технические и смежные работники в среднем оплачивают 8,5 оплачиваемых отпусков, а служащие и продавцы - в среднем 7,7 оплачиваемых отпусков. У рабочих и служащих в среднем 7,0 оплачиваемых отпусков.

Федеральные служащие имеют ежегодный график оплачиваемых отпусков, который устанавливается Управлением персонала США. Инструментарий владельца бизнеса от Wolters Kluwer предлагает полезное руководство по оплачиваемому отпуску со стороны государства.

Общие оплачиваемые праздники

Наиболее распространенными оплачиваемыми выходными в США являются следующие:

• День нового года,
• День памяти,
• Пасха
• День независимости (4 июля),
• День Труда,
• День благодарения и
• Рождество.

Кроме того, некоторые организации добавляют:

• День рождения Вашингтона или День Президента,
• Хорошая пятница,
• Мартин Лютер Кинг, младший день,
• День ветеранов,
• День Колумба,
• Пятница после Дня Благодарения,
• Сочельник и / или канун Нового года.

Другие компании предлагают плавающий оплачиваемый отпуск, который сотрудники могут взять по мере необходимости. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), около 30 процентов работодателей предлагают плавающие каникулы. (Вы должны быть участником, чтобы получить доступ к информации об оплачиваемых выходных.) Другие компании предлагают оплачиваемые отпуска на день рождения сотрудника и / или на день выборов.

Связанные с оплачиваемыми праздниками

В целом, оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателями, был наиболее распространенным для светских каникул. Исследование SHRM показало, что процент работодателей, которые закрылись на каждый из этих праздников, был следующим.

Новый год: воскресенье, 1 января (90 процентов)

Понедельник после Нового года: понедельник, 2 января (72 процента)

Мартин Лютер Кинг-младший День: понедельник, 16 января (39 процентов)

Китайский и вьетнамский Новый год: суббота, 28 января (2 процента)

День президента: понедельник, 20 февраля (34 процента)

Пепельная среда: среда, 1 марта (0 процентов)

Первый день Пасхи: вторник, 11 апреля (менее 1 процента)

Второй день Пасхи: среда, 12 апреля (менее 1 процента)

Страстная пятница: пятница, 14 апреля (27 процентов)

Пасхальное воскресенье: воскресенье, 16 апреля (51 процент)

Понедельник после Пасхи: понедельник, 17 апреля (4 процента)

Пятница перед Днем памяти: пятница, 26 мая (3 процента)

Начало Рамадана: суббота, 27 мая (2 процента)

День поминовения: понедельник, 29 мая (93 процента)

Плавающий отпуск (ы) дает сотрудникам возможность использовать оплачиваемый отпуск для празднования религиозных праздников. Сотрудники также могут использовать ВОМ, личные дни или оплачиваемые выходные дни, чтобы получать оплату за религиозные обряды и семейный отпуск.

• Новый год и / или День благодарения (99 процентов)
• День труда и / или День памяти (98 процентов)
• День Независимости (97 процентов)

Когда сотрудники должны работать в оплачиваемый отпуск

Исследование SHRM, процитированное ранее, показало: «Более половины (57%) респондентов указали, что их организации платят премию за сотрудников, работающих в выходные дни, когда организация обычно закрывается. Из этих организаций 40% платят дважды и 21% платить в полтора раза, в то время как 19% платят сверхурочно, а 21% платят другие виды премий ».

Смотрите типичный график оплачиваемых отпусков для частного сектора и государственного сектора в США.