Как профессионально справиться с плохим боссом

Вы устали. Вы расстроены Вы несчастны. Вы демотивированы. Ваше общение с вашим боссом оставляет вас в покое. Он хулиган, навязчивый, контролирующий, придирчивый или мелкий.

Он высоко оценивает вашу работу, никогда не дает положительных отзывов и пропускает каждую запланированную с вами встречу. Или он сразу же прогибается под давлением и не может помочь вам в выполнении вашей работы. Он никогда не признает вашу отличную работу или работу любого другого сотрудника, поэтому офис безрадостен и несчастен.

Он плохой начальник, плохо до мозга костей. Работа с менее эффективным менеджером, или просто плохие менеджеры и плохие начальники, является проблемой, с которой сталкиваются многие сотрудники. Независимо от характера вашего плохого босса, эти идеи помогут вам справиться с этим.

Ваш плохой босс может не знать, что он или она плохой

Начните свою кампанию, понимая, что ваш начальник может не знать, что он плохой начальник. Так же, как в ситуационном руководстве, определение плохой зависит от потребностей работника, навыков менеджера и обстоятельств.

Менеджер по невмешательству может не понимать, что его неспособность предоставить какое-либо направление или обратную связь делает его плохим начальником. Он может думать, что он расширение прав и возможностей его посох. Менеджер, который обеспечивает слишком много руководства и микроуправления, может чувствовать себя неуверенно и неуверенно в своей работе. Он может не осознавать, что его руководство оскорбляет компетентного, надежного, самостоятельного сотрудника.

Или, может быть, боссу не хватает подготовки, и он настолько перегружен требованиями к работе, что не может оказать вам поддержку. Возможно, его повысили в должности слишком быстро, или его обязанности по отчетности вышли за пределы его досягаемости. В наши дни сокращения штатов обязанности часто распределяются между меньшим количеством сотрудников, чем когда-либо прежде, что может повлиять на их способность хорошо выполнять свою работу.

Этот плохой босс не может делиться вашими ценностями. Молодое поколение работников ожидает, что они могут использовать свое отпускное время и принять меры, чтобы сделать баланс между работой и личной жизнью приоритетом. Гибкий график работы может сделать работу мечтой. Но не все боссы разделяют эти взгляды. Некоторые, например, считают, что удаленные работники вредят культуре и мешают формированию культуры командной работы.

Если ваши ценности не совпадают с ценностями вашего босса, и вы не думаете, что этот дисбаланс изменится, у вас есть проблема. Может быть, пришло время менять боссов. Но до тех пор эти действия рекомендуются для сохранения ваших отношений, какими бы они ни были.

Рекомендуемый подход к невольному плохому боссу

• Поговори с этим боссом. Скажите ему, что вам нужно от него в плане направления, обратной связи и поддержки. Будьте вежливы и сосредоточьтесь на своих потребностях. Вы должны сказать боссу именно то, что вам нужно от него. Сказать боссу, что он плохой босс, контрпродуктивно и не поможет вам достичь ваших целей.
• Спросите менеджера, как вы можете помочь ему достичь его целей. Убедитесь, что вы хорошо выслушаете и предоставите необходимую помощь, которую он просит.
• Ищите наставника среди других менеджеров или более опытных коллег, с полным знанием и сотрудничеством вашего нынешнего менеджера, чтобы расширить ваши возможности для опыта.

• Если вы предприняли эти действия, и они не сработали, обратитесь к менеджеру вашего босса и попросите о помощи. Или вы можете сначала обратиться к персоналу отдела кадров, чтобы отрепетировать и получить совет. Поймите, что ваш нынешний босс может никогда не простить вас, поэтому убедитесь, что вы сделали то, что можете с ним сделать, прежде чем приступить к решению своих проблем.
• Вы можете никогда не услышать, что сделал босс или персонал отдела кадров, чтобы помочь решить поведение вашего плохого менеджера. Это конфиденциально. Но потратьте некоторое время, чтобы действия принесли желаемый результат.

• Если ничего не изменится, несмотря на все ваши усилия, и вы считаете, что проблема в том, что они вам не верят, соберите коллег, которые также испытывают такое поведение. Посетите менеджера босса, чтобы помочь ему увидеть размер и влияние поведения.
• Если вы считаете, что проблема в том, что ваш начальник не может - или не хочет - измениться, попросите перевести его в другой отдел. Эта рекомендация предполагает, что вам нравится ваш работодатель и ваша работа, поэтому вы не рассматриваете увольнение или поиск работы как лучший вариант.
• Если перевод или продвижение по службе недоступны, начните поиск новой работы. Бегство всегда вариант. Возможно, вы захотите провести поиск работы тайно, но в сложившихся обстоятельствах вам пора идти.

Когда плохой босс знает

Менеджер в средней производственной компании хотел улучшить свой подход к работе со своими сотрудниками. Он знал, что посмотрел на них сверху вниз. Он критиковал и кричал на сотрудников. В качестве примера он публично унижал любого сотрудника, допустившего ошибку.

Однажды он позвонил, чтобы задать вопрос своему консультанту. Этот вопрос обрек ее на разочарование, когда он сказал: «Я знаю, что вы не одобряете, что я кричу на персонал как на обычную вещь». Согласна, сказала она. «Итак, вы можете сказать мне, пожалуйста, при каких обстоятельствах я могу кричать на них?»

Этот менеджер думал, что его поведение было вполне приемлемым. (Конец истории? Он никогда не менялся и в конечном итоге был отстранен от должности менеджера.) Большинство менеджеров, которые запугивают, запугивают, жестоко критикуют, обзывают и обращаются с вами, как будто вы глупы, вероятно, знаете, что они делают. Они могут знать, что они плохие и даже упиваться своей плохостью.

Они могут чувствовать, что их поведение потворствует - и даже поощряется - в их организации. Возможно, они изучили поведение от своего бывшего руководителя, которого считали успешным.

Вам не нужно мириться с унизительным поведением.

Вы заслуживаете хорошего босса, который помогает повысить вашу уверенность в себе и чувство собственного достоинства. Вы заслуживаете хорошего босса, который поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Вы заслуживаете гражданского, профессионального обращения на работе.

Рекомендуемый подход к плохому боссу, который знает, что он плохой

• Начните с признания того, что у вас есть право на профессиональную среду на рабочем месте. Вы не проблема. У тебя плохой босс. Он проблема. Вы должны иметь дело с ним.
• Вы можете попытаться поговорить с плохим боссом, чтобы сказать ему, какое влияние его действия или слова оказывают на вас или вашу работу. В редкой голубой луне плохому боссу может быть достаточно труда, чтобы изменить свое поведение. Если он решит поработать над своим поведением, придерживайтесь его обязательств. Если вы позволите ему даже немного наорать на вас, вы научите его, что он может сойти с рук с прежним поведением.

  Не вступайте в войну публично, но обратите внимание на его поведение, как только у вас появится такая возможность, в частном порядке.

• Если поведение не меняется, обратитесь к его руководителю и персоналу отдела кадров. Опишите точно, что он делает, и какое влияние поведение оказывает на вас и вашу работу.

  Вы можете никогда не услышать, что сделал босс или персонал отдела кадров, чтобы помочь решить поведение вашего плохого менеджера. Это конфиденциально. Но потратьте некоторое время на действия, которые они, возможно, пытались оказать желаемое воздействие.

• Если ничего не изменится, несмотря на все ваши усилия, и вы считаете, что проблема в том, что они вам не верят, соберите коллег, которые также испытывают такое поведение. Посетите менеджера босса, чтобы помочь ему увидеть размер и влияние поведения.
• Если вы считаете, что проблема в том, что ваш начальник не может - или не хочет - измениться, попросите перевести его в другой отдел. Эта рекомендация предполагает, что вам нравится ваш работодатель и ваша работа. Если нет, поиск работы может быть вашим следующим лучшим вариантом.
• Если перевод или продвижение по службе недоступны, обязательно начните поиск новой работы. Бегство - это всегда вариант, если ваш плохой босс не изменится. Возможно, вы захотите провести поиск работы тайно, но в сложившихся обстоятельствах вам пора идти.