Что такое халатность при приеме на работу?

Небрежные претензии по найму можно предотвратить, если работодатели выполняют свою работу, которая заключается в обеспечении того, чтобы сотрудники и клиенты имели хорошо организованную, безопасную рабочую среду. В этой рабочей среде люди имеют право на разумное ожидание того, что они не будут ранены или пострадали. Клиенты имеют право на то же ожидание, что и сотрудники.

Если решение о найме, принятое работодателем, приводит к тому, что работник нанёс вред или навредил клиенту, коллеге или любому лицу, соприкоснувшемуся с работником в результате их работы, работодатель может быть обвинен в халатном найме.

Когда работодатели уязвимы для халатного найма

Заявление о приеме на работу по халатности предъявляется, когда заявитель полагает, что работодатель должен был знать о насильственном поведении работника. В этих претензиях заявитель пытается доказать, что вредное поведение следовало ожидать на основе прошлого поведения, которое продемонстрировало, что работник был опасным, ненадежным, сексуальным хищником или вором, чтобы назвать несколько возможных претензий.

Работодатели наиболее уязвимы к халатным заявлениям о найме, если они не выполняют следующее:

• Провести криминальную проверку на потенциальных сотрудников. По словам адвоката L. Diane Tindall, «25 апреля 2012 г. в Руководстве по принудительному исполнению, изданном EEOC, указывается, что использование работодателем записей об аресте или осуждении лица при принятии решения о трудоустройстве в некоторых случаях нарушает Раздел VII «. Работодателям нужна строго соблюдаемая политика, которая проверяет судимость в каждом конкретном случае и консультируется с адвокатом.)
• Проверьте работу и личные рекомендации.
• Проверьте историю трудоустройства и попытайтесь поговорить с бывшими руководителями.

• Подтвердить высшее образование.
• Провести скрининг на наркотики в определенных отраслях, включая потенциально опасные производственные работы.
• Требуются физические упражнения в некоторых профессиях, включая такие, как вождение грузовика или любая работа, которая влечет за собой большую физическую нагрузку.
• Выполните кредитные проверки для некоторых работ, особенно тех, которые связаны с деньгами.
• Проверьте записи и историю вождения для некоторых профессий, включая вождение грузовика и любую работу, которая требует использования служебных автомобилей или машин.
• Подтвердите, что другие претензии, сделанные заявителем, например, почему они оставили прежнего работодателя, почему у них был двухлетний разрыв в занятости, почему они работали в четырех компаниях за два года и т. Д., Являются правдой.

Где Халатные Требования найма распространены

Иск о халатности при найме на работу чаще встречается в некоторых отраслях, включая уход за детьми-иждивенцами или взрослыми, и в следующих конкретных отраслях:

• Агенты по операциям с недвижимостью (которые имеют ключи или знают комбинации паролей)
• Аренда квартирного персонала
• Персонал кондоминиума
• Доставка лиц
• Обслуживающий и обслуживающий персонал
• Дом престарелых и выздоравливающих
• Домашние медицинские помощники
• Сервисный персонал

Как работодатель может нести потенциальную ответственность

Все большее число штатов и юрисдикций по всему миру имеют законы о том, что делает работодателя потенциальной целью судебного процесса по найму по неосторожности, включая следующие законы:

• Лицо, наносящее вред или наносящее вред другому лицу, должно быть нанято фирмой.
• Сотрудник был виновен в причинении вреда, причинения вреда или причинения вреда стороне, подавшей жалобу.
• Работодатель знал или должен был знать о склонности работника причинять вред.
• Работодатель проявлял небрежность при найме работника, не проводя соответствующих проверок, которые могли бы выявить склонность работника причинять вред коллегам или клиентам.

Примеры потенциальных небрежных требований найма

Ниже приведены примеры типов претензий, которые были поданы и выиграны против работодателей:

• Работник насилует коллегу. При проверке выясняется, что работник является зарегистрированным сексуальным преступником, который отбывал тюремный срок за сексуальное насилие. Работодатель нес ответственность, потому что эту информацию можно было обнаружить с помощью эффективной проверки данных.
• Сотрудник нападает на своего босса, отправка женщины в больницу с тяжелыми травмами. При рассмотрении выясняется, что работодатель не проверил справки с места работы и предыдущих работодателей, где, даже поверхностно, работодатель обнаружил бы, что два предыдущих работодателя не вернули бы его. Криминальная проверка показала бы уголовные преступления.

• Временное агентство, которое утверждало, что провело тщательную проверку данных, поместило сотрудника в качестве контролера в финансовом офисе. Несколько месяцев спустя фирма обнаружила, что временный сотрудник присвоил тысячи долларов. (Временная фирма была привлечена к ответственности.)
• В производственной компании, работодатель начал измерять потери продукта и был шокирован количеством продукта, который исчезал прежде чем он достиг клиента. В качестве первого шага он установил камеры. Это частично помогло остановить кражу - например, благотворительная банка для пожертвований, которая находилась вне зоны досягаемости камер, была украдена со стола руководителя. После долгих расследований большинство краж было выявлено у одного сотрудника. Он отбывал срок в тюрьме за поджог, и часть его приговора состояла в том, чтобы отдать 100 000 долларов в качестве возмещения цели поджога. Поскольку работодатель не проводил проверку данных, партнер, получивший продукт, подал в суд за ущерб, нанесенный его репутации и способности выполнять обязательства по доставке.

Хотя работодатели должны проводить тщательную проверку биографических данных, они также должны проводить честные и недискриминационные проверки. Проверка биографии людей, которые являются кандидатами на ту же работу, должна быть одинаковой. Должна существовать четкая связь между проведенными проверками биографических данных и требованиями работы или основной работы.

Чтобы избежать затрат времени и персонала, потенциальных потерь производительности и репутации, а также финансовых убытков, назначенных судами, работодатели должны провести тщательную проверку данных. Вы должны знать, кого вы нанимаете, чтобы они не нанесли вред вашим сотрудникам или клиентам.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Мировая аудитория читает сайт, и законы и положения о трудоустройстве варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.