Top Ways Люди саботируют поиск работы

Наем сотрудника является трудным для работодателя, так как наем персонала тратит часы рабочего времени и энергии персонала. От планирования найма сотрудника до собеседования и выбора старшего сотрудника нынешние сотрудники тратят время и энергию на выбор подходящего сотрудника.

Хорошо подготовленный, квалифицированный соискатель может повысить вероятность того, что он уйдет с работы, избегая следующих действий, которые ненавидят работодатели.

Подача заявления о работе без разбора

Работодатели получают спам от неквалифицированных и мало квалифицированных людей, которые подают заявки на каждую опубликованную работу. Тем не менее, просматривая каждое резюме, надеясь на жемчужину, интересный соискатель, который не совсем соответствует профилю найма, имеет решающее значение для поиска превосходных сотрудников. Таким образом, работодатель застрял, оценивая их все; а это значит - все они ушли - через 30 секунд.

Не соблюдайте инструкции о том, как подать заявку на работу

Если соискатель не выполняет инструкции, его заявление может никогда не дойти до людей, имеющих право нанять. Неспособность ответить на вопросы о требованиях к заработной плате, например, может отодвинуть их заявку в кучу «нет».

Хуже? Заявление о приеме на работу, которое не следует указаниям, не считается действительным заявлением и не должно получать вознаграждение за должность. Работодатели должны оценить, будет ли поведение соискателя приемлемым на их рабочем месте.

Представление их полномочий непрофессионально

Их резюме и сопроводительные письма содержат опечатки, грамматические ошибки, неполные мысли, части, скопированные и вставленные из предыдущих заявлений различным работодателям, и детали, не запрашиваемые для текущей работы. Недавно правительственный работодатель добавил, что заявления, отправленные по почте в канцелярских принадлежностях, принадлежащих текущему работодателю, не будут рассматриваться. То же самое относится к заявкам по электронной почте с адреса текущего работодателя.

Лежа на резюме

В недавнем исследовании SHRM 64% специалистов по персоналу не продлили предложение о работе потенциальному сотруднику, потому что их справочная проверка показала неточные даты предыдущей работы. Ложь, которая является целеустремленной, или ложь, которая опускает факты и размывает детали, будет преследовать соискателя.

Обычно работодатели рассматривают ложь на материалах заявления оснований для увольнения - даже спустя годы после найма работника. Работодатели могут копать глубоко, чтобы проверить точность заявлений, таких как заявленные степени.

Быть неподготовленным к заполнению заявления о приеме на работу

Это заставляет соискателя казаться неподготовленным. Он задерживает процесс проверки данных работодателя, если соискатель является жизнеспособным кандидатом. Компании часто используют приложение в качестве экрана грамотности, поэтому возвращение приложения домой не вариант.

В любом случае, работодатели не могут предпринимать никаких действий, пока у них не будет заполненного и подписанного заявления, которое дает разрешение на проверку справочной информации. Кроме того, подпись соискателя свидетельствует о достоверности предоставленной информации. Особенно, если вас попросили приехать пораньше, чтобы заполнить заявление - и большинство работодателей это делают - такое отсутствие подготовки недопустимо.

Неспособность исследовать компанию

В одном из недавних интервью для компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, соискатель не посещал веб-сайт компании и не знакомился с продуктами. Как соискатель может сказать работодателю, насколько хорошо он или она подойдет для работы и компании, когда заявитель даже не посещает веб-сайт? На самом деле, как соискатель может подать заявку? Это вряд ли лицо, чтобы представить потенциальному работодателю. И это говорит о многом для потенциальной работы.

Попытка обойти процесс найма

Не обращайте внимания на этот совет, предоставленный предположительно информированными профессионалами. Заявки отправляются непосредственно менеджерам по найму, чтобы в итоге оказаться на рабочем месте HR. Обычно с пометкой: «Я не знаю этого кандидата».

Или в записке говорится: «Я не могу поручиться за этого человека, но кто-то из моих знакомых порекомендовал его». Будьте уверены, если нынешний сотрудник увлечен кандидатом, «правильные» люди знают. И соискатель не рискует раздражать сотрудников отдела кадров, которые привлекают квалифицированных кандидатов в процессе рассмотрения.

У HR есть имя для кандидатов, чьи звонки, электронные письма и посещения прерывают работу и крадут время и внимание у переутомленных сотрудников. Они называют их «сталкерами». Эти соискатели не получают очков с лицом, принимающим решения.

Вовлечение в непрофессиональное поведение интервью

Почему любой серьезный кандидат на работу так сильно рискует, когда его нога уже в дверях? Люди, ищущие работу, опаздывают, одеваются ненадлежащим образом, пахнут одеколоном и грязными спортивными ногтями. Они не готовы отвечать на предсказуемые вопросы. Они жуют жвачку, звонят на мобильные телефоны и забывают, что им нужно в их машинах.

Один из опрошенных спросил у работодателя название компании, где он брал интервью; он сказал, что забыл прочитать табличку по дороге. Другой спросил интервьюера, хочет ли она увидеть его шрам на животе, чтобы подтвердить, что причина его безработицы - авария на лодке.

Умные работодатели замечают и принимают соответствующие решения о найме.

Неспособность практиковать общую вежливость

Они опаздывают, не следуют инструкциям, бомбардируют работодателей электронными письмами и звонками и разговаривают с сотрудниками более низкого уровня. Работодатели должны учитывать вежливости, такие как благодарственные письма при принятии решения о найме. Кандидатское поведение вновь появляется на рабочем месте.