Что такое история заработной платы в связи с наймом персонала?

Хотите узнать, можете ли вы позволить себе нанять потенциального сотрудника? Зарплата будущего сотрудника является важным инструментом в переговорах по заработной плате. История зарплаты может рассказать вам текущую зарплату вашего потенциального клиента, его прежнюю зарплату и все дополнительные, на которые он имел право на эту должность. Он также дает вам информацию, которую вы можете использовать в качестве фактора при выборе сотрудников.

Вопрос о поиске работы для его или ее истории заработной платы также был определен как фактор дискриминации в оплате труда женщин и кандидатов из числа меньшинств. Это отражает тот факт, что женщины заработали 79,6 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами в 2015 году, согласно данным Бюро переписей. Хотя с учетом таких факторов, как уровень образования, тип работы, опыт работы и срок службы, этот разрыв значительно сокращается.

Что такое история заработной платы и почему работодатели хотят ее?

История заработной платы - это список текущих и бывших рабочих мест вашего потенциального сотрудника с указанием суммы и вида компенсации, которую он или она получил на каждой должности.

Например, элемент истории зарплаты должен содержать следующую информацию:

Работодатель: J.C. Smith and Associates

Должность: руководитель

Зарплата 55 000 $

Другое: Бонус приемлемого, комплексный пакет оплачиваемых работодателем выплат, распределение прибыли.

Вполне законно просить у потенциального сотрудника историю заработной платы в любой момент процесса найма, в большинстве юрисдикций в настоящее время, хотя это быстро меняется в ответ на проблемы гендерного разрыва в оплате труда, упомянутые ранее. Это ситуация, в которой вам необходимо знать применимый закон о занятости в вашем регионе, поскольку все больше юрисдикций запрещают запрашивать информацию об истории заработной платы.

Будут ли ваши кандидаты отвечать на ваш запрос информации об истории заработной платы?

От того, ответит ли потенциальный сотрудник на ваш запрос или продолжит работу в качестве заявителя, будет зависеть от того, насколько конфиденциально он относится к этой информации. Некоторые из ваших лучших кандидатов могут расценивать эту информацию как личную, а не как ваше дело.

В Интернете распространяются статьи о том, как кандидат может ответить на этот запрос, не предоставляя запрошенную информацию. Как работодатель, вы должны решить, насколько важна информация в процессе выбора.

Многие хорошие кандидаты считают, что это является нарушением их частной жизни и что предоставление информации ставит их в невыгодное положение при переговорах о заработной плате. Таким образом, запрос истории заработной платы может оттолкнуть людей, которых вы хотите нанять.

Это вторжение в личную жизнь вашего потенциального сотрудника. Каждый работодатель должен решить, приносит ли требуемая информация результаты, достаточные для преодоления потери потенциально превосходящих сотрудников, которые считают, что их история заработной платы не является вашим делом.

Преимущества просят истории заработной платы

Существуют четыре причины, по которым работодатель может захотеть запросить историю заработной платы у заявителя.

• Информация сообщает менеджеру, может ли он позволить себе нанять заявителя. Если текущая заработная плата заявителя, пособия и общая компенсация превышают то, что доступно в рамках бюджетного диапазона заработной платы, эта информация экономит время и энергию работодателя и заявителя.
• Кроме того, работодатель предполагает, что вы ожидаете повышения при смене работодателя, поэтому эта информация сообщает менеджеру, может ли он позволить себе оправдать ваши ожидания.
• История зарплаты, которая показывает, что заявитель занимал все более ответственные и более высокооплачиваемые должности, показывает компании, что этот сотрудник был успешным, амбициозным и получил повышение по службе. Эта информация делает заявителя более желательным в глазах работодателя.

• Работодатели предполагают, что ваши нынешние или бывшие работодатели сделали свою домашнюю работу по поводу вашего пакета вознаграждения. Этот компенсационный пакет сообщает потенциальному работодателю о том, как ваш работодатель оценивает ваши услуги, рынке, на котором конкурируют их рабочие места, и о том, что им нужно будет заплатить, чтобы привлечь вас к своей работе.

Недостатки в поиске зарплаты истории

Точно так же, как у работодателей есть причины, по которым они запрашивают историю зарплат у кандидатов, существуют причины, по которым это плохая практика.

• Запрос об истории заработной платы отталкивает кандидатов, которые считают, что вы вмешиваетесь в их личный бизнес - это не ваше дело.
• Кандидат может быть серьезно недоплачен в его текущей работе и поиске работы, чтобы исправить это неправильно. Сколько работодателей посмотрят за предоставленные цифры, чтобы рассмотреть, о чем кандидат пытается договориться?
• Кандидат может быть готов пойти на более низкооплачиваемую работу. Возможно, она хотела бы меньше ответственности, чтобы уйти с руководящей должности или получить работу с меньшим давлением. Будет ли история заработной платы сообщать эту информацию работодателю? Сколько работодателей будут брать интервью у высокооплачиваемого кандидата, даже если она скажет, что ищет другую роль.

• В плохих экономических условиях кандидаты могут быть готовы принять меньшее вознаграждение - даже существенно меньшее - для получения работы. Вы упускаете время и вклад опытного, компетентного сотрудника, учитывая историю заработной платы?
• В положительные экономические времена, когда на рынке работают лица, ищущие работу, а работодатели постоянно соревнуются за высококвалифицированные кадры, вы, возможно, отталкиваете качественных соискателей, которые вам нужны, чтобы заполнить все больше и больше вакансий, когда вы просите историю заработной платы.

Когда просить зарплату истории

Работодатели ищут информацию о зарплате во время публикации вакансии, на экране телефона и во время собеседования. Кандидаты могут решить, хотят ли они разглашать эту личную информацию, прежде чем подать заявку на работу.

Но соискатели также должны понимать, что в один из этих критических моментов, даже если информация не была запрошена во время публикации вакансии, об этом спросят многие работодатели. Работодатели полагают, что, когда кандидат чувствует серьезное отношение к должности, он склонен отвечать.

Но компании должны понимать, что соискатели все чаще готовы не позволять потенциальному работодателю загонять их в угол. Они разработали ответы, которые они будут придерживаться, даже если их подтолкнуть или подтолкнуть.

Работодатели могут отказаться от этого ритуала, предоставив диапазон заработной платы заранее в их объявлениях о работе - потому что диапазон существует. И, да, даже понимая все причины, по которым работодатели не предоставляют диапазон заработной платы, эти причины ошибочны, и они не уважают и не уважают ваших кандидатов на работу.

Запрос на предоставление истории заработной платы является спорным и не нравится заявителям. Работодатель должен подумать долго и усердно, прежде чем просить его.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи. Информация на этом сайте предназначена только для рекомендаций, идей и помощи.