Что такое определение предложения о работе?

Предложение о работе - это приглашение для потенциального сотрудника, независимо от того, подала ли она заявку на работу или нет, стать сотрудником вашей организации. Предложение о работе содержит детали вашего предложения о работе.

Как правило, в общих чертах излагаются условия, на которых работа предлагается предполагаемому работнику. Это включает зарплату, пособия, должностные обязанности, а также имя и должность менеджера по отчетности. Предложение о работе также может охватывать ожидаемое рабочее время, желаемую дату начала и предоставлять дополнительные сведения, которые важно знать потенциальному сотруднику.

Устное предложение о работе обычно включает в себя объявление кандидата о том, что оно включает все стандартные выплаты работникам, которые, вероятно, были рассмотрены с потенциальным клиентом во время собеседования на месте.

Делая предложение, подтвердите, что перспектива станет отличным дополнением к команде. Это продолжение усилий, направленных на то, чтобы потенциальный новый сотрудник почувствовал себя ценным и желанным с самого начала его работы.

Содержание предложения о работе

В то время как устное предложение о работе может касаться деталей работы в общих чертах, письмо о предложении работы также должно быть предоставлено для решения более тонких моментов. Это включает в себя оплату, премиальный потенциал, стандартные выплаты работникам, название должности предлагаемой вами должности, имя руководителя должности и другие условия найма.

Будущий сотрудник должен пересмотреть условия, указанные в предложении о работе, и принять или отклонить его. Они должны подписать предложение о работе, чтобы сделать найм и условия официальными.

Встречные предложения и переговоры

Предложение о работе может быть предметом переговоров, в зависимости от должности. Предложения работы от ранней карьеры до среднего уровня обычно не очень гибки, потому что вы, вероятно, установили диапазоны заработной платы и стандартные пособия. Тем не менее, хорошо иметь хотя бы некоторую гибкость с точки зрения диапазона оплаты и других льгот, чтобы привлечь потенциального сотрудника, которого вы действительно хотите. Такие факторы, как нехватка навыков кандидата, трудности, с которыми вы сталкиваетесь при наборе сотрудников на конкретную должность, и влияние незаполненной должности на организацию, также могут сыграть роль в вашей готовности вести переговоры.

Потенциальный сотрудник может сделать встречное предложение, или они могут сказать вам, что им нужно пару дней, чтобы подумать о вашем предложении. Тем не менее, ваш потенциальный клиент хочет справиться с обсуждением, установите лимит времени для ответа - трех дней должно быть достаточно. Если она не примет ваше предложение, вы захотите возобновить поиск сотрудников, пока ваш список кандидатов еще не заполнен.

Как только кандидат ответит, вам нужно будет решить, хотите ли вы продолжить переговоры по его встречному предложению. Если вы слишком далеко друг от друга, продолжение переговоров может не стоить вашего времени. Однако, если вы близки, стоит договориться, чтобы не потерять потенциального сотрудника.