Что можно считать местью на рабочем месте?

Месть - месть и может вызвать в воображении представления о Лиаме Нисоне, преследующем похитителей его дочери в «Взятом». Возмездие на рабочем месте не так уж драматично. Или, по крайней мере, это, надеюсь, не так уж драматично.

Но месть на рабочем месте может иметь разрушительные последствия, и она может (но не всегда) нарушать закон. Понимание правил возмездия на рабочем месте имеет решающее значение для сотрудников отдела кадров, менеджеров и всех, кто имеет влияние в бизнесе.

Как выглядит месть?

Джейн приходит в отдел кадров и говорит: «Джон продолжает приглашать меня на свидания. Я сказал ему «нет» и попросил его остановиться ». Джон - отличный исполнитель, поэтому вы переводите Джейн в другую, менее желательную смену.

Это классический случай мести. Джейн жаловалась на сексуальные домогательства, и вы наказали ее, переместив ее в другую смену. Теперь вы можете сказать: «Но ее зарплата остается прежней, ее звание и стаж работы не пострадали. Это не возмездие. И кроме того, Джейн даже не сказала, что это было сексуальное домогательство ».

Сотруднику не нужно использовать волшебные слова, чтобы получить правовую защиту своих действий. Джейн жаловалась на нежелательное сексуальное поведение в своем отделе; поэтому это жалоба на сексуальное домогательство. Передача наносит ответный удар против Джейн.

У Боба 40 000 подписчиков в Твиттере, включая нескольких коллег. Он публикует фотографию своего Paystub. «Можете ли вы поверить, что Acme Inc. платит такую ​​ужасную заработную плату?»

Один из его коллег делает снимок экрана и представляет его вам. Боб назвал компанию, и многие люди ответили и ретвитнули его твит. В результате вы вызываете Боба в офис и говорите ему, что он нарушил политику компании в отношении социальных сетей, и за это вы приостанавливаете его на две недели без оплаты.

Это незаконное возмездие за согласованные действия. (Согласно Национальному совету по трудовым отношениям, «если сотрудники уволены, отстранены от работы или иным образом наказаны за участие в деятельности защищенной группы, Национальный совет по трудовым отношениям будет бороться за восстановление того, что было незаконно отобрано».)

Другими словами, сотрудникам разрешается обсуждать условия их работы со своими коллегами, и речь идет об оплате труда, предусмотренной этим законом. Неважно, что многие другие видели это в Твиттере. Национальный совет по трудовым отношениям все еще считает свои комментарии согласованными действиями.

Сейчас, конечно, есть случаи, когда возмездие гораздо отчетливее видно. Стив жалуется на расовую дискриминацию. Вы немедленно увольняете Стива за плохое отношение. Но такие действия и действия, как переводы, намного сложнее определить.

Возмездие всегда незаконно?

Это не. Возмездие является незаконным только в том случае, если действие, предшествующее возмездию, защищено законом. Это может варьироваться от штата к штату. Всегда незаконно преследовать работника за такие действия, как сексуальные домогательства, расовая дискриминация и согласованные действия на рабочем месте. В некоторых штатах предусмотрены средства защиты осведомителей, которые защищают работников, которые занимаются любой незаконной деятельностью, но не все.

Если работник подает жалобу, которая является необоснованной, месть может быть законной и незаконной. Например, если Джейн жалуется на то, что Джон изнасиловал ее, а вы расследуете и выясняете, что на самом деле Джон однажды ее пригласил. Фактически, вы обнаружили, что Джейн сказала «нет», и он никогда больше не беспокоил ее.

Но вы все еще не можете отомстить Джейн, если она искренне верила, что Джон вел себя незаконно. Но, если вы расследуете и обнаружите, что Джейн хотела, чтобы Джон лучше сдвинулся, и она подала жалобу, вы можете принять меры и принять ответные меры.

Критическая проблема заключается в том, что работник должен искренне полагать, что то, что он сообщил, является незаконным. В противном случае месть разрешена.

Месть не останавливает последствия

Вы можете столкнуться с ситуацией, когда работник плохо работает, и перед тем, как вы собираетесь наказать его или уволить, он подает жалобу. Эта жалоба не отменяет никаких других действий или действий сотрудников. Однако, если у вас нет документов до предъявления претензии, действия после подачи жалобы будут выглядеть как незаконное возмездие.

Если у вас есть документация, вы можете продолжить дисциплинарный путь, но учтите, что плохая работа является результатом преследования или дискриминации, а не совершенно отдельной ситуацией.

Как вы останавливаете возмездие?

Создание простой политики «без возмездия» не решит всех ваших проблем. (Конечно, политика никогда не решает всех проблем.) Вы должны тщательно продумывать каждую ситуацию с учетом ее достоинств. Возвращаясь к Джейн и Джону, как ты реагируешь? Если вы считаете, что поведение Джона было недостаточно суровым для наказания, тем не менее, Джейн больше не хочет с ним работать, как вы поступите?

Если вы перевели Джона в менее желательную смену, вы накажете его за то, что он не сделал. Передача Джейн - возмездие, пока она искренне верила, что Джон преследовал ее. Разрешение такой ситуации может потребовать серьезных переговоров и тщательного обдумывания.

Вам также может понадобиться сесть с Джейн и объяснить, почему поведение Джона не было преследованием и что, если она хочет перейти в другую смену, вы можете сделать это, но в противном случае ей все равно придется работать с Джоном. Объясните ей, что переводить Джона, когда вы пришли к выводу, что он не ошибся, - это неправильное решение для бизнеса.

Вы должны научить своих менеджеров не принимать ответные меры и сообщать обо всех защищенных жалобах в отдел кадров. Это поможет вам избежать принятия ответных решений и расследовать все возможные обвинения.

Помните, что если работник предъявляет вам иск и вы выигрываете по фактам, вы все равно можете проиграть в случае ответного возмездия, если вы плохо обращались с подателем жалобы. Вот почему очень важно продумать свои действия, прежде чем предпринимать их, и даже подумать о том, чтобы обсудить правильный курс действий с адвокатом по трудовому праву.