Что такое бонус и почему работодатель может его предоставить?

Бонусная оплата - это компенсация, превышающая сумму, указанную в качестве базовой заработной платы или почасовой ставки заработной платы. Базовая сумма компенсации указана в письме о предложении сотрудника, в личном деле сотрудника или в договоре. На некоторых должностях, таких как работа на правительство, возможности премирования могут быть прописаны в профсоюзном договоре.

Работодатели имеют возможность распределять бонусную оплату в произвольном порядке, поскольку компания может позволить сотрудникам выплачивать бонус, или размер бонусной выплаты может быть определен договором.

Компании платят сотрудникам премии, чтобы поблагодарить и поздравить их с достижением определенных целей. Достижение этих целей привело к положительным событиям для организации, ее сотрудников и ее клиентов.

Виды бонусных выплат, которые работодатели делают сотрудникам

Бонусные выплаты по контракту

У старших руководителей, особенно на высших должностях, могут быть контракты, требующие от компании выплаты бонусов. Эти премии часто зависят от того, соответствует ли компания конкретным целям дохода, или же работодатель может основывать их на различных критериях, таких как продажи, удержание сотрудников или достижение целей роста.

В то время как сотрудники могут пожелать, чтобы премиальные выплаты руководству были привязаны к результатам работы, это не всегда так. Бонусная выплата по контракту не распространена за пределами представительского люкса.

Производительность бонусных платежей

Многие компании также предлагают бонусы людям ниже уровня исполнительной власти, хотя такая практика встречается редко. Эти бонусы основаны на многих различных факторах, но многие компании основывают их на трех вещах.

• Личные результаты: сотрудники оцениваются на основе того, как они встретились, не достигли или превысили цели, установленные их руководством. Этот тип бонуса может также поощрять практические навыки, которые влияют на эффективность организации, как на лидерство, эффективное общение, решение проблем и успешное сотрудничество между людьми.
• Цели компании:Хотя у сотрудника, возможно, был выдающийся год, если компания не достигла своих финансовых целей, сотрудник не получит право на премиальный платеж. С другой стороны, если компания превысит свои финансовые цели, возможно, что сотрудники получат более высокий бонус.

• Уровень оплаты: как правило, если вам платят больше денег, вы имеете право на более высокий бонус. Например, если вы зарабатываете 50 000 долларов в год и достигаете своих целей, а компания достигает своих целей, вы получаете право на 5-процентный бонус, но если вы зарабатываете 100 000 долларов в год на тех же условиях, вы можете получить 10-процентный бонус., Этот платеж признает, что роль старшего сотрудника может оказать более существенное влияние на результаты деятельности компании.

Торговые комиссии

Если вы работаете продавцом (внутри или снаружи), комиссионные обычно являются хорошей частью вашей заработной платы. Их часто называют бонусами, но они отличаются от других бонусов тем, что они напрямую связаны с вашими номерами продаж и, как правило, ни с чем другим. Некоторые компании ограничивают общий бонус продаж, который может получить отдельный сотрудник.

В торговых организациях часто встречается структура премиальных выплат, позволяющая вознаграждать результаты продаж на указанных уровнях сверх комиссионных. Некоторые торговые организации поощряют сотрудников бонусной оплатой без комиссии.

Другие организации устанавливают цели продаж команды вместо индивидуальных целей продаж. Как член команды, вы зарабатываете то, что делают другие члены команды, часть объединенных комиссий и бонусов, если таковые имеются.

Случайные бонусные выплаты

Никто никогда не будет жаловаться на дополнительные деньги, и босс всегда может раздавать бонусы. Многие компании получают бонусы на конец года или праздничные дни, которые не являются частью контракта и не были обещаны в руководстве для сотрудников.

Работодатели могут менять справочники и суммы премиальных выплат, но если работодатель не вносит и не сообщает об изменениях сотрудникам, компания обязана выплачивать, как описано.

Неисключительные бонусы

Компании должны быть осторожны при предоставлении бонуса не освобожденному сотруднику. В соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA) работодатель, как правило, должен рассчитывать премиальную оплату в почасовой ставке работников при расчете оплаты сверхурочных.

Зачем работодателю выплачивать бонусы?

Бонусная оплата используется многими организациями в качестве благодарности сотрудникам или команде, которая достигает важных целей. Бонусная оплата также используется для повышения морального духа, мотивации и производительности сотрудников. Когда вы привязываете бонусы к производительности, это может стимулировать сотрудников к достижению их целей, что, в свою очередь, помогает компании достигать своих целей.

Сотрудники приходят полагаться на бонусы, особенно на обычные и ожидаемые бонусы, и считают их частью своей базовой зарплаты. Вот почему регулярные бонусы не рекомендуются. Вы хотите, чтобы они были вознаграждением и признанием за сотрудников.

В результате, компании должны четко определить и сообщить об условиях, при которых сотрудники имеют право на получение бонусной выплаты. Сотрудники опустошены, когда они не получают обещанный бонус заработной платы.

До тех пор, пока вознаграждение работодателя остается на усмотрение бонуса, оно не считается договором.Однако, если работодатель обещает бонус, работодатель несет юридическую и этическую ответственность за выплату бонуса.