Что такое определение и значение работодателя?

Работодатель - это организация, учреждение, государственное учреждение, агентство, компания, фирма по оказанию профессиональных услуг, некоммерческая ассоциация, малый бизнес, магазин или физическое лицо, которое нанимает или нанимает на работу, лицо, которое называется работником или сотрудником.

В некоторых организациях, которые хотят продемонстрировать свой эгалитаризм и отправить сообщение, что все сотрудники равны; у них просто разные работы, сотрудников часто называют ассоциированным или членом команды. В других организациях, которые осуществляют расширение прав и возможностей сотрудников, сотрудники по-прежнему называются сотрудниками, но они часто могут сказать вам, что компания ценит в своих отношениях с сотрудниками.

Как работодатель компенсирует своих сотрудников?

В обмен на работу или услуги работника работодатель выплачивает компенсацию, которая может включать в себя заработную плату, почасовую заработную плату и пособия, превышающие установленную Федеральной минимальной заработной платой в США.

Большинство работодателей предлагают сотрудникам комплексный пакет льгот для сотрудников, поскольку они могут позволить себе предлагать такие льготы, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, праздники и отпуск. Начиная с 2016 года, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, работодатели, в которых работает не менее 50 сотрудников (или 50 сотрудников, занятых полный рабочий день), должны предоставлять медицинскую страховку или платить взнос.

В администрации президента Дональда Дж. Трампа требования работодателей меняются, поэтому вы захотите поддерживать тесную связь со своим адвокатом по трудовому законодательству, чтобы убедиться, что ваши требования как работодателя поняты и выполнены.

Если работодатели не имеют 50 или более работников, они могут выбрать, предоставлять ли им льготы. Эти работодатели могут выплачивать только зарплату или почасовую оплату труда и не выплачивают вознаграждение работникам.

Работодатели нанимают освобожденных и не освобожденных работников

Работодатели могут нанимать сотрудников в качестве освобожденных сотрудников, которые получают зарплату за выполнение всей работы, например, 60 000 долларов в год за надзор за отделом качества. Освобождаемые сотрудники должны соответствовать строгим стандартам. Работодатель не может просто решить выплатить кому-то зарплату и пометить его как освобожденного.

Например, у сотрудника может быть административное освобождение, когда она контролирует других, или профессиональное освобождение в качестве адвоката, или административное освобождение в качестве менеджера финансового проекта. Освобожденные работники получают одинаковую заработную плату каждый период оплаты независимо от количества отработанных часов. Работодатели не могут пристыковать заработную плату освобожденного сотрудника, который, например, рано уходит домой.

Сотрудники также могут быть неосвобожденными или почасовыми работниками, которым выплачивается почасовая заработная плата, например 14,00 долл. США в час, за каждый отработанный час, и чья заработная плата регулируется положениями Закона о справедливых стандартах труда (FLSA) за сверхурочную работу.

Этим сотрудникам нужно платить за каждый отработанный час. Например, если сотрудник планирует работать с 8:00 до 5:00 с часовым обедом, он получает 8 часов оплаты. Но, если сотрудник работает до обеда, он получает 9 часов оплаты.

Работодатели заключают трудовые договоры с работниками

Работы выполняются работником для работодателя на основании устного или подразумеваемого или письменного договорного соглашения или контракта. Некоторые работодатели используют письма с предложениями о работе, чтобы подтвердить детали трудовых отношений. На рабочих местах, представленных профсоюзами, работодатель обязан платить в соответствии с заключенным профсоюзом договором.

Если не существует конкретного контракта, работники в 49 из 50 штатов (Монтана - единственное исключение) - по желанию. Это означает, что они могут уйти в любое время, а работодатель может уволить их в любое время. Традиционно в Соединенных Штатах сотрудники уведомляют об уходе в отставку за две недели.

Компании также обычно имеют причину увольнения сотрудника, например, плохую работу или увольнение с должности, но юридически у них не должно быть причины. Работодатели не могут уволить работника по причине, которая нарушает закон, например, по признаку расы, пола или беременности.

Работодатель имеет определенные обязанности, которые требуются по закону в отношении оплаты работников, удержания налогов и подачи правительственных отчетов в IRS. Работодатели также платят налоги со стороны работодателя, которые самозанятые люди платят сами.

Работодатель, как правило, определяет место и условия трудоустройства и определяет, кто, что, когда, как, почему для работы или услуг, предоставляемых работником. Работник подчиняется руководству и руководству работодателя.

Многие компании хотят использовать подрядчиков, чтобы им не приходилось предоставлять медицинскую страховку или платить налоги со стороны работодателя. Но должности подрядчика должны соответствовать строгим требованиям. Если как работодатель. Вы определяете факторы работы, перечисленные выше, скорее всего, это работник, а не подрядчик. Проконсультируйтесь со своим адвокатом, если вы не уверены.