• 2024-11-21

Поиск и использование медиа-хедхантера

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Охотники за головами - это люди, которые помогают профессиональным работникам найти новую (или новую) работу в выбранной ими профессии. Они могут размещать людей с большими бегемотами, такими как General Motors или с небольшими национальными (или местными) предприятиями, включая фирмы со 100 или менее человек. По сути, охотник за головами - это тот, кто работает в сфере человеческих ресурсов как своего рода свободный агент.

В зависимости от отрасли, охотник за головами может только проводить время, активно ища человека, чтобы заполнить вакансию. Это часто имеет место в финансовых службах (где люди назначают зарплату в высоких шестизначных цифрах) или когда хедхантеру поручают заполнить должность старшего уровня для человека с установленной карьерой. Охотники за головами СМИ - это те люди, которые работают исключительно для того, чтобы трудоустраивать людей в медиаиндустрии, будь то работа в газете, журнале, телестанции, рекламном агентстве или PR-фирме.

Как найти медиа-охотника за головами

Охотник за головами СМИ может найти вас, но, скорее всего, вам нужно будет выполнить работу и найти ее (если, конечно, вы не находитесь в тот момент в своей карьере, где вы можете получить высокую шестизначную зарплату).

Хотя это идеальное решение для работы с кем-то в нашем регионе, чтобы вы могли встретиться лицом к лицу, не стесняйтесь избегать тех, кто находится за пределами вашего непосредственного географического района.Сузьте свой поиск, ища охотника за головами СМИ с позициями, которые не только обращаются к вам, но и находятся в вашей назначенной области.

Другой способ, которым медиа-хедхантер может вас найти, - это если вы подаете заявку в ответ на опубликованную работу в Интернете, что часто бывает в LinkedIn. Многие компании, особенно крупные, нанимают сотрудников только через охотников за головами. Вы можете подать свое резюме онлайн и подумать, что оно направляется непосредственно в отдел кадров организации, но на самом деле оно обращается к нанятому ими хедхантеру, чья работа состоит в том, чтобы отсеивать лучших кандидатов.

Что Media Headhunter может сделать для вас

Подобно консультанту по медиа-карьере, который помогает людям выяснить, чем они хотят заниматься, медиа-охотник может дать совет по поиску работы и дать подсказки о вашем резюме. Ценность работы с медиа-охотником за головами заключается в том, что у вас есть квалифицированный специалист, осведомленный о вакансиях (о которых вы, вероятно, не подозреваете), и они помогут вам получить работу бесплатно.

Как подготовиться к первой встрече

Ваша первая встреча с охотником за головами СМИ ничем не отличается от собеседования. В то время как ваша встреча с охотниками за головами будет казаться, что вы на равных, вам все равно нужно проявить себя с максимальным профессионализмом. Одень часть и будь готов ответить на вопросы, которые тебе зададут на собеседовании. Крайне важно, чтобы вы произвели хорошее впечатление на охотника за головами, потому что (изначально) именно он стоит между вами и организацией, в которой вы хотите работать.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.