Что влияет на ваши переговоры о зарплате в качестве кандидата?

Переговоры о зарплате - это процесс, при котором работодатель и потенциальный работник договариваются об условиях найма. Переговоры о зарплате обычно начинаются с предложения работодателя. Потенциальный сотрудник может принять предложение или договориться о деталях предложения, как правило, в срок, указанный работодателем.

Работодатель устанавливает крайний срок, чтобы обеспечить согласование заработной платы за короткий промежуток времени, чтобы новый работник мог быстро приступить к работе. Или же работодатель понимает, что он не достигнет соглашения с кандидатом и может связаться с другими квалифицированными потенциальными работниками, прежде чем они будут недоступны на рынке труда.

Что начинает переговоры о зарплате?

Переговоры о зарплате часто начинаются с устного предложения от работодателя. Потратьте время, чтобы рассмотреть предложение в контексте пакета льгот работодателя. Если вы не полностью удовлетворены этим предложением, это разумный шаг, чтобы сообщить работодателю, что вы дадите ей знать в течение нескольких дней.

Это дает вам время подумать о предложении и определить, является ли оно приемлемым для вас или вы сделаете разумное встречное предложение. После того, как вы и работодатель согласовали детали вашего пакета компенсаций, вы, скорее всего, получите письменное письмо с предложением о работе, которое подтверждает детали ваших переговоров о зарплате.

Переговоры о зарплате наиболее эффективно проводятся одним человеком, который отвечает кандидату после консультации с другими ключевыми игроками организации. Использование точного человека для переговоров о заработной плате исключает возможность смешанных сообщений и неправильно понятых или плохо сообщенных предложений и ответов. Использование точного человека в переговорах о заработной плате является еще одной возможностью для работодателя продолжать строить отношения с выбранным кандидатом.

Успешные переговоры о зарплате приводят к заключению трудового договора, приемлемого как для работодателя, так и для нового работника.

Что является предметом переговоров в переговорах по зарплате?

Все о предложении работы является предметом переговоров. Сумма компенсации, пакет пособий и условия труда, включая дни и часы работы, варианты гибкости работы, звание и выходное пособие, являются предметом переговоров.

Переговоры по зарплате зависят от должности. Отставание в переговорах по зарплате, как правило, увеличивается с ростом уровня должности в организации. Руководители и старшие менеджеры имеют наибольшую свободу действий для целого ряда переговоров о вознаграждении руководителей, касающихся заработной платы, льгот, льгот и льгот.

Подход к переговорам по зарплате с беспроигрышной точки зрения. Вам не нужен новый сотрудник, который присоединится к вашей организации, уже недовольный переговорами о зарплате. В то же время вам не нужен переплачивающий работник, который не зарабатывает себе на жизнь и не имеет права на увеличение компенсации в разумные сроки.

Если ваш новый сотрудник присоединяется к вам, чувствуя себя недовольным и обесцененным из-за зарплаты, которую вы предлагаете заплатить, они, вероятно, продолжат поиск работы. Это отвлекает нового сотрудника от того, что вам больше всего нужно от него - начать работу и быстро внести свой вклад в ваш бизнес.

Переговоры о зарплате Гибкость

Длительность переговоров о зарплате работодателя зависит от следующих факторов:

• уровень работы в вашей организации,
• насколько скудны навыки и опыт, необходимые для работы, на рынке труда,
• карьерный рост или этап и опыт выбранного лица,
• справедливая рыночная стоимость работы, которую вы выполняете,
• диапазон зарплаты для работы в вашей организации,
• компенсация, выплачиваемая эквивалентным позициям в вашем географическом регионе,
• существующие экономические условия на вашем рынке труда,
• существующие экономические условия в вашей отрасли, и
• специфические для компании факторы, которые могут повлиять на данную заработную плату, такие как сравнительная работа, ваша культура, философия оплаты и методы продвижения по службе.

В переговорах по зарплате с долгосрочным сотрудником, который хочет повысить заработную плату, многие из этих факторов играют аналогичную роль.

Итог в переговорах по зарплате

По сути, после того, как вы учли эти факторы, работодатель должен решить, насколько сильно вы хотите кандидата, и цену, которую вы готовы заплатить, чтобы привлечь его или ее в вашу организацию. Ваше долгосрочное удовлетворение выбором сотрудника часто является фактором рациональности вашего решения о найме и пакета вознаграждения, а не эмоциональной потребности привлечь сотрудника на борт.

Сотрудники, которых нанимают с эмоциональной точки зрения, редко добиваются успеха, когда очки розового цвета сняты, а результаты и вклад измеряются в ярком дневном свете. Зачем туда идти?