Определение и цель занятости по желанию

Занятость по желанию описывает трудовые отношения между работодателями и работниками почти в каждом штате. Этот тип трудовых отношений означает, что компания не предлагает права на работу или гарантированную занятость в течение какого-либо периода любому сотруднику без трудового договора или письменного указания от генерального директора / президента.

С трудоустройством по желанию, либо компания, либо работник может прекратить трудовые отношения в любое время, с указанием причины или без нее, а также с уведомлением или без него.

Ожидания работодателя

Занятость по желанию не означает, что работодатели могут произвольно увольнять сотрудников без добросовестного общения, справедливости и недискриминационной практики. Суды все чаще ищут работников в судебных разбирательствах, когда работодатель говорит работнику, что он отпустил его по своему усмотрению.

Работодатели должны продемонстрировать добросовестные усилия по исправлению работы работника или другим проблемам, которые привели к увольнению. Работодатель должен задокументировать проблемы с работником и усилия, которые были предприняты, чтобы помочь работнику улучшиться.

Эта документация заносится в личный кабинет работника. Если иск возникает в результате увольнения, работодатель защищен документацией, приведшей к увольнению. Это особенно верно, если все документы подписаны сотрудником, чтобы указать, что она видела документы.

Ожидания сотрудника

Кроме того, работник имеет определенные обязательства перед работодателем. Среди них - работать с разумной квалификацией и осторожностью, выполнять законные приказы работодателя и не разглашать конфиденциальную информацию компании. Эксперты рекомендуют, чтобы работник увольнял своего работодателя за две недели до его увольнения. Это уведомление позволяет работодателю и работнику навести порядок. Это также дает работодателю возможность начать поиск нового сотрудника до того, как уйдет старый, что сводит к минимуму количество времени, в течение которого вакансия не занята.

Никогда не увольняйте сотрудника только потому, что вы можете

«Потому что у нас есть работа по желанию» никогда не следует использовать в качестве причины увольнения сотрудника. Советы юристов по вопросам HR и трудового права могут сильно различаться в зависимости от того, сколько сказать работнику на увольнении, но ни HR, ни юрист не рекомендуют сообщать работнику, что увольнение происходит из-за того, что работодатель Можно.

Гораздо лучше обратиться к истории проблем производительности сотрудников, которые были задокументированы. Просто скажите работнику, что из-за всех проблем с производительностью, которые обсуждались в прошлом, его работа прекращается.

Примерная политика занятости по желанию

Для работодателей хорошей идеей является включение политики занятости по своему усмотрению в свои справочники для сотрудников для удобства пользования. Ниже приведен пример, который должен быть адаптирован к вашему бизнесу.

Компания не предлагает владение недвижимостью или любую другую гарантированную занятость. Компания или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время, с указанием причины или без нее, с уведомлением или без него. Это называется «Занятость по желанию».

Эти трудовые отношения по желанию существуют независимо от любых других письменных заявлений или политик, содержащихся в данном Справочнике или любых других документах Компании, или любых устных заявлений об обратном.

Прогрессивная дисциплина и занятость по желанию:

Хотя Компания может принять решение следовать своей прогрессивной дисциплине, Компания никоим образом не обязана это делать. Использование прогрессивной дисциплины исключительно по усмотрению компании при приеме на работу по желанию на рабочем месте.

Исключения из политики занятости по желанию:

Никто, кроме генерального директора / президента компании, не может вступать в какие-либо трудовые отношения или соглашения, противоречащие предыдущему заявлению. Чтобы быть в силе, такие отношения или соглашение должны быть в письменной форме, подписаны генеральным директором / президентом, и заверены нотариально.