Все о законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA), впервые принятый Конгрессом США в 1938 году, устанавливает стандарты базовой минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных. FLSA также устанавливает стандарты для ведения записей и для детского труда. FLSA влияет на большую часть занятости в частном и государственном секторах, включая правительство штата, местное и федеральное правительства.

FLSA требует от работодателей выплачивать работникам, которые не освобождаются от сверхурочной работы, хотя бы федеральную минимальную заработную плату. Работодатели также обязаны оплачивать сверхурочные в полтора раза по сравнению с обычной ставкой оплаты для освобожденного работника.

В часто задаваемом вопросе закон не устанавливает стандарт оплаты сверхурочных в выходные или праздничные дни. Это просто требует от работодателя платить не освобожденным работникам полтора раза за работу свыше 40 часов.

Работодатели, которые выбирают оплату работникам, например, двойную оплату труда в праздничные дни, делают это по доброй воле, а не по закону. Это имеет большой смысл, хотя, что работодатели обеспокоены мотивацией и удержанием своих сотрудников, когда они должны работать в отпуске. Двойная зарплата помогает.

Поскольку законы, особенно стандарты минимальной заработной платы, могут варьироваться от штата к штату, вам необходимо знать о требованиях в вашем штате. Работодатели на национальном уровне обязаны соблюдать стандарты федерального правительства, но если в вашем штате или регионе требуется более высокая минимальная заработная плата, местные требования заменяют федеральные требования.

Недавние изменения в законодательстве пересмотрели то, как некоторые сотрудники классифицируются как освобожденные или не освобожденные. Посетите веб-сайт Министерства труда для ознакомления с текущими правилами, которые были установлены в 2004 году, и новыми правилами, которые предлагаются на 2015 год.

Согласно блогу «Закон о труде и занятости», «В понедельник, 6 июля 2015 года, в ответ на распоряжение президента Обамы от марта 2014 года министерство труда (« Департамент ») опубликовало Уведомление о предлагаемом нормотворчестве, которое будет более удвоить минимальную заработную плату, необходимую для того, чтобы работник был классифицирован как «освобожденный» от положений о сверхурочной работе Закона о справедливых стандартах труда («FLSA»). Предполагается, что более 5 миллионов освобожденных в настоящее время наемных работников будут затронуты повышенным пороговым уровнем заработной платы. «.

Хотите держаться подальше от перекрестного огня Министерства труда? Убедитесь, что вы правильно классифицировали сотрудников и что вы платите людям за работу, которая должна быть безупречной, сверхурочной.

Этот закон находится в ведении Отдела заработной платы Администрации по стандартам занятости при Министерстве труда США.

См. Сайт Департамента труда по справедливым стандартам труда (FLSA) для дополнительных ресурсов и информации.