Что работодатели должны знать о поколении Z

Вы много слышите о Millennials, но знаете ли вы, кто еще начинает бить рабочую силу? Поколение Z. Поколение Z - это самая большая когорта всех поколений за последние два миллиарда человек. Они потрясут ваш мир - если не уже - тогда очень скоро.

Члены поколения Z родились, начиная с середины 1990-х годов. (Дополнительные названия, предложенные для этой когорты, включают Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives и Plurals.) Пока что Gen Z выигрывает конкурс славы.

Старейшие представители Gen Z только заканчивают колледж. Некоторые из них закончили обучение, и в настоящее время поступают еще и проходят стажировку. Они просто бьют по рабочей силе, и многие из них в настоящее время проходят свою первую летнюю стажировку.

Чем это поколение отличается от предыдущих поколений и что они думают о рабочем месте? LendEDU, корпорация по студенческим кредитам, провела опрос стажеров, которые в основном являются представителями Gen Z, и нашли интересную информацию.

Даже в эпоху интернета связи связаны с сетью

Вы можете подумать, что Gen Z нашли свою стажировку, исследуя компании в интернете и подавая заявки напрямую - и немногим более 30 процентов. Но 43 процента нашли свою практику через семейные связи.

Это означает, что даже если Интернет сделал контакты, идеи и информацию более доступными для всех, то, кого вы знаете, по-прежнему важнее, чем вы можете Google. И с кем ты связан, действительно имеет значение. Gen Z понимает, что это реальные связи, которые имеют большое значение, когда дело доходит до поиска стажировки.

91 процент когорты Gen Z считают, что связи перевешивают оценки, когда дело доходит до посадки на работу. Это может означать, что учеба и реальное обучение - это не то, на чем они сосредоточены, если у них уже есть связи с семьей и друзьями. Это также может означать, что люди, у которых нет хороших связей, могут чувствовать, что у них нет большой надежды найти хорошую стажировку.

Не каждый получает стажировку

Тридцать четыре процента старшеклассников прошли две или более стажировок, а 26 процентов прошли одну стажировку, но это означает, что 40 процентов старшеклассников не проходили ни одной стажировки. Хотя стажировки не требуются для получения диплома в большинстве университетов, они чрезвычайно полезны для поиска этой первой работы.

Без стажировки нет ничего, чтобы отличить одного студента от другого, кроме среднего балла. Студент без стажировки не проявил себя ни в чем другом, кроме как в классе. Другие рабочие места, конечно, могут служить доказательством выживания в рабочей среде, но розничная торговля и рестораны предоставляют иной (хотя и ценный) опыт, чем профессиональная стажировка.

Gen Z считает, что связи - это способ найти стажировку. Таким образом, возможно, что некоторые из этих студентов, которые не проходили стажировку, не подали заявку на стажировку, потому что они считали, что они могут получить только один из семейных связей.

Помните, что 90 процентов опрошенных членов Gen Z считают, что связи являются наиболее важным фактором - 60 процентов людей находят свои стажировки либо через подачу онлайн-заявок, помощь в своем профориентационном центре, либо во внеклассных мероприятиях. Стажировки не ограничиваются теми, кто имеет связи, хотя связи, безусловно, помогают.

Дело не в деньгах

Столкнувшись с выбором между стажировкой, которая откроет много дверей, или выгодной, Gen Z предпочел взглянуть на долгосрочную перспективу, и 93 процента выбрали ту, которая откроет двери, а не ту, которая прикреплена к большая зарплата.

Деньги важны, и многие стажировки в области технологий и крупного бизнеса платят и платят достаточно хорошо, но стажировка - это получение опыта. Юридически, если стажировка не соответствует очень строгим правилам, незаконно не платить стажерам, если компания получает прибыль.

Это не значит, однако, что неоплачиваемых стажировок в коммерческом мире не существует. Они делают это, в основном потому, что студенты готовы работать в качестве стажеров, а владельцы бизнеса не понимают законов, касающихся стажеров.

Те члены Gen Z, которые гоняются за стажировками, делают это для опыта, а это также означает, что на тех, у кого нет стажировок, может оказываться давление, чтобы они работали за более высокую плату, чтобы содержать себя. Студенты, которые считают, что стажировки проходят только через связи, и считают, что речь идет только об опыте, могут не обратиться за стажировкой, если она не может обеспечить большую зарплату.

Что поколение Z делает с временем простоя?

Практика, как и почти все рабочие места, может иметь скучные моменты и некоторое время простоя. Что делают стажеры поколения Z с этим временем простоя? Что ж, результаты, вероятно, вас не удивят:

• 43 процента «смотрят на случайные сайты».
• 19 процентов смотрят Netflix
• 18 процентов делают покупки онлайн
• 20 процентов делают что-то еще

Понятно, что это поколение с хорошей проводной связью, или, скорее, поколение Wi-Fi. По состоянию на 2015 год 86 процентов студентов колледжа имели смартфон. Таким образом, вам даже не нужно давать вашему интерну компьютер, чтобы он нашел способ тратить время в Интернете.

Что это значит для владельцев бизнеса?

Если вы менеджер или владелец и хотите помочь студенту колледжа, предоставив стажировку, чему вы можете научиться из этого?

Самый важный вывод заключается в том, что есть тонны студентов, которые еще не прошли стажировку, даже если они учатся на старших курсах. Вам, вероятно, не нужно предлагать высокую зарплату, чтобы привлечь стажера, если вы предоставляете значимый опыт работы.

Возможно, вы захотите рассмотреть вопрос о том, кого вы нанимаете в качестве стажеров. Вы смотрите только на друзей и родственников ваших нынешних сотрудников? Если нет, вы отдаете предпочтение этим людям? Если так, то почему?

Многие компании говорят об увеличении своего разнообразия, но при найме стажеров из ограниченного круга друзей и родственников ваших нынешних сотрудников часто исключаются студенты первого поколения.

Если вы первый человек в своей семье, поступивший в колледж, у вас меньше шансов найти одного из родителей или другого родственника, который может поручиться за вас. Подумайте о том, чтобы сделать больший акцент на рекрутинге онлайн и профориентационного центра. Вы найдете отличных кандидатов, которых иначе не заметили бы, - и вы даете студенту возможность, которой у них не было бы иначе.

Если вы обнаружите, что ваши стажеры проводят слишком много времени на своих телефонах, у вас есть несколько вариантов: скажите, чтобы они убрали его, или заняли их настолько, чтобы у них не было времени для безделья. Поскольку поколение Z сообщает, что им нужна стажировка для получения опыта, они оценят дополнительные рабочие обязанности и проблемы, которые могут возникнуть в их резюме.

Не жалуйтесь на поколение Z

Новейшие члены вашей рабочей силы (конечно) самые молодые. Каждое новое поколение приходит со старыми туманностями, говоря: «Когда я был в их возрасте …». Реальность такова, что существуют различия между поколением, которое выросло с iPhone в руке, и поколением, которое ездило в универсалах без ремней безопасности., Но самая большая разница - просто возраст и недостаток опыта. То, что вы можете винить в поколении, на самом деле является продуктом новизны для рабочей силы. Дайте им отдохнуть и нанять стажера или двух. Вы можете решить оставить их.