Что именно представляет собой отказ от работы?

Отказ от работы происходит, когда сотрудник не появляется должным образом на работе в течение нескольких дней подряд, не уведомив своего руководителя или не запросив выходной. Это происходит, когда политика организации гласит, что длительное отсутствие считается отставкой.

Что именно означает отказ от работы, зависит от организации, но чаще всего это три последовательных рабочих дня. Если вы являетесь сотрудником, советуем вам проверить политику своей организации в руководстве для сотрудников, а не делать предположения о том, с чем вы можете справиться - и при этом продолжать работать.

Что касается увольнения, то, что работник не явился на работу, он также включает в себя неспособность связаться со своим руководителем или руководителем по поводу причины пропуска работы. Сотрудник также не просил отпуск или использовать свой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Сотрудник просто не пришел на работу. В жаргоне «Управление персоналом» работник, который отказывается от своей работы, не позвонив заранее или не попросив об отпуске, является сотрудником «без звонка, без показа».

Почему люди отказываются от своей работы

В организациях отказ от работы происходит по тем же причинам, что и люди, которые бросают работу. Наиболее распространенные причины включают в себя:

• работник был слишком смущен и боялся уйти лично;
• сотруднику было предложено больше часов при оставлении второй работы, просто ошибка доверенного лица; а также
• у сотрудника произошла непредвиденная семейная ситуация, и человек, на которого они рассчитывали позвонить в компанию, просто забыл - в таком случае работодатель, как правило, восстанавливал работника, поскольку явного увольнения не было.

Когда сотрудник не приходит на работу, первый шаг для руководителя или менеджера - попытаться связаться с сотрудником через стационарный телефон, смартфон, электронную почту, текст или любым другим способом, которым они общаются с конкретным сотрудником.

Иногда получается разумная причина отсутствия; в некоторых случаях работодатель с грустью обнаруживает, что работник пропускает работу из-за внезапной смерти или болезни. Иногда сотрудник просто не понимал все свои варианты, когда им нужно было пропустить работу.

Предотвращение оставления работы

Людские ресурсы (HR) должны предоставлять информацию о Законе о семейном и медицинском отпуске на случай, если проблема является болезнью. Кроме того, персонал отдела кадров также должен предложить варианты кратковременного отпуска и кратковременной информации о страховании по нетрудоспособности, чтобы работник понимал все варианты, доступные в случае заболевания.

Справочник сотрудника

Работодателям рекомендуется четко прописать в своих руководствах для сотрудников политику, в которой указано количество пропущенных дней до того, как отсутствие считается уходом из-за отказа от работы. Поскольку это не охватывается большинством законов штатов - хотя некоторые практики, связанные с интерпретацией отказа от работы, существуют в разных штатах, - четкая политика отвечает интересам работодателей.

Позже вы можете избежать юридических трудностей, имея, внедряя и применяя справедливую политику, которая дает разумное уведомление работнику о предстоящем увольнении.

Вы также захотите, чтобы в вашей политике было прописано несколько сценариев, которые вы бы рассматривали как увольнение. Например, вы можете считать, что человек, находящийся в неоплачиваемом или оплачиваемом отпуске, который не может вернуться на работу в течение трех дней после даты окончания отпуска, оставил свою работу.

Во втором примере вы можете рассматривать сотрудника, который отсутствовал в течение трех дней без подачи кратковременной нетрудоспособности или документов FMLA, чтобы он оставил свою работу.

В третьем примере почасовой служащий не может работать на рабочем месте в течение трех дней подряд, не позвонив начальнику или не запросив время заранее, по любой причине. (В этих случаях работодателям рекомендуется применять последовательное и справедливое суждение, когда им сообщают о причине работника.)

Уведомление сотрудника

Если сотрудник не обнаруживается или не уведомляет менеджера или руководителя о причинах отсутствия, вам рекомендуется отправить сотруднику заказное письмо, требующее подписи при доставке.

В письме должно быть указано, что вы уволитесь с работы через пять рабочих дней после получения сотрудником письма, если вы не получите от него или нее разумного и приемлемого объяснения отсутствий.

Но, если сотрудник не будет общаться или отвечать, как это часто бывает в случае увольнения, вам необходимо следовать политике вашей компании. В противном случае вы создаете прецедент для дел в будущем. Рекомендуется последовательно следовать опубликованным правилам, независимо от того, кто является сотрудником, и независимо от того, какую должность они занимают.

Пособие по безработице

Работодатели должны обозначить прекращение как «добровольное увольнение», чтобы работник не получал компенсацию по безработице. Это связано с тем, что работник, добровольно уволившийся с работы, может получать пособие по безработице только в том случае, если увольнение произошло по уважительной причине, как это определено отделом по безработице. Хорошие причины часто оспариваются работодателями при добровольном увольнении и увольнении из-за отказа от работы.

Какова суть для работодателя в отношении увольнения?

• Попытайтесь связаться с сотрудником, чтобы предоставить варианты и обсудить, что происходит
• Предоставить всю медицинскую документацию для заявления FMLA, краткосрочной нетрудоспособности и т. Д.
• Предложите краткосрочный неоплачиваемый отпуск, если хотите. (Признайте, что вы создаете прецедент, который может повлиять на вашу способность справляться с увольнением в будущем)
• Сообщите сотруднику о действиях, которые вы предпримите в отношении увольнения, и предоставьте ответ в течение пяти рабочих дней.
• Отправьте каждый из этих пунктов способом, который требует подписи на получающем конце, чтобы гарантировать, что сотрудник получил письмо