Что такое домогательство на рабочем месте?

Как справиться со стрессом?

Преследование на рабочем месте является нежелательным поведением со стороны начальника, сотрудника, группы сотрудников, продавца или клиента, чьи действия, общение или поведение издеваются, унижают, унижают, унижают или высмеивают сотрудника. Физические нападения, угрозы и запугивание являются серьезными формами преследования и запугивания.

Преследование также может включать в себя оскорбительные шутки, брань, оскорбительные прозвища, порнографические изображения на ноутбуке и оскорбительные изображения или объекты. Вмешательство в способность работника выполнять свою работу также считается формой преследования.

Сотрудники могут подвергаться преследованиям, когда они не являются объектом преследования из-за негативной рабочей среды, которая может развиться из-за преследования.

Детали

Во всех или некоторых частях Соединенных Штатов унижение другого лица в отношении защищенной классификации является незаконным и дискриминационным. Как форма дискриминации при приеме на работу, домогательства могут нарушать раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA) и Закона 1990 года об американцах-инвалидах (ADA).

Защищенные классификации работников, в зависимости от вашего состояния, могут включать:

Возраст
раса
религия
Национальное происхождение
Пол или Пол
Гендерная идентичность
Сексуальная ориентация
Физическая или психическая инвалидность
цвет
беременность
Генетическая информация
Вес

По данным Комиссии по равным возможностям занятости в США, преследование становится незаконным, когда:

Смирение с оскорбительными и нежелательными действиями, общением или поведением становится условием продолжения работы, или
Поведение является серьезным и достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую любой разумный человек сочтет пугающей, враждебной или оскорбительной.

Преследование в отношении отдельных лиц также запрещено в качестве ответного удара за предъявление обвинения в дискриминации, участие в расследовании преследования или судебный процесс в соответствии с этими законами. Суть в том, что работники имеют право оспаривать методы трудоустройства, которые они считают домогательством.

Унижение работника по любому аспекту его родительского статуса, внешности, веса, привычек, акцента или убеждений может считаться преследованием и может добавить к требованию о неблагоприятной рабочей среде.

Работодатели избегают обвинений в притеснениях, когда создают на своих рабочих местах ожидания того, что все сотрудники будут относиться друг к другу с уважением, коллегиальностью, справедливостью, честностью и порядочностью.

Насколько широко распространены преследования?

Не существует способа узнать наверняка, насколько распространены различные виды домогательств на рабочем месте. Несомненно, о многих не сообщают работодателям или Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC). Другие адекватно обрабатываются работодателями без необходимости вмешательства государства.

EEOC публикует подробные сведения о дискриминации на рабочем месте каждый год. В 2017 году EEOC обработал 84 254 обвинения и получил более 125 миллионов долларов для жертв дискриминации на рабочих местах в частном, федеральном, штатном и местном органах власти.

Конкретные причины предъявления обвинений приведены ниже в порядке убывания. Некоторые сборы включают более одной причины, поэтому проценты в сумме превышают 100:

Возмездие: 41 097 (48,8% от всех предъявленных обвинений)
Раса: 28 528 (33,9%)
Инвалидность: 26 838 (31,9%)
Пол: 25 605 (30,4%)
Возраст: 18 376 (21,8%)
Национальное происхождение: 8 299 (9,8%)
Религия: 3436 (4,1 процента)
Цвет: 3240 (3,8 процента)
Закон о равной оплате: 996 (1,2 процента)
Закон о недискриминации генетической информации: 206 (0,2 процента)

Предотвращение домогательств на рабочем месте

В любом случае домогательства на рабочем месте, поведение работодателя должно соответствовать определенным стандартам в глазах закона. Просто опубликовать политику против домогательств, хотя это и положительный шаг, недостаточно, чтобы доказать, что работодатель серьезно относится к преследованиям на рабочем месте.

Работодатели должны разработать политику, которая четко определяет неадекватные действия, поведение и общение. Рабочая сила должна быть обучена с помощью примеров, и политика должна быть осуществлена.

Если домогательство упоминается надзирателю, наблюдается надзирателем или совершается надзирателем, работодатель несет особую ответственность, если расследование не проводилось.

Четкая политика преследования дает сотрудникам соответствующие шаги, которые они предпринимают, когда они считают, что подвергаются преследованиям. Компании должны иметь возможность доказать, что было проведено соответствующее расследование и виновные были признаны виновными.