4 шага к созданию здоровой организационной культуры
Вы можете сознательно создать ту культуру, которая вам нужна, если ваши старшие лидеры моделируют подходящее поведение и вы считаете людей ответственными за это.
- 2024-05-14
Вы можете сознательно создать ту культуру, которая вам нужна, если ваши старшие лидеры моделируют подходящее поведение и вы считаете людей ответственными за это.
Управление талантами может положительно повлиять на все аспекты вашего бизнеса и помочь вам сохранить сотрудников. Откройте для себя лучшие практики управления талантами.
Сильная трудовая этика приходит к некоторым сотрудникам естественно. Других не так уж и много. Вот так выглядит сильная рабочая этика с пятью способами ее развития.
Цели SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и основанные на времени) когда-то поддерживали успех организации. Больше не надо. УМНЫЕ цели требуют гораздо большего.
Если вам нужен пример политики в социальных сетях, чтобы вы могли разработать политику, которая имеет смысл для вашего бизнеса, вот рекомендуемая политика, которую вы можете использовать.
Изучите правила, касающиеся перерывов на работу и обеда на работе. Нет четких правил, установленных сроков или периодичности, но у работодателей есть другие требования.
Вы хотите вернуть свою страсть к работе? Эти идеи помогут вам перезарядиться, заново открыть и почувствовать страсть к своей работе.
Готовы ли вы внедрить политику «Принесите свое собственное устройство» (BYOD) для сотрудников? Вы найдете плюсы и минусы в реализации политики BYOD.
Нужно разобраться в использовании и реализации коричневого мешка для обеда? Узнайте больше о коричневых пакетах обедов и причинах делать внутреннее обучение.
Досрочный выход на пенсию может быть вариантом для некоторых сотрудников при различных обстоятельствах, особенно когда позволяют сбережения. Узнайте о досрочном выходе на пенсию.
Признание сотрудников - это не просто приятная вещь для людей. Это может помочь вам достичь ваших бизнес-целей.
Люди проводят так много времени на деловых встречах, что превращение встреч в результат является приоритетом для вашего бизнеса. Вот советы для получения результатов.
Хотите, чтобы ваши оценки эффективности работника были более эффективными? Вот десять советов, которые будут стимулировать развитие сотрудников после отзывов.
Контролируете ли вы интернет-использование ваших сотрудников? Есть плюсы и минусы. Однако минусы перевешивают плюсы электронного наблюдения за сотрудниками.
Узнайте, как работодатель должен разместить работника или заявителя в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA).
Сотрудник был обвинен в том, что имел дело с коллегой, и его попросили меньше разговаривать с ним. Какой совет вы бы дали сотруднику с точки зрения HR?
Необходимо знать, как HR может помочь менеджерам обеспечить наилучшее признание сотрудников. Смотрите эту главу книги из Make Your Day! выяснить.
Как реагировать на утрату работника и горе. Реакция работодателя во многом помогает сотрудникам в трудные времена.
Вот простое определение оценки сотрудника, также известное как оценка производительности, обзор или оценка. Найти основы оценки сотрудников.
Ежегодные обзоры стоят миллионы. Так почему бы не перейти к регулярной регистрации, чтобы обеспечить более эффективную обратную связь в реальном времени? Программное обеспечение может помочь вам отслеживать.
Используйте этот пример руководства для сотрудников в качестве основы своего собственного. Вы можете настроить это руководство вступительное письмо для нужд вашей компании.
То, как вы выбираете новых сотрудников, имеет решающее значение для успеха вашего бизнеса. Привлечение ваших нынешних сотрудников является ключом к успешному набору сотрудников.
Нужно понимать, что вовлекает сотрудников как организационную стратегию и философию? Большинство организаций ошибаются. Узнайте почему.
Помогите новому сотруднику добиться успеха - и хотите остаться. Узнайте, как приветствовать их, чтобы они чувствовали заботу, хотели и часть команды.
Ориентация является решающим фактором, помогающим новому сотруднику развить продуктивные и долгосрочные отношения с вашей организацией. Вот советы.
Поймите свои юридические и этические обязательства о выплате работникам за снежные дни или другие чрезвычайные выходные.
Вы поклонник или враг оценки работы сотрудников? У организаций есть веские причины для их выполнения. То, как проводится оценка, имеет значение.
Поговорить с сотрудниками о гигиенических проблемах, таких как мытье туалета, сложно. Смотрите рекомендации о том, как справиться с этими разговорами.
Что принадлежит в личном деле сотрудника? Это основной файл сотрудника, а его содержимое документирует историю трудовых отношений.
Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.
Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.
Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.
Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.
Это звучит нелогично, но выговоры сотрудников повышают производительность. Вот как сделать выговор сотруднику, защищая себя на законных основаниях.
Заинтересованы ли вы, какие записи о сотрудниках вести как работодателя? Каждый работодатель должен вести четыре учетных файла для каждого сотрудника.
Вам нужен образец письма об отставке, чтобы использовать в качестве руководства? Вот пример уведомления работника о том, чтобы он ушел, чтобы остаться дома, чтобы заботиться о своем ребенке.
Удовлетворенность сотрудников - один из способов оценить, довольна ли ваша команда работой. Это важно для удержания сотрудников. Учить больше.
Заинтересованы в получении полезных, действенных результатов ваших опросов удовлетворенности сотрудников? Вы можете получить достоверные результаты, если будете использовать эти методы.
Сотрудник попросил варианты в отношениях с боссом, который придурок. Он не понимает, почему руководство допускает такое поведение. Мы предоставили советы, чтобы помочь ему.
Хотите помочь сотрудникам выступить под давлением? Вот пять очень полезных советов о том, как вы можете помочь своим сотрудникам процветать и справляться со стрессом.
Увольнение сотрудника - неблагодарное занятие, но ИТ-отдел должен помочь. Вам необходимо ограничить доступ к информации компании - заранее.
Когда происходит увольнение, независимо от причины, работодатели должны следовать определенным шагам. Вот контрольный список того, что вам нужно сделать.
Узнайте о том, когда использовать план повышения производительности (или PIP) для увольнения работника, и когда работодатель может избавиться от работника без такового.
Хотите создать лучшую рабочую силу? У нас есть опытный совет по персоналу, который поможет вам узнать больше об обучении на рабочем месте, переводе обучения, внутреннем обучении и многом другом.
То, что вы делаете, чтобы поддержать сотрудников до того, как они пойдут на тренинг, так же важно, как посещать тренинг для перевода на рабочее место.
Знаете, какой график работы будут любить ваши сотрудники? Они ценят гибкость для своих обстоятельств больше всего. Узнайте ваши варианты для сотрудников.
Хотите знать типы заявлений кандидатов, поведения и привычек, которые должны предупредить работодателя о потенциале их потенциального сотрудника?
Как работодатели могут иметь дело с употреблением марихуаны на работе, когда в США становится все более законным?
Вы делаете проверку данных? Они необходимы, когда вы нанимаете сотрудника. Существуют как юридические, так и дискриминационные проблемы, которых вам нужно избегать. Увидеть их.
Хотите защитить свои интересы, когда вы принимаете работу? Попросите трудовой договор, в котором указаны условия найма.
Вот взгляд на основные федеральные законы в США, которые делают дискриминацию в отношении работников и заявителей незаконной.
Нужны советы о том, как юридически и этически уволить работника с работы? Задайте эти вопросы, чтобы убедиться, что прекращение является справедливым и приемлемым.
Заинтересованы в понимании, как работает проверка занятости и что это такое? Вот простое объяснение плюс пример политики.
Заинтересованы в определении полномочий сотрудников? Вот как это выглядит с примерами, которые иллюстрируют это в действии.
Узнайте о расширении прав и возможностей сотрудников и используйте эти примеры вопросов о собеседовании, чтобы найти кандидатов, которые преуспевают в рабочей среде, наделенной полномочиями
Верьте или нет, конфликт необходим для решения проблем и эффективных межличностных отношений на работе. Вот, как управлять здоровым рабочим конфликтом.
Вы можете задействовать потенциал своих тысячелетних сотрудников, предоставив им отличную культуру, целеустремленность, взаимосвязь и хорошее лидерство.
Для повышения эффективности обучения, конкретные вещи должны произойти, когда сделано. Эти четыре вида деятельности дают сотрудникам возможность практиковать полученные навыки.
Посмотрите примеры способов пожелать своему коллеге счастливого выхода на пенсию. Эти примеры пожеланий выхода на пенсию помогут вам, если вы пожелаете коллеге счастливого выхода на пенсию.
Нужен пример письма прекращения, которые увольняют сотрудников по причине? Они уведомляют сотрудников об увольнении из-за проблем с посещаемостью. Смотрите образцы.
Хотите знать, когда отсутствие на работе оправдано? В то время как политика компании отличается, большинство хотят заблаговременно Узнать больше.
Различные правила применяются к исполнительной компенсации. Узнайте о вознаграждении руководителя и о том, что менеджер может ожидать от своего работодателя. Любопытно?
Изменение возможно; возможность изменения необходима. Проверьте влияние исполнительной поддержки и лидерства на эффективное и успешное управление изменениями.
Если вы освобожденный работник, у вас есть особые стандарты и ожидания на рабочем месте. Узнайте разницу между освобожденным и не освобожденным статусом.
Выездное собеседование с уходящим сотрудником может помочь вам выявить проблемы нынешних сотрудников. Узнайте, как сделать эффективное выездное интервью.
Вы и ваш нынешний работодатель плохо сошлись? Они происходят по причинам, включая корпоративную культуру и стиль управления. Если так, ищите стратегию выхода.
Предоставление сотрудникам возможности принимать решения может принести пользу вашей организации. Ключевые факторы, которые заставляют это работать и что могут заставить это терпеть неудачу.
У вас есть основные вопросы о сфере людских ресурсов и ее услуг? Ответы на ваши самые важные вопросы по персоналу находятся в этом FAQ.
Гибкая работа может удовлетворить потребности как работника, так и работодателя во многих сферах, но есть и недостатки. Видите как хорошее, так и плохое.
Борьба за сохранение баланса между работой и личной жизнью при одновременном повышении удовлетворенности работой и эффективности? Вот десять советов.
Нужны образцы писем для использования в качестве примеров в случаях увольнения по причине? Используйте этот общий подход и посмотрите два образца письма о завершении.
Вы заинтересованы в работе по гибкому графику? Посмотрите на варианты для гибкого графика, который предлагает типичное рабочее место. Узнать больше.
Коллекция изображений, которые демонстрируют различные варианты формальной деловой одежды, подходящие для формальной рабочей среды, для мужчин и женщин.
Узнайте, как повысить осведомленность сотрудников об энергосберегающих возможностях на рабочем месте, сформировав зеленую команду.
Ни одно рабочее место никогда не окажет менеджерам полную поддержку в их усилиях по стимулированию мотивации сотрудников, но каждый менеджер может работать с тем, что у него есть.
Нужна политика знакомства или братания на рабочем месте, ориентированном на сотрудников? Вот пример политики братания, которая охватывает все основы.
Хотите обеспечить безупречный сервис, чтобы сохранить текущих клиентов и получить больше? Эти советы помогут вам создать ориентированную на клиента организацию.
Подумайте над этими забавными вопросами, которые помогут вам создать непринужденную обстановку для ваших встреч.
Хотите знать, как завоевать уважение ваших коллег и боссов? Начните с этих восьми действий, чтобы заработать уважение, которое поможет вашей карьере взлететь.
Хотите интересный способ работы с сотрудниками для стимулирования мотивации, вовлеченности и удержания? Подумайте об использовании геймификации в этих процессах управления персоналом.
Мотивация занимает важное место в качестве желательной характеристики или атрибута сотрудников, которых вы нанимаете. Но как определить истинную мотивацию во время собеседования?
Угадай, кто отвечает за твои отношения с боссом? Если вы думали, что вы правы. Никто больше не вложил столько, сколько не потерял бы.
Знаете, как получить результаты от своих сотрудников? Ваш успех начинается с найма и того, как вы предоставляете цели, отзывы и вознаграждения. Вот дополнительные советы.
Шаблон обзора производительности будет варьироваться в зависимости от потребностей работы. Найдите вопросы, которые нужно задать, и решения, которые необходимо принять, чтобы определить правильную форму.
Как владелец малого бизнеса, ваши сотрудники могут быть одним из ваших самых больших ресурсов. Вот несколько способов мотивировать и взволновать их.
Узнайте, как преодолеть обычные барьеры на пути обучения на рабочем месте и как мотивировать своих сотрудников участвовать в учебных пособиях.
Читатели задают вопросы о том, как перейти на карьеру в HR. Многие читатели поделились своими историями перехода. Эксперт по кадрам тоже делится идеями.
Узнайте, как соискатели соискателей во время процесса найма могут создать серьезные негативные последствия для работодателя.
Нужна политика компании в отношении подарков, чтобы ваши сотрудники нуждались в четких указаниях относительно того, что они могут принять? Эта политика - политика отсутствия подарков. Взглянуть.
Организации отличаются подходом к обратной связи на 360 градусов. Многое зависит от целей вашей организации в предоставлении этой формы обратной связи. Учить больше.
Вот что вам нужно знать, чтобы научиться одевать деловые вещи на профессиональном рабочем месте. Вы найдете образец одежды в деловой одежде.
Просмотр резюме начинается задолго до получения заявок. Вот советы о том, как эффективно читать учетные данные кандидата.
Групповое наставничество на рабочем месте - это отличный инструмент для работодателей, который помогает сотрудникам налаживать связи и продвигать обучение.
Хотите вести более счастливую, успешную карьеру и жизнь? Некоторые фундаментальные принципы лежат в основе вашего успеха. Узнайте больше в этой 10-дневной программе.
Подводные камни плохо продуманной программы предложения сотрудников многочисленны, легендарны и их можно избежать. Узнайте, как создать успешную коробку предложений.
Какую выгоду ищут потенциальные сотрудники, а нынешние сотрудники ценят больше всего? Медицинская страховка является основой вашего пакета льгот для сотрудников.
Федеральный закон о мобильности и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) обязывает работодателей защищать медицинские записи сотрудников как конфиденциальные.
Организации тратят слишком много времени, пытаясь выявить слабости сотрудников, когда они должны тратить свое время на развитие своих сильных сторон. Выясни как.
Хотите знать, как вы можете помочь своему отделу кадров помочь вам лучше, быстрее и больше? Это три наиболее важных действия.
Подбор, удержание, вознаграждение и мотивация персонала являются наиболее важными стратегическими ролями менеджера и специалиста по персоналу.