Что такое деловая повседневная одежда для вашего рабочего места?

Деловой случай относится к определенному стилю деловой одежды на рабочем месте. Бизнес-повседневность принята организациями, которые решили, что работникам будет удобнее носить одежду, которая менее формальна, чем одежда, которая доминировала на традиционном рабочем месте.

Определение бизнес-случайности варьируется от организации к организации, поскольку у каждого свои стандарты и ожидания на рабочем месте. Компании, которые редко принимают клиентов или клиентов, могут предложить сотрудникам случайную рабочую среду. Но все чаще даже рабочие места, на которых размещаются клиенты, предлагают сотрудникам возможность, если это просто в форме случайной пятницы.

Что такое бизнес повседневная одежда?

Деловая повседневная одежда для мужчин - это рубашка с воротником, такая как повседневная рубашка, рубашка поло или рубашка для гольфа, которую носят брюки, будь то хаки, докеры или аналогичные красивые бренды. Для женщин это означает повседневные юбки, платья, брюки и блузки.

И мужчины, и женщины носят свитера, жилеты, повседневные куртки и аксессуары. В этой среде вы редко будете видеть костюмы, галстуки и рубашки, которые носят на официальных встречах вне рабочего места.

В целом, джинсовые ткани, спандекс, толстовки и брюки, футболки, спортивная одежда, сарафаны и сандалии не подходят для повседневной деловой работы. Этот деловой дресс-код на рабочем месте предоставляет более подробное описание ожиданий, которые работодатели могут ожидать от сотрудников в деловой повседневной обстановке.

Если работодатель устраивает еще более повседневную одежду для работы, этот повседневный дресс-код подробно описывает эти ожидания.

Преимущества Business Casual

Сотрудники испытывают эти преимущества в повседневной деловой среде.

Более удобная одежда на работе. Это может оказать положительное влияние на моральный дух и мотивацию сотрудников.
Некоторые сотрудники могут обнаружить, что утром они могут быстрее подготовиться к работе и могут переходить с работы на другие виды деятельности без необходимости переодеваться.
Деловая повседневная одежда может стоить значительно дешевле формальной одежды. В дополнение к базовой стоимости, стоимость обслуживания одежды может быть ниже с меньшим количеством поездок в химчистку.
Сотрудники могут выражать свою индивидуальность и креативность через одежду, которую они выбирают для работы.

Бизнес случайный может снизить статусные барьеры между уровнями в иерархии организации с ценой и внешностью деловой одежды менее разительно отличается между хорошо оплачиваемыми руководителями и другими сотрудниками.
Для сотрудников, предпочитающих непринужденную рабочую среду, творческий подход к самовыражению, комфорт на работе и меньшее расслоение на уровне сотрудников, деловой случай является мощным инструментом подбора персонала и ценным преимуществом.

Недостатки Делового Казуала

Бизнес случайный представляет недостатки, а также преимущества для работодателей и работников.

Работодателям может потребоваться установить подробные дресс-коды, если работники рассматривают деловую повседневность как возможность носить все, что они хотят работать. На самом деле, разумно начать с дресс-кода, чтобы сотрудники знали ожидания с самого начала. Пошаговое руководство по факту подрывает моральный дух работника.
Это также может создать необходимость в полицейской деятельности, чтобы обеспечить равное и справедливое отношение к сотрудникам по отношению к их рабочей одежде. Это может повредить рабочие отношения.
Сотрудник может проецировать изображение на клиентов, которое не соответствует тому, что клиенты ожидают от своей фирмы. Юридические фирмы, консалтинговые организации и банки приходят на ум как плохие места для бизнеса. В разных условиях может быть выгодно принять деловую одежду клиентов и партнеров.

Сотрудники могут выражать свою индивидуальность и креативность через одежду, которую они выбирают для работы. Как преимущество, так и недостаток в зависимости от индивидуальных ожиданий и ожиданий на рабочем месте.
Некоторые менеджеры считают, что деловая непринужденность поощряет небрежное отношение сотрудников к работе, посещаемости, продуктивности и профессионализму. Я был бы рад видеть подлинное исследование, которое доказывает это так или иначе.