Бэби-бумеры играют ключевую роль в наставничестве следующих поколений сотрудников. Используйте бэби-бумеров для наставничества из-за знаний, которыми делятся пожилые работники.
Ищете примерное письмо с предложением о работе для кандидата среднего звена? Ваши кандидаты ценят условия предложения работы, изложенные подробно. Смотрите образец.
Подъем по корпоративной лестнице в их нынешней компании может быть лучшей карьерной стратегией Millennials. Эти семь советов говорят им, как продвигаться.
С появлением Millennials на рабочем месте офис изменился. Понимание этих изменений может помочь коллегам понять молодых людей.
Что работодатели должны искать в письме с благодарностью за интервью? Вот советы о том, что вы можете узнать о своих кандидатах из электронных писем и писем.
Что такое минимальная заработная плата и почему она существует? Федеральные положения о минимальной заработной плате содержатся в Законе о справедливых стандартах труда (FLSA). Учить больше.
Знаете, как описать, что делает ваша организация? Если это так, вы, вероятно, знаете и понимаете миссию. Узнайте больше об организационной миссии.
Заинтересованы в наборе тысячелетий? Они многое приносят на стол, поэтому не забывайте о них и не делайте эти десять вещей неправильно, когда нанимаете миллениалов.
Менеджеры могут сделать несколько глупостей, чтобы испортить свои отношения с сотрудниками. Узнайте о 10 примерах и более приемлемых альтернативах.
Вам нужно больше примеров вопросов для интервью, чтобы оценить управленческие навыки ваших потенциальных сотрудников? Вы можете выбрать своего лучшего кандидата, когда вы спросите их.
Ищете вопросы для использования при запросе 360 отзывов? Эти примеры вопросов помогут вам организовать и поделиться своим мнением с коллегой.
Предоставляет ли ваш пакет вознаграждений работникам окупаемость, которой вы заслуживаете, за счет повышения уровня удовлетворенности и удовлетворенности сотрудников? Читайте здесь, чтобы узнать больше.
Если вы работаете в сфере человеческих ресурсов, вот руководство о том, как вы можете воспитывать сотрудников, которые пережили корпоративное увольнение.
Хотите знать, как вы можете создать рабочую среду, которая успешно мотивирует ваших сотрудников, особенно во времена перемен? Выясни как.
Вдохновляющие цитаты о мотивации для использования в информационных бюллетенях, презентациях, веб-сайтах и плакатах, чтобы помочь сотрудникам чувствовать себя заинтересованными и вдохновленными.
Нужно знать, что мотивирует вашего будущего сотрудника? Эти примеры вопросов о собеседовании помогут вам оценить мотивацию вашего кандидата.
Три главные вещи, которые нужны работникам для выбора мотивации, исходят от менеджеров. Узнайте больше о роли менеджера в мотивации сотрудников.
Работодатели по закону не обязаны сообщать соискателям, почему они не были приняты на работу. Узнайте причины, по которым многие фирмы не предлагают обратную связь.
Разногласия могут быть трудными, и многие находят это страшным. Но если вы практикуете эти подходы, вы обнаружите, что большинство из того, о чем вы беспокоитесь, не произойдет.
Как работодатель, нужно ли вам открывать вакансии внешне, прежде чем делать предложение кандидату? Обстоятельства разные.
Это самый простой, но эффективный ледокол, который вы когда-либо использовали. Это бесконечно адаптируется для любой встречи или тренировки. Учить больше.
Нужен безошибочный тимбилдинг ледокол? Этот ледокол быстрый, веселый и легкий, и он подогревает разговор в ваших группах. Почему бы не попробовать это?
Успешные лидеры помогают своим сотрудникам расти и развивать как свои профессиональные, так и личные навыки. Найдите шесть стратегий, которые помогут вашим сотрудникам расти.
Политика в отношении обязанностей присяжных помогает работодателю разъяснить сотрудникам политику компании в отношении обязанностей присяжных. Вот пример политики, которая охватывает оплату, льготы и многое другое.
Хотите использовать Хэллоуин, чтобы создать благоприятную среду для сотрудников на работе? Попробуйте эти забавные идеи Хэллоуина, чтобы собрать коллег каждый октябрь.
Хэллоуин - один из ваших любимых праздников на работе. Вот как вы можете повеселиться на Хэллоуин для работников, но при этом защитить интересы работодателя.
Празднование праздников на работе - это ключ к продвижению командной работы, вовлеченности и мотивации сотрудников. Вот идеи для ваших праздников на каждый сезон.
Вам нужен образец политики мобильного телефона для вашего рабочего места? Вы можете использовать это, чтобы создать свой собственный, но это не должно рассматриваться как юридическая консультация.
Способ контролировать поток решений и информации в организации, цепочка команд может не работать в современных быстро меняющихся, скудных организациях.
Первым шагом в управлении изменениями в организации является инициация. Узнайте больше о том, что происходит на стадии, известной как инициация.
Изменение может быть успешным. Эффективное управление изменениями помогает с успехом. Роль вовлечения сотрудников в управление изменениями имеет решающее значение.
Опрошенные пользователи сайта HR, чтобы воспользоваться их советами и советами по управлению изменениями. Их знания не разочаровали. Проверьте результаты опроса.
Поскольку скорость изменений увеличивается, управление изменениями является фундаментальной компетенцией, необходимой персоналу и руководителям организаций. Вот подсказки от профессионалов HR.
Управление изменениями - это фундаментальная компетенция, необходимая менеджерам, руководителям, персоналу и руководителям организаций. Узнать больше.
Нужно оставаться в курсе трудовых законов и правил? Вот методы, которые HR считает полезными для отслеживания постоянно меняющихся государственных и федеральных законов.
Прочитайте список льгот для сотрудников поможет любому владельцу малого бизнеса мотивировать и вознаграждать своих сотрудников без больших инвестиций. Дай им попробовать.
Узнайте о законах о занятости, которые были установлены Законом о гражданских правах 1964 года, а также о том, кто и какую практику охватывает.
Здесь можно найти сводную и необходимую информацию о правилах здравоохранения COBRA, если вы потеряли работу и нуждаетесь в страховом покрытии.
Если вы хотите внедрить кодекс поведения в своей организации и нуждаетесь в руководстве, вот как вы можете разработать и интегрировать кодекс поведения.
Получите основную информацию о работе с персоналом (HR), включая должностные инструкции, требования к образованию и многое другое.
Сборка всеобъемлющего руководства для сотрудников для вашей организации? Вот список политик, процедур, форм и контрольных списков для включения.
Нужно новое объявление сотрудника? Эти образцы сообщают вашим сотрудникам, что начинается новый сотрудник. Они готовят их, чтобы приветствовать нового сотрудника.
Эти примеры объявлений о новых сотрудниках знакомят с новым сотрудником, рассказывают коллегам о работе и предоставляют информацию о местонахождении. Смотрите образцы.
Вот что заставит нового сотрудника почувствовать себя желанным и поможет новому сотруднику почувствовать себя интегрированным и ценным на новой работе.
Справедливо, законно и хорошо ли для морального духа сотрудника продвигать нового сотрудника в качестве руководителя долгосрочного персонала? Вот ответ на вопрос читателя.
Хотите построить новые отношения с сотрудниками до начала их работы? Посмотрите примеры приветственных писем, посвященных приглашению на встречу.
Не поощряйте политическую дискуссию на работе, чтобы поддерживать гармонию, разнообразие и отношения с коллегами, которым необходимо вместе добиваться результатов.
Важно понимать использование и роль соглашения о неразглашении, поскольку оно обычно защищает интересы вашего работодателя и может иметь обязательную силу.
Вы заинтересованы в понимании того, что такое неконкурентное соглашение и каковы его последствия для сотрудников? Узнайте здесь, прежде чем подписать.
Что отличает не освобожденного работника от освобожденного работника на рабочем месте? Узнайте о влиянии предлагаемого изменения порога заработной платы.
Вот как читать и использовать невербальные сигналы (зрительный контакт, осанка, жесты, тон голоса и т. Д.) Для эффективного и действенного общения на работе.
Сотрудники спрашивают, какое уведомление должен предоставить их работодатель, если им грозит увольнение. Ответ зависит от обстоятельств прекращения.
Ищете признаки того, что ваше умение сосредоточиться, принимать решения и действовать чрезмерно зависит от давления? Вот три признака давления, которые сходят с ума.
Нужно знать о Справочнике по профессиональным перспективам? Это общенациональный источник информации о карьере и работе. Узнать больше.
Отказаться от корпоративной вечеринки на праздники? Эти 10 идей дадут вам сезонное вдохновение, не вкладывая много времени, денег или энергии.
Сотрудники неправильно понимают концепцию политики открытых дверей и считают, что это возможность подать жалобу высшему руководству. Это может быть намного больше.
Вам нужен образец политики открытых дверей, который вы можете использовать в качестве руководства при разработке собственной политики? Вот простой пример политики, которую можно добавить в руководство для сотрудников.
Результаты вашего процесса обратной связи 360 зависят от целей, которых вы хотите достичь. Развитие сотрудников - лучший результат. Узнать больше.
В дополнение к выходному пособию, увольнение сотрудников по достоинству оценит среди сотрудников. Учить больше.
Конфронтация не легка, но конфликт часто необходим, чтобы защищать ваши права. Эти шаги помогут вам преодолеть свой страх перед конфронтацией.
Принять на работу нового сотрудника непросто. Вы хотите, чтобы они быстро стали интегрированными и продуктивными. Используйте встроенное программное обеспечение для достижения вашей цели.
Хотите узнать о типичном графике оплачиваемого отпуска в США? Работодатели предлагают аналогичные оплачиваемые отпуска по отраслям и регионам. Посмотрите, что они есть.
Какие оплачиваемые личные дни? Они используются для предоставления сотрудникам свободного времени по причинам, которые зависят от образа жизни, семьи и личных потребностей сотрудника.
Оплачиваемые больничные дни являются распространенным преимуществом при трудоустройстве, все более обязательным, что хорошо как для работников, так и для работодателей.
Хотите сравнить оплачиваемый отпуск, который вы предлагаете своим сотрудникам, с работой других работодателей? Эти цифры дадут вам общее представление о ассортименте.
Понимать преимущества и недостатки подхода оплачиваемого отпуска к отпуску сотрудников, больничным и личным дням. ВОМ детально изучен.
Оплачиваемые выходные дни являются выходным днем, который работодатели предоставляют работникам в качестве пособия. Узнайте, как это работает, и посмотрите, как ваш сравнивается с другими.
Работодатели и работники получают выгоду, когда сотрудники используют оплачиваемый отпуск. Посмотрите, как работодатели могут поощрять использование отпуска и как сотрудники могут получать выгоды.
Нужна информация о налогах на заработную плату? Работодатели по закону обязаны удерживать эти налоги из зарплаты работника. Узнайте больше о налогах на заработную плату.
Вычеты из заработной платы бывают двух видов, добровольные и недобровольные, а некоторые требуются по закону. Это то что тебе нужно знать.
Узнайте, как файл заработной платы сотрудника позволяет вам ограничить доступ к другой информации, одновременно разрешая доступ к данным компенсации.
Менеджеры ошибаются в оценках производительности по многим причинам, трудно идентифицировать их все. Вот 4 большие проблемы с обзорами производительности.
Оценивает ли система оценки эффективности вашей компании и ранжирует сотрудников и ограничивает число сотрудников, которые могут превосходить? Если это так, вы можете рассмотреть ...
Оценки производительности или обзоры производительности, поскольку они традиционно использовались в организациях, в корне ошибочны. Понять, почему.
Нужна форма планирования развития производительности, которая позволяет вам писать и отслеживать производительность труда и цели развития сотрудников? Вот образец.
Ищете процесс, который является основой управления эффективностью работы сотрудников? Вы можете договариваться и делиться целями и ожидаемыми результатами с сотрудниками.
План повышения эффективности (PIP) устанавливает критерии улучшения производительности и способствует конструктивному обсуждению между руководством и сотрудником.
Управление работой других является сложной задачей. Тренинг по повышению эффективности, выполненный хорошо, поможет сотрудникам улучшить и успешно внести свой вклад.
Хотите понять управление производительностью? Это включает в себя превращение рабочего времени работника в продуктивную и успешную работу от найма до пенсии.
Управление эффективностью не является ежегодной оценкой, когда менеджер оценивает эффективность. Это инструмент для постановки целей, обратной связи и развития сотрудников.
Этот контрольный список процессов управления эффективностью поможет вам создать эффективную систему управления эффективностью работы сотрудников и развития. Смотрите контрольный список.
Хотите получить отзыв от увольняющегося сотрудника о том, что ваша компания может улучшить? Выездное интервью - идеальное время, чтобы узнать ваши возможности удержания.
Традиционный нисходящий менеджмент подавляет творческий потенциал ваших сотрудников, разрушает их заинтересованность и устраняет вашу способность к плану преемственности. Узнать больше.
Многие люди боятся разрешения конфликтов. Им это угрожает, потому что они могут не получить то, что хотят, если другая сторона получит то, что хочет.
В управлении взаимоотношениями с работниками происходит сдвиг, поскольку работодатели используют персонализацию, чтобы дифференцировать опыт работы своих сотрудников.
Нужна политика доступа сотрудников к файлам? Вот пример, который вы можете использовать для установки политики в вашей организации. Смотрите пример политики.
Понимание управления персоналом в эпоху человеческих ресурсов и почему HR как бизнес-функция имеет важное значение.
Нужно образец письма-подтверждения заявителя? Это позволит вашим соискателям узнать, что вы получили их резюме и сопроводительное письмо.
Поиск подходящей системы отслеживания кандидатов, отвечающей всем потребностям вашей организации, может оказаться непосильной задачей. Вот как выбрать.
Хотите сэкономить время и силы персонала при опросе потенциальных сотрудников? Используйте экран телефона, чтобы сузить область вашего кандидата. Вот как это сделать.
Вот фразы, которые следует использовать, когда вы ведете сложные разговоры во время обзоров производительности и других стрессовых встреч с сотрудниками.
Хотя этот ледокол можно использовать для начала дневной тренировки, он наиболее эффективно используется, когда участники порывают с партнером на обед.
Хотите понять лучшие типы стиля руководства для вас? Они варьируются от демократических до принудительных. Выберите свой стиль в зависимости от потребностей вашей команды.
Подводные камни повсюду ждут, чтобы сорвать ваши усилия по подбору персонала. Хотите их избежать? Используйте эти советы, чтобы убедиться, что ваш рекрутинг приведет к отличному найму.
Изменение возможно; потребность в изменениях возрастает. Возможность изменений необходима организациям, которые добьются успеха в будущем.
Хотите знать, какие конкретно темы должны освещать организации для эффективной подготовки управленческих кадров? Эти темы необходимы, чтобы помочь менеджерам добиться успеха.
Хотите, чтобы ваши сотрудники не выходили на работу? Используйте эти пять советов, чтобы улучшить свою рабочую среду и привлечь занятых сотрудников.
Заинтересованы в предотвращении трудовых дискриминационных исков? Независимо от того, какой иск защищен, работодатель проигрывает.
Что такое продвижение по службе для сотрудника? Это влияет на оплату, полномочия, ответственность и принятие решений. Смотрите дилеммы о продвижении по службе.
Есть плюсы и минусы планов распределения прибыли, привлекательный компонент плавающего плана оплаты для сотрудников.