Интервью Вопросы для работодателей, чтобы спросить о мотивации

Следующие примеры вопросов о собеседовании позволяют вам оценить, что мотивирует кандидата, с которым вы беседуете. Они также помогут вам оценить навыки и способности вашего кандидата в мотивации сотрудников на его или ее прежней работе, а также позволят вам оценить его или ее личный уровень мотивации.

Эти вопросы помогут вам понять, что мотивирует ваш кандидат на работе. Каждый работодатель ищет сотрудников, которые имеют внутреннюю мотивацию, связанную с работой. Поскольку все кандидаты мотивированы на что-то, вам нужно выяснить, что это такое во время собеседования.

Узнайте, мотивирован ли кандидат ожидаемыми задачами и возможностями в вашей доступной работе. Решите, какую мотивацию и вдохновение вам нужно предоставить в качестве менеджера по найму или руководителя, персонала или других представителей организации. Если вы считаете, что это много, вы можете передать кандидата.

Вам также необходимо узнать о способности вашего кандидата на работу создать рабочую среду для других сотрудников, которые они считают мотивирующими. Независимо от того, сообщают ли коллеги о сотрудниках или коллегах и коллегах, поощрение мотивации в других является необходимым навыком. Цель работодателя состоит в том, чтобы создать рабочую среду, которая мотивирует и привлекает всех

Примеры вопросов для интервью

Не стесняйтесь использовать эти мотивирующие вопросы собеседования во время собеседований с кандидатами или использовать их в качестве моделей при разработке собственных вопросов.

• Опишите рабочую среду или культуру, в которой вы наиболее продуктивны и счастливы.
• Какая твоя самая большая мечта в жизни?
• Представьте, что вы получили желанную национальную награду через пять лет. Почему вы получили награду, что такое награда и каковы обстоятельства, при которых вы получаете награду?
• Какие цели, в том числе карьерные, вы ставите перед собой?
• Как бы вы определилиуспех вашей карьеры? Что должно было быть в конце вашей трудовой жизни, чтобы вы чувствовали себя успешной в карьере?

• Поговорите с командой о том, когда вам было семь или восемь лет. Кем ты хотел быть, когда вырос?
• Опишите рабочую ситуацию, в которой вы можете продемонстрировать, что вы поощряете мотивацию другого человека. Учитывая, что вы не можете мотивировать другого человека, какие действия вы предприняли, чтобы помочь коллеге или сотруднику, отвечающему за отчетность, испытать чувство мотивации или выбрать мотивированное поведение?
• Наблюдая за своими коллегами, на текущей или прошлой работе, опишите, какие действия, взаимодействия и поощрение мотивировали их на лучшую работу.

• Вы назначены для участия в команде, которая имеет несколько членов, которые не мотивированы работать и вносит свой вклад свои усилия. Как вы в прошлом, или вы, если бы вы испытали это, подойти к этой ситуации мотивации?
• По вашему опыту, что привлекает вашу дискреционную энергию и усилия, что у каждого человека есть готовность пройти лишнюю милю, приложить больше усилий, потратить больше времени, сделать все возможное, чтобы выполнить работу?
• Что, по вашему опыту, мотивирует вашу лучшую, наиболее успешную работу? Можете ли вы привести пример этой мотивации в действии на рабочем месте?

• Какую роль играет ваш менеджер или руководитель в вашей личной мотивации на работе?
• Опишите действия и поведение вашего менеджера или руководителя, на которые вы реагируете наиболее эффективно?
• Какие действия, поведение или события на рабочем месте могут ограничить или разрушить вашу мотивацию на рабочем месте?
• Как вы справлялись в прошлом, когда какое-либо событие или действия человека на вашем рабочем месте отрицательно влияли на вашу личную мотивацию?
• Если бы вы работали на руководящей должности, как бы вы создали рабочую среду, которая мотивировала бы сотрудников?

• Если ваша роль в компании требует, чтобы вы контролировали работу других сотрудников, как бы вы взаимодействовали с ними, чтобы помочь им найти мотивацию на рабочем месте?
• Как вы обеспечиваете высокий уровень вашей личной мотивации на ежедневной основе?

Модель Ответы

Вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о том, как выслушать ответы вашего кандидата на эти вопросы о собеседовании? Вы можете многое узнать о том, что мотивирует вашего будущего сотрудника, если вы знаете, что вам нужно слушать в их ответах.

Эти советы о том, как оценить мотивационные ответы вашего кандидата на вопросы интервью, помогут вам выбрать лучших, наиболее мотивированных сотрудников для вашей организации. Продолжайте читать, чтобы узнать, как оценить ответы вашего кандидата на ваши вопросы о его или ее личной мотивации и подходе к мотивации других. Вы хотите нанять высоко мотивированных сотрудников, которые также могут создавать рабочую среду, в которой другие сотрудники также будут ежедневно выбирать мотивацию.