Почему работодатели не дают обратной связи кандидатам

Большинство работодателей не обязаны по закону предоставлять кандидатам на работу информацию о том, почему они не были приняты на работу. Исключения из этого могут существовать, если работодатель является государственным учреждением, на которое распространяются требования государственной службы, или если у сотрудников есть коллективный договор, в котором описывается процесс продвижения по службе или перевода.

Итак, если вы ищете работу в правительстве или на рабочем месте с профсоюзным контрактом, убедитесь, что вы понимаете правила, касающиеся найма, продвижения по службе, перевода на работу и других условий занятости. В этих случаях лучше всего обратиться за юридической консультацией в отношении того, что требуется в городе, штате или стране, где вы живете.

Несмотря на то, что юридическая обратная связь не требуется, если вы не были приняты на работу после участия в процессе собеседования, вы можете запросить обратную связь, и в целом это хорошая идея. Вы можете не получить никакой полезной информации, но иногда даже общие ответы могут дать подсказку.

Почему обратная связь необычна

Юридические проблемы и ограниченное время являются одними из главных причин, по которым вы можете не получить отзыв, если вас откажут от работы. Многие адвокаты рекомендуют работодателям предоставлять мало отзывов кандидатам на работу. Они обеспокоены тем, что заявитель может использовать или неверно истолковать его для демонстрации дискриминации в процессе найма. Многие работодатели следуют этому совету и считают самым безопасным избегать каких-либо отзывов.

Помимо юридических вопросов, время ограничено. Письмо об отклонении формы все еще требует времени сотрудников для разработки и отправки, а предоставление обратной связи с кандидатом занимает дополнительное время.Кроме того, большинство работодателей хотят избежать трудного разговора по телефону. Они не хотят занимать дополнительное время, чтобы справиться с отклоненным кандидатом, который расстроен или рассержен. К тому времени, когда вы обнаружите, что вас отвергли, менеджеры по найму или сотрудники отдела кадров уже перешли от вас в качестве кандидата, поэтому больше времени для вас не является для них приоритетом.

В дополнение к нехватке времени большинство менеджеров по найму хотят избежать вопросов от отклоненных кандидатов о том, как они могут улучшить свое резюме или навыки интервьюирования. Сотрудники отдела кадров знают свою собственную практику найма, но они могут только догадываться, что ищут другие компании, и не считают себя достаточно квалифицированными, чтобы предлагать такие советы.

Обратная связь, которая может быть предоставлена

Как ищущий работу, вы, вероятно, жаждете обратной связи. Чем дольше они ищут работу, тем более отчаянным может оказаться желание узнать, почему вы не получаете работу. Работодатель, который хочет не торопиться и может предложить конструктивные, действенные отзывы, является желанным подарком.

К сожалению, 70 процентов работодателей, опрошенных рекрутером Джерри Криспином в 2012 году, не предоставили обратную связь кандидатам, которые не приняты на работу. В опросе приняли участие 100 американских компаний, которых больше всего восхищают их кадровые практики. Тем не менее, в опросе были приведены несколько причин, по которым работодатели хотели бы предоставить обратную связь с кандидатом:

• Им нравится кандидат, и они верят, что наймут ее за подходящую возможность для менее конкурентоспособного набора.
• Они хотят создать атмосферу доброй воли для компании, в которой кандидаты будут рассказывать друзьям и социальным сетям о том, как с ними проводить интервью. Репутация играет важную роль, так как талантов становится мало. Репутация компании как предпочтительного работодателя зависит от того, как они относятся к кандидатам и сотрудникам.
• Они хотят, чтобы кандидат испытал честность и прозрачность компании при приеме на работу, поэтому он с меньшей вероятностью нацелится на компанию с судебным иском.