Основы оплачиваемого отпуска

Оплачиваемыми выходными днями являются дни, за которые работнику платят, когда он или она уходит с работы. Большинство организаций добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск работникам в качестве льготы. Лучшие работники, кандидаты, которых вы больше всего хотите нанять, все чаще требуют оплачиваемых отпусков в рамках своих комплексных компенсационных пакетов.

Как сотрудники Aquire оплачивают отпуск

Количество оплачиваемых отпусков, как правило, начисляется сотрудникам на основании их стажа работы в организации и уровня их должности. Например, работникам начисляется 3,0769 часа за период оплаты, если они имеют право на 10 дней или две рабочие недели отпуска. (Этот расчет предполагает, что для работника существует 26 периодов оплаты.)

Для большинства рабочих мест оплачиваемые выходные дни являются стандартными для всех рабочих мест и продолжительности жизни сотрудников. Сотрудники начинают свою работу с одной-двух недель отдыха. По мере того, как проходят годы их работы, они получают право на больше недель оплачиваемого отпуска. Исходя из опыта, оплачиваемые выходные дни чаще всего достигают своего предела в суммах начисления в четыре-шесть недель оплачиваемого отпуска.

Вы можете договориться об оплачиваемых отпусках

Отдельные сотрудники также могут договариваться о оплачиваемых выходных. Дополнительные дни чаще предоставляются старшим менеджерам и руководителям. Но, если вы являетесь потенциальным сотрудником, который покидает вашу текущую организацию с начисленными пятью неделями отпуска, он платит за переговоры, а не за две недели оплачиваемого отпуска как часть стандартного предложения о работе.

Например, в вашей нынешней организации вы накапливали пять недель отпуска ежегодно из-за вашего долголетия и уровня. Работодатель, который заинтересован в вашем опыте и навыках, как правило, желает отклониться от своей стандартной практики: начинать новых сотрудников с оплачиваемого отпуска в течение двух или даже одной недели.

Работодатели признают, что менеджеры и старшие сотрудники не будут делать такой шаг назад в своих планах компенсации. Вы можете не получить столько, сколько договариваетесь из-за прошлой практики работодателя и справедливости по отношению к нынешним сотрудникам, но это стоит попробовать. Затем вы можете принять решение о предложении работы с учетом всего пакета вознаграждения.

Тот же совет относится к будущим сотрудникам с трудными для копирования навыками или с ограниченными степенями.Работодатели готовы договориться о более высоких уровнях компенсации и льгот, таких как более оплачиваемый отпуск с трудоустроенными сотрудниками.

Оплачиваемые выходные дни также обсуждаются как часть стандартного профсоюзного договора на рабочем месте, которое представлено профсоюзом. На таком рабочем месте отдельные сотрудники не могут договориться о количестве оплачиваемых отпусков. То, о чем договаривался профсоюз, является стандартной практикой по всем направлениям.

Работодатели предлагают оплачиваемые дни отпуска

В то время как в Соединенных Штатах нет федеральных законов, требующих, чтобы работодатель предлагал оплачиваемые отпуска в качестве пособия, работодатели по своему выбору предлагают работникам оплачиваемые дни отпуска.

Фактически, оплачиваемые выходные дни в качестве пособия настолько распространены, что потенциальные сотрудники ожидают оплачиваемые выходные дни как часть комплексного пакета льгот. Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов, начисляемых в течение каждого периода оплаты, в зависимости от времени, проведенного в компании.

Платные выходные дни в Соединенных Штатах варьируются от пяти до 30. В Европе и других частях мира оплачиваемые выходные дни являются более либеральными.

Согласно Обществу управления человеческими ресурсами (SHRM), в исследовании преимуществ, выделенном Salary.com, сотрудники с:

• Один год службы получают в среднем 9 оплачиваемых дней отпуска,
• Два года службы получают в среднем 10 оплачиваемых дней отпуска,
• От трех до четырех лет службы получают в среднем 12 оплачиваемых дней отпуска,
• Пять лет службы получают в среднем 14 оплачиваемых дней отпуска,
• Шесть-семь лет службы получают в среднем 15 оплачиваемых дней отпуска,
• Восемь-девять лет службы получают в среднем 16 оплачиваемых дней отпуска,
• 10 лет службы получают в среднем 17 оплачиваемых дней отпуска,
• 11–13 лет службы получают в среднем 18 оплачиваемых дней отпуска,

• 14–15 лет службы получают в среднем 19 оплачиваемых дней отпуска, и
• Более 15 лет службы получают в среднем 21 оплачиваемый отпуск.

Кандидаты на руководящие должности могут и действительно договариваться о большем времени, как и люди, обладающие востребованными навыками и опытом.

Если вы ищите работу, вы знаете, что, когда работодатель делает вам письменное предложение о работе, работодатель хочет нанять вас. Вам нечего терять, пытаясь договориться о более высокой зарплате и дополнительных льготах, таких как более оплачиваемый отпуск.

Следите за такими словами, как это необоротное предложение, или это наше окончательное предложение, когда вы ведете переговоры. Работодатель сообщит вам, когда вы выйдете за его пределы, а затем вы должны принять решение о предложении на столе. Не теряйте работу своей мечты за несколько баксов или выгод больше, чем работодатель предлагает вам.