Все, что нужно знать о вычетах из заработной платы

Нужна информация о вычетах из заработной платы, которую вы видите на каждой зарплате? Знание того, чем они являются и почему они существуют, важно для вашего понимания вашей компенсации.

Вычеты из заработной платы являются либо обязательными, либо добровольными. Знание разницы и причины существования этих отчислений объяснят, почему ваша зарплата не совпадает с вашей зарплатой. Если после прочтения этой информации у вас возникнут дополнительные вопросы, ваш отдел кадров - ваш лучший ресурс. Они могут ответить на ваши вопросы о вашей компенсации, зарплате и вычете из заработной платы.

Обязательные отчисления на заработную плату

По закону работодатель обязан удерживать налоги на заработную плату из валовой заработной платы работника до выдачи зарплаты в соответствии с государственными нормами. Работодатели, которые не соблюдают закон об обязательных отчислениях, открыты для судебных процессов, штрафов и даже ухода из бизнеса. Как работник, вам просто нужно понять, что происходит.

Это обязательные отчисления из заработной платы для налогов:

Федеральный подоходный налог
Государственные налоги
В некоторых районах удерживается местный (городской, уездный) подоходный налог. (Другие местные налоги могут включать, например, налоги школьного округа, налоги местных колледжей, государственную страховку по инвалидности или страховку по безработице.)

Второй набор обязательные отчисления на заработную плату для FICA (Федеральный закон о страховых взносах) налоги, которые включают в себя:

Налоги на социальное обеспечение и
Удержание налога Medicare.

В зависимости от вашего штата и местности, у вас могут быть очень разные налоговые ставки. Ставки федерального налога одинаковы в разных штатах для всех налогоплательщиков.

Добровольные отчисления на заработную плату

Хотя закон не требует от работодателя делать добровольные вычеты из заработной платы, большинство работодателей делают это. В некоторых случаях добровольные вычеты из заработной платы удобны для работодателя. В других случаях добровольные вычеты из заработной платы удобны для работника.

Добровольные вычеты из валовой заработной платы включают такие элементы, как благотворительные взносы (например, United Way) и обязательный взнос работника в медицинское, стоматологическое или визуальное страхование, предоставляемое работодателем. Они также включают в себя:

Определенные добровольные отчисления на пенсию также могут быть выплачены через зарплату сотрудника. Они включают в себя несколько общих 401 (k) планов, спонсируемых работодателем, с сопоставлением с работодателем или без него, которые выплачиваются до налогообложения, и 401 (k) Roth, который выплачивается после уплаты налога.

Другим распространенным добровольным вычетом из заработной платы является дополнительное страхование жизни, спонсируемое работодателем. Многие работодатели платят за базовый полис страхования жизни работников. Но сотрудники могут выбрать больше страховки для себя, своего супруга и семьи, если они того пожелают.

Чтобы сделать обязательные и добровольные вычеты из заработной платы, работодатель должен сначала определить заработную плату работника, называемую валовой заработной платой, которая была заработана в течение определенного периода времени. Затем работодатель вычитает обязательные и добровольные вычеты из этой общей заработной платы для получения чистой заработной платы работника.

Поскольку налоговые законы США сбивают с толку и штрафы можно избежать, работодатели захотят поговорить со своим министерством труда штата и своим адвокатом по трудовому законодательству, когда они начнут нанимать сотрудников. Стоит знать, что требуется по закону. Ваша бухгалтерская фирма также является еще одним экспертом в вопросах, касающихся налогов на заработную плату и отчислений.

Будем надеяться, что вы, как частное лицо, лучше понимаете, почему ваша чистая заработная плата может быть намного ниже заработной платы, которую ваш работодатель фактически выплачивает вам (валовая заработная плата), и куда эти деньги уходят.