Образец формы плана развития производительности
ну где же Ñ‚Ñ‹ любовь Ð¼Ð¾Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐºÑ€Ð°Ñное иÑполнение
Оглавление:
Имя сотрудника:
Позиция:
Департамент:
Причина оценки: ежеквартально / другое? __________________________
Описание работы:
Цели производительности:
Перечислите наиболее важные цели выполнения работника за квартал.
Конкретные обязанности / цели / инструменты, необходимые для достижения цели / даты завершения
Необходимы дополнительные инструменты или обучение:
Обсуждение и оценка:
Личные и профессиональные цели развития:
Перечислите наиболее важные личные и профессиональные цели развития сотрудника на квартал.
Конкретная цель / Как мы узнаем, что она достигается? / Инструменты, необходимые для достижения цели / даты завершения
Необходимы дополнительные инструменты или обучение:
Обсуждение и оценка:
Комментарии сотрудников:
Предложения сотрудников для руководителя или отдела развития:
Дата следующего совещания по развитию: (Расписание ежеквартально.)
Подпись работника:
Дата:
Подпись руководителя:
Дата:
Планирование развития производительности
Ищете процесс, который является основой управления эффективностью работы сотрудников? Вы можете договариваться и делиться целями и ожидаемыми результатами с сотрудниками.
План улучшения производительности: содержание и образец формы
План повышения эффективности (PIP) устанавливает критерии улучшения производительности и способствует конструктивному обсуждению между руководством и сотрудником.
Почему руководителям нужны планы развития производительности
Должны ли руководители участвовать в планировании повышения эффективности (PDP) со своими сотрудниками? Ответ: абсолютно. Узнайте почему и как.
