Другие вопросы интервью по управлению образцами

Управление - это особая роль в вашей организации. Менеджеры влияют на опыт работы сотрудников, которые отчитываются перед ними. Они сообщают культуру, цели и требования вашей старшей команды и организации - или нет.

Квалифицированные менеджеры, поэтому в интересах ваших сотрудников и вашей организации нанимать менеджеров, способных эффективно выполнять эту роль. Они должны быть в состоянии успешно планировать, организовывать, направлять и контролировать работу отдела и отдельных ролей, которые сотрудники играют в рамках.

Они должны быть в состоянии успешно выполнять дополнительные мягкие навыки, которые расширяют возможности, включают, вовлекают и создают мотивационную среду для сотрудников. Все эти навыки вы должны выявить во время собеседования с вашими кандидатами на работу. Или у вас будут неудачные сотрудники, которые не смогут выполнить всю необходимую вам работу от них.

Ранее были рекомендованы вопросы, которые вы могли бы использовать для оценки навыков и опыта ваших потенциальных сотрудников управления. Используя это рекомендованное описание работы для менеджера, эти дополнительные примеры вопросов для интервью помогут вам оценить способности и опыт ваших кандидатов на работу менеджера.

Ожидания от должности менеджера

Ваш кандидат должен быть опытным и опытным в каждой из этих основных задач менеджера.

• Здоровье, безопасность и благополучие работников.
• Выполнить миссию и выполнить поставленные задачи бизнес-подразделения.
• Развивайте превосходную рабочую силу.
• Разрабатывать процессы и системы управления отделом или бизнес-подразделением.
• Внедряйте ориентированную на сотрудников культуру, которая подчеркивает культуру, которую ваша организация хочет привить в рабочей среде. Культура должна подчеркивать качество, постоянное улучшение, сохранение и развитие ключевых сотрудников и высокую производительность.
• Персональное и профессиональное постоянное развитие менеджера.

Вопросы о собеседовании

Всегда задавайте эти вопросы собеседования с руководством. Эти вопросы интервью дают вам представление о роли менеджера, подходе и приоритетах в его или ее нынешнем положении. Помните, что способ, которым он приближается к управлению сейчас, не изменится.

Эти вопросы позволяют кандидату подчеркнуть, что для него важно. Они позволяют вам определить, проводите ли вы собеседование с человеком, который подходит вашей работе и соответствует вашей культуре.

• Что вы делали специально для улучшения здоровья, безопасности и благосостояния сотрудников, которые отчитывались перед вами?
• Можете ли вы продемонстрировать свое применение закона о трудоустройстве в вашем отделе в отношении ваших сотрудников отчетности?
• На что вы возлагали ответственность, когда старшие руководители вашей организации делились с сотрудниками стратегической информацией о миссии, видении, ценностях и целях?
• Когда старшие руководители поделились этой информацией, как вы подкрепили эти сообщения сотрудникам, которые сообщили вам?

• Обсудите вашу роль и опыт в подборе сотрудников в ваш отдел.
• В прошлом, когда вы набирали новых сотрудников для работы в вашей команде, какие этапы процесса найма были наиболее значимыми при найме вышестоящего сотрудника?
• Расскажите нам о своем наиболее запоминающемся времени, когда вы внедрили новый процесс или систему в своем отделе. Это было успешно? Что сделало вас счастливым или гордым новой системой?
• Каковы пять характеристик сотрудников, которые будут хорошо работать с вами?
• Что вы сделали, чтобы поощрить ориентированную на сотрудников культуру, в которой особое внимание уделялось вовлеченности, вовлеченности и расширению прав и возможностей сотрудников?

• Пожалуйста, поделитесь действиями, которые вы предприняли в прошлом, чтобы подчеркнуть качество, постоянное улучшение и производительность труда сотрудников?
• Что вы сделали, чтобы обеспечить дальнейшее развитие в качестве менеджера? Как вы определяете навыки, которые требуют улучшения внимания?
• Какую книгу вы прочитали, что повлияло на то, как вы управляете вашим отчетным персоналом или вашим отделом? Как это повлияло на тебя?
• Что еще, по вашему мнению, повлияло на развитие стиля или стилей, которые вы используете в качестве менеджера?

Управление и контроль Навыки собеседования Ответы на вопросы

Эти советы о том, как оценить ответы на вопросы вашего собеседования для руководства, помогут вам выбрать наиболее подходящих сотрудников для управления вашей организацией.

Взгляните на эти рекомендуемые способы оценки ответов вашего кандидата на вопросы интервью об управленческих навыках.

Типовые вопросы собеседования для работодателей, чтобы спросить кандидатов

Используйте эти примеры вопросов о собеседовании при опросе потенциальных сотрудников.

• Вопросы собеседования для работодателей (с описаниями)
• Лучшие вопросы для интервью